这都能行？！盘点2018年互联网公司那些奇葩的花式裁员理由
又要过年了，每年年底都要三省吾身：
有钱回家过年吗？
有对象带回家过年吗？
有礼品带回家过年吗？
但是，今年基本上变成了：
要被裁员了吗？
要被裁员了吗？
要被裁员了吗？
网传，今年没被辞退就是最大的年终奖。
很多互联网公司都开始大规模的裁员，一位创业公司的HR跟同事戏称自己是“百人斩”，因为在很短的时间内，他裁掉了公司近100人。
而大部分公司的花式裁员理由、方法让路人瞠目结舌，让员工感到“杀人诛心”。
便利蜂：组织数学考试 不及格就开除
如果数学考试是你从小的噩梦，而你恰好还是便利蜂的员工，那么恭喜你，你的噩梦又来了。
1月28日，有网友爆料称，便利蜂要求员工参加数学考试，考试不及格的都开除。数学科目的考试，包括三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等。
还有员工反馈称，“各种强制离职手段都用上了，没收员工电脑，关在办公室不让出去，强制签字。”
如果吴亦凡是便利蜂的员工一定会这样说：又动谁的奶酪了？？呵 不搞业绩来搞数学 看来真的很闲 厉害厉害???? skr skr skr
有赞高管称赞996工作制
如果你是一名社畜，应该对996很熟悉；
如果你是一名浪子，非要理解成什么其他含义我也没办法；
一直以来都以为996是一种默认的不可公开表达的潜规则，谁也没想到，杭州电商公司有赞在年会上公开宣布，未来公司要执行996工作制，高管甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚......
好嘛，为了工作，我还得妻离子散？
不少网友都留言称，用这种方法变相裁员实在是有点过了！员工都要996，那你们作为高管，是不是得724才合适？
讯飞：提前4秒就餐被“优化”
都说民以食为天，可是你敢信吗，据百家号报道，科大讯飞一名员工因提前4秒就餐被“优化”......
除此之外，员工还爆料称，讯飞辞退员工的招数可不止这一个：
考勤打卡异常违纪、长期异地出差不给补贴、长期加班出差零补助、转外包手段威胁辞职......
华为任正非：放弃平庸员工
据报道，1月18日，任正非连发2封内部电邮：准备过苦日子 放弃平庸员工。
有网友评论称，如果一个“平庸员工”妻子刚刚生完孩子，房贷还有28年没还，家中父母年迈，这样被“放弃”，可是要出大事的。
也有网友调侃，裁都裁了，还给人家扣一个平庸的帽子，太不厚道了。
知乎：上午还在改BUG下午就被辞
“有问题上知乎”，那知乎有问题的时候，该找谁？
2018年底，长期解答“被裁员怎么办”之类问题的知乎，网传裁员300人，员工爆料“聊5分钟就离职走人”。知乎回应“这是谣传”，目前“正常人员调整和优化，多个岗位还在招人”——嗯，听来真是耳熟又心酸啊。
有多位员工对知乎的这种暴力裁员方式，表达了不满，“年底裁员，老板人品真好”，“这个点裁人真是虾仁猪心（杀人诛心），年终没了不说工作还不好找”。
斗鱼平台解散深圳团队
相比较有赞的“迂回”，知乎的“暴力”，斗鱼，这个广大男士的“第二故乡”显然技高一筹。
根据界面新闻报道称，斗鱼在这次裁员计划中使用了“激励法则”，即同意签字的前40名员工，除了能拿到n+1补偿，还会额外得到5000元奖励包。
这样一来，不签署离职协议员工的统一战线就被轻易瓦解，员工纷纷争抢签署离职协议。足见斗鱼理论基础扎实，实践成果到位。
可惜把这么厉害的招数用在对付员工身上，让人感到心寒。
不少初入职场的朋友的钱都是从趣店借的，他们大概没想到，“地主家也没有余粮了！”
据异观财经报道：12月3日，一天超80%趣店“管培生”离开，裁员人数达200人。而趣店校友社交“相同”走了90+人。
裁员风波未完，此前“被离职”员工还集体仲裁维权在路上。
10月，传出“锤子成都公司解散并大规模裁员”。
罗永浩回应：假的。
11月，又传出“资金链紧张发不出工资，要裁员”。
罗永浩回应：假的。
然鹅，1月24日，今日头条接盘锤子科技的消息已经传开，据锤子内部员工透露，这并不是收购，确切地说是一场巨大的裁员。
几乎所有员工都必须签署自愿离职协议，放弃自己的司龄、年假、期权等福利待遇之后才能得到入职字节跳动的机会。签署了离职协议之后，不会有任何的补偿，甚至连年终奖都取消了。而去字节跳动之后还会有长达6个月的试用期，在此期间内，开除员工不需要任何补偿。
Emmm，只能说寄人篱下的日子不好过啊。
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除此之外，2018下半年开始，从大公司到风口上的创业公司裁员规模都在扩大。被称为之为互联网巨头的京东甚至被爆料，裁员比例在35%左右。
还有很多......
而华为、百度、阿里、腾讯等巨头，也传出过不少“停止社招”的传闻，令人真假难辨。
虽说年年都有“互联网寒冬”，但今年的冬季似乎特别难熬。
也许今年过年，朋友见面第一句话会变成：Hi，你被裁了么？
作者公众号：认识前（ID：pre-known）
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