这有23个工具，送给正在求职的你

除了挤校园招聘会、把简历投进 51Jobs、智联甚至是赶集网之类的简历电子化网站、争取那半分钟的曝光以外，互联网还可以做的更多。

可能是帮助简历制作，可能是拓展求职岗位的渠道，甚至是给你过度用的兼职服务，不一定每一个你都能用上，但至少有备无患。这个求职季互联网服务定心大礼包，拿好。希望你能找到自己真正感兴趣的工作。

来源：好奇心日报
作者：赵长存、崔绮雯、钟舒婷

准备：还迷茫着？找人给点建议吧 | 在行

原来是果壳网的姬十三说，他做“在行”的原因就是因为发现大学生们很迷茫，不知道下一步要怎么走，不知道该做什么。很多时候他们只是需要一个过来人，能够解决他们当前实际问题的人。

在“在行”，你可能花几百块就能把这件事解决了。

你只在应用内找到可能解决你问题的行家，然后自我介绍，开约，给钱，见面。

但因为行家和用户之间是双向选择的关系，而用户在申请约行家时，作为“学员”，你得仔细地准备了一份自我介绍，以及双方要探讨的问题，以便更容易通过申请。

在行行家乔齐

在这里，时间地点的沟通方式并不简便，使用短信来回聊天的方式，而不是像订酒店或者 Airbnb 那样，直接选时间段就好。这是因为行家本身也要工作，所以也不能提前很久决定是否有空闲。

我们也约过一个时装设计师给着装建议，效果还不错，一个多小时之内解决了应该穿什么类型衣服的问题。

但并不是每次体验都那么良好，如果真的要用，记得带着具体问题，慎重选择行家。

准备，这家公司究竟靠谱不靠谱？| 知乎、曝工资、有鱼

公司们总是会把门面功夫做好，宣讲会招聘会不一定能看出问题。这时候，提前做点公司调查很有必要。

知乎：所有答案还是靠你去找

还没有多少工作经验的你，也许先需要了解一下实际的行业和公司工作情况。

在中国第一大问答社区知乎上，今年年初的用户量已经达到 1700 万人，最初的知乎用户主要来自科技互联网领域，但随着用户量增大，目前知乎的用户分布已经囊括各个行业，几乎所有你能想到的细分领域都有一个话题。

假设你是一个知乎活跃用户，回答过很多问题，或者有志向成为知乎大 V，那么在勤奋答题之时，你可以在签名中写下“正在找工作”，或者主动勾搭知乎大牛。

此外，从知乎丰富的问答中可以找到行业、公司、工作经验。经典的体验类问题，例如“在 XX 公司（行业）工作/当一名 XX 是怎样一种体验？”中，你起码能对这家公司的工作环境、福利、文化有大概的了解。

如果你想知道更多，除了考验你的搜索能力之外，还可以试着勾搭下面回答问题的大牛。

只能帮你到这里了。

曝工资：或许你想知道的只有工资

如果你想知道的只有工资，可以试着在曝工资（Android | iOS）上看看。

曝工资提供了查询某公司某职位的工资信息。同时，你可以从推荐职位的信息中，看到对这家公司的评价，同时也能直接投递简历。

但由于所有信息都是由用户曝光，信息的丰富程度不足，大多数公司都找不到。同时缺失审查步骤，所以信息的真实性基于用户的动机和自觉性而定。

有鱼：用 Tinder 的方法看招聘信息

有鱼（Android | iOS）主要提供上海地区的互联网公司的招聘信息。

有鱼在设计上较为简洁清爽，挑选公司职位时采用的是“左划不要，右划感兴趣”的经典社交择偶模式。

点开卡片后，能看到公司名称、公司情况（主营业务、融资、员工）、招聘的职位和要求，工资福利等。

有鱼的缺点是不能主动搜索，只能大海捞针地浏览。但比较好的一点是，每个招聘信息下都有一个公司负责人，可以直接给他发信息勾搭。

只想去互联网公司？ | 拉勾

如果你只是想去互联网公司，那也可以试试专门为互联网从业人员准备的网站。

比如说拉勾网（iPhone | Android）上，就主要集中了各类互联网公司的招聘信息。总的来说，对于互联网行业从业人员而言，用拉勾的好处就在于信息量的丰富，岗位的分类上也更细致。

随着各个行业都试图和互联网扯上关系，像这种所谓的专业的互联网招聘网站也自然变得大而全了。尽管如此，公司的质量也会变得鱼龙混杂，所以各种各样看上去符合你预期的公司，还是需要你仔细甄别。

除此之外，拉勾还推出了一对一专业顾问私人定制服务“拉勾一拍”。这个服务会将匿名简历在 DatingPark 展示 3 天，并只对心仪的企业开放完整信息。帮助有资历的求职者，方便的求职。当然前提得是你有资历，据称这个服务的用户通常都是 3 年以上工作经验、30万以上年薪的大咖。

直接勾搭内部员工 | 内推

如果你知道自己想要干什么工作，海投似乎就太没效率了。内推也许更适合你。

如何勾搭公司内部员工？各大社交网络火起来，你要直接找到这些人更容易了，特别是在实名制平台上。最常见的场景是，如果你是新闻学院的学生，平时也会在微博上关注一批记者和编辑。

他们在公司岗位空缺时，很可能就会把招聘信息发布出来。如果你没有退订他的推送，你甚至会在私信中收到这些工作需求。准备好一份简历的同时，从评论留言开始，或者直接私信。尽管你得到的回复可能都是：还是发我邮箱吧。至少，你已经接触到了未来的同事或者领导，而不只是 HR。

在互联网行业，每天都有新的创业项目。为了节约招聘带来的人力成本，大多数 CEO 都会推出所谓的“英才计划”。类似成功推荐一名 iOS 开发工程师，员工可获得一块 Apple Watch。

内推 APP 主界面

基于这种内推机制，内推网干掉了 HR 和猎头，内部员工发布职位就好。不过，他们用公司邮箱，一天只能发布 3 个职位。这样的信息量对你来说，差不多也够了。毕竟，你不可能只用一个工具。

关键是简历命中率。而员工往往比 HR 热心。激励他们的是额外奖金或者奖品。而 HR 每个月的工资，通常和这个月总共面了多少人紧密相关。

找工作的同时就能赚钱 | Nextoffer

应聘者的水平和用人企业的质量是衡量一个招聘平台质量最重要的两个因素。为了让平台上能有更多优秀的人才，这些互联网招聘平台也是想尽了办法。当然，这其中还是贴钱来得直接。

人才竞拍平台 Nextoffer ，首先推出了一个名为“推荐”的产品。具体来说，如果你邀请朋友通过这个平台，并最终入职，那么双方就都能获得一笔奖励，就能获得 2000 元现金奖励。

nextoffer 推荐奖励

至于整个招聘过程，并不需要推荐人的参与。因为招聘本身还是按照它人才竞拍的模式进行的。所以这并非是一个帮你找工作的办法。而更像是让你在找工作时，也能赚钱途径。

不过，如果真的想要用它赚钱，还得多传靠谱的信息，并督促你的人脉们早日签下用人合同才行。

拍卖自己 | NextOffer、100 offer、竞鹿

如果你觉得自己是稀缺的一类，拍卖自己获得更高收入是个抬高价格的好办法。

这时候人才拍卖的模式也就应运而生。对应人才拍卖平台也有不少，比如说上文提到的 NextOffer，以及100 offer 、竞鹿网等。

总得来说，它们在拍卖模式上差别并不大，都是要求你上传简历，并通过一轮人工的审核。之后，平台上的企业将会据此来自由竞价。而你则可以根据对方开出的条件，选择是否要进一步面谈。

竞鹿的拍卖流程

对于在线拍卖怎么进行，各家也有不同的地方。比如在 NextOffer 和 100 Offer 上，你的简历分别只会展示一周和两周的时间，这么做意味着可以提高拍卖的效率；而在竞鹿网则没有对拍卖会的的时间上做出限制，你便能接触更多的企业。

此外，上文中提到的“推荐”，这种出卖人脉的模式已经在这几家平台都有出现。只是奖励的金额上有所不同而已。如果你在找工作的过程中，觉得哪个平台不错，倒是可以试一试推荐你的好友。

不过，不管是拍卖还是推荐模式，都似乎更适合有资历的人士，而且这些平台也主要做的是互联网领域的相关招聘。

先找到实习也是极好的 | Hive

明年这个时候你希望自己在家宅着，还是想到台湾潜水中心打工换宿，到肯尼亚做义工，一周到泰国拿下国际驾照，甚至是去剑桥大学上暑期英语班？

HIVE （iPhone | Android）是一个让你像买旅游产品一样购买五花八门的游学项目的平台，现在这个平台上已经有上千个项目。作为消费者的你，只需要和家里人商量好，付钱报名就可以上路。

比起走马观花看景点，到海外游学生活一段时间，与生活圈子之外的人交流和生活，当你不知道要做什么的时候，看看这个世界也许是最好的办法之一。

专业人才 | Dribbble、Behance、GitHub、Medium

如果你这么有幸，在大学期间就已经培养了一技之长，尤其是和创意相关的（例如设计、编程，对，编程）那么普通的招聘网站“填个简历”真的不能展示你的能力。直接选个垂直作品展示社区吧，前期可以和同行交流，后期，一个作品丰富的网站连接看起来更加吸引眼球。

我们做了一个小小的汇总，如果你还不知道这些服务，可以先用着，把自己的作品经营起来了。

如果你是设计师：

Dribbble 绝对首选，这个网站就是专门给设计师用来展示作品用的，不仅能够学习其他设计师的作品和思路，跟他们交流，把 Dribbble 链接放在简历里也十分炫酷——因为现在 Dribbble 为了保证平台内容质量，还是邀请码准入制，所以能进去就代表你还是个不错的设计师哦。

真的很想进去却没有邀请码？这里有一份指南，如果还是不行，在万能的 X 宝搜索 Dribbble，你懂的。

Behance 是 Adobe 旗下的设计师展示网站，每个人都能注册网站发表作品，门槛比 Dribbble 低了不少。Behance 上也是不乏养眼的作品，但因为人多高手也多，所以在 Behance 要获得同行的赞美，还是会有点难。不过，Behance 最赞的是有直接的设计师招聘启事版块，理论上，展示了作品之后，你还可以直接去应聘国外大公司的设计师呢。

如果你是程序员：

必须是 GitHub 啊！如果你还需要理由：根据 IDC 数据显示，中国软件开发工程师人数 185 万。而 GitHuber 依据开放接口测试，截至 2015 年 1 月 20 日， Github 注册中国用户达到 60 万。也就是说，接近三分之一的程序员都用 GitHub。而微博上一位 GitHub 员工曾透露，2014 年中国已经成为 GitHub 用户数最多的第二大国家。

那这个软件代码库里都有哪些项目？国内的科技巨头，如百度、腾讯、阿里巴巴都有项目共享在里边，比如支付宝网页用到的前端模块 SeaJS、淘宝网发起的 Web 服务器项目 Tengine 以及腾讯的移动 Web 前端知识库 Mars 以及百度的百度图说。

哦，我会告诉你 GitHub 直接有企业招聘服务？

如果……你是文案、写作等文字工作者：

Medium，绝对是 Medium，虽然它看起来比较小众，但是在 Medium 上放自己的作品格调满满，以及，其实国内也有不少人热爱内容、尤其是国外内容的人正在使用该应用，所以一定程度上也帮你过滤掉一些质量低的读者了。

呃，此处硬广，好奇心日报也有 Medium 账号哒。

给程序员做的笔试题库 | 牛客

碰到心仪的岗位，对于职场新人而言，可能还会担心自己到底能不能够得上这家公司的具体标准。这时候你可能就需要自测一下，给自己打打气。

牛客

“牛客”（iPhone | Android）就相当于一个应聘的题库，不过它的题目还仅限于计算机技术类。你可以在上面找到各类程序员笔试所需的题集，其中还包括各大互联网公司的真题。

如果你希望让自己笔试更放心，用它来找找感觉，也未尝不可。

如果……你暂时还想自由一些 | 翻译者大礼包

并不是每个人都想现在就找份正式工作的，我理解。

所以如果可以用空余时间做点闲散的工作，未尝不可。这里我们总结了一些主要是翻译向的自由职业平台，在全职进入公司就业跟完全没有任何工作状态之间，这看起来是个不错的过度状态。

Fiberead：这个公司是硅谷孵化器 500 Startups 的旗下团队，目前还是相对比较靠谱。他们家的翻译是这么做的，从国外的书作者那儿直接买版权，然后让社区内的议员进行翻译。你可以挑你感兴趣书翻译，而且这本书还会出版呢，在亚马逊中国站上就能买到。

Gengo：一个国外的众包翻译的平台，主要是通过译者认领任务来做的方式进行。好处就是任务的时间无限定，但是，他们的译者测试很难通过唷……

做到！：这是国内的创业公司做的，可以一用。

为什么推荐翻译工作？因为这是目前相对较为成熟的自由工作种类。

技巧，写简历也讲究用户体验 | Cvmaker、Slashcv

你简历里说的都是真的，对吧？

简历是每个人踏入社会后生产的第一件产品，既然是产品，那就一定会涉及到用户体验。

写简历前，你就一定要清楚你的用户是谁。如果你的简历投大公司，那用户就是招聘专员；如果投了创业团队，那用户就是团队领导；而如果投了企事业单位，那用户就算是半公务员。

因此，你的产品——简历，就需要为你的用户体验做优化。例如面对大公司的招聘专员，你的简历就要以简洁清晰为主，大公司的应聘者多如牛毛，他们实在没时间去关心你高中得了几个三好生这样的细枝末节。

不过，如果对象是创业公司的团队领导，情况就有所不同。这些人年龄一般在 30 岁左右，智力水平较高，你就可以在简历里投其所好，让自己显得不平庸。而且他们看简历的时间会比招聘专员更长一点，简历也可以稍微详细一些。

除此以外，写简历还有一些共性要求。例如一条信息如果觉得可加可不加，那就尽量别加；不要造假，不要添油加醋，不要妄自菲薄；还有，发送前记着要再检查一遍错别字。

最后，推荐两个简历模板生成应用 Cvmaker 与 Slashcv，如果懒得看，那就记着一点，简历一定不要写在表格里啊！

找不到投简历的地方？| 微博、公司官网

微博：展现社交魅力的时候到了

如果你已经知道自己喜欢从事的行业和职位了，认为广撒网投简历的方式太蠢又没有意义，或者你该发动社交网络的作用。

目前稍微有点影响力的公司都有官方微博，但这并不意味着让你去和冷冰冰的蓝 V 对话，但你可以通过搜索公司名字，或者从官微的关注、粉丝列表中，找到这家公司的负责人。

找到你想要的职位的负责人，关注，然后写一封情真意切、谦虚有礼、信心满满的私信给他吧，如果他没有回复你的私信，你还可以给他的微博下面评论、点赞。

对于这种主动有礼貌的员工，大部分领导都不会拒绝的。友情提示，如果你想通过微博找工作，最好管理一下“我的微博”。

官网：第一个要去的地方是这里

除了每年的春招、秋招，各种网上招聘信息，行业内较为成熟的公司的官网能提供更多信息。

在官网找到“加入我们”，了解公司的招聘流程、看看他们需要什么职位，有什么要求，这是第一步。

为了提高成功率，可以提前准备好简历，从照片、经历、证书、奖项，针对特定的要求尽量增加自己的经历，同时还可以留意公司每年为在校大学生提供的宣讲会、实习生活动、暑期训练营之类的活动。

多参加这些活动，不仅能更了解目标公司，更了解自己，同时也增大成功几率。

写邮件，最重要的不在于用不用 QQ 邮箱

不管你怎么找工作，写邮件给应聘公司往往是少不了的一步。

你可能听说过该不该用 QQ 邮箱的无聊争吵。不过用什么邮箱服务本身并不重要。一来 HR 或者高管看邮箱地址的可能性不大；二来，按邮箱服务筛人和按星座筛人同样不职业，遇到这种行为你可能得考虑一下自己是不是投错了地方。

但如何写邮件确实会影响收件人对你的印象。找工作的话，你可能不希望犯以下这些错误（每个例子都来自《好奇心日报》曾经收到的简历）：

发件人的姓名是“工作”或者“个人”。收件人不一定注意邮箱地址，但他会注意发件人姓名，所以不要一不小心填了“工作”、“个人”之类提醒自己的词作为邮箱名。

火星文发件人。如果是 QQ 邮箱，注意它会默认同步你的 QQ 昵称，而那可能并不是你想让雇主看到的“名字”。

邮件的标题是“求职”、“简历”这两个字。写一个正常的邮件标题，至少也得包括应聘职位。

空白正文。这是邮件不是网盘，收件人不一定有兴趣打开空白邮件的简历附件。写一封有礼貌、但又不拖沓的邮件说清楚你的想法，以及优势。

不要粘来贴去，一封邮件出现五个字号。你肯定不希望在我们的文章里看到大小不一的文字挤在一起。收件人也是一样，确保不要出现多个字号、字体。注意换行和语句的通顺。

附件不要用 Word 默认名。“【职位】-【姓名】.pdf”比“未命名.doc”更能给人好印象。

最后，如果你真的非常非常介意用什么邮箱服务、不想用 QQ 邮箱的话。除了 Gmail 以外，也可以去注册一个独有的域名挂上 Google Apps 企业邮箱服务、或者去注册一个加密的 ProtonMail 邮箱。

最后，关于不打工自己创业的真相 | YC 公开课

最近几个月，你在北京那有名的 3W 咖啡坐着和朋友喝杯咖啡聊些行业相关的话题，就可能碰到刚毕业的年轻人拿着一叠简历要入伙分些股份——尽管她可能根本不知道你这是什么公司。

创业孵化器、创业培训班、创业训练营、众创空间、《从 0 到 1》……随着来自各方的煽动，创业似乎成了大学阶段之后的一个理想选择。

尽管数据显示在创业环境相对成熟的美国，创业公司死亡率也有九成。不过看多了《乔布斯传》的节选，认定自己是那万分之一倒也不太奇怪。

但不管有没有想好做什么，创业之前了解一下这是怎么回事总不会有害处。分成 13 节的 Y Combinator 创业公开课《如何启动一家创业公司》（How to Start a Startup）是你在下水前了解水多深的一个好方法。你可以直接看它的原版，也可以看附有中文字幕的版本。

成立十年时间的 Y Combinator 毫无疑问是全球最好的创业孵化器。Airbnb、Benefit、Dropbox 之类数十上百亿美元估值的成功创业案例都出自它的训练营。公开课的演讲者包括 YC 创始人保罗·格雷厄姆、他的年轻接班人山姆·奥尔特曼、彼得·蒂尔以及各种真正拥有创业经验的创业者。

在行动之前，了解一下自己要选择什么总是好的。

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