设计师离职删100G文件，被判：赔1.8万！
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每日一梗
皇上为什么不敢随便去医院看病吗?
因为他怕“对症(朕))下药”
临近年底，很多小伙伴也开始有了跳槽、离职的想法。
但是，在离职的时候，自己在原公司的一些工作成果、工作文件该怎么处理？是全部自己拷贝走？还是原封不动留在公司？还是全部删除？
这两天，就有一位设计师因“离职时删除了100G的文件，造成公司13万元的损失”，被一纸告上法庭，被判赔偿公司1.8万元
今天猫妹妹赶紧就带你们来回顾一下这个案件！
01
案情回顾
2021年起，甲公司聘请刘某担任设计师，为其设计标签、宣传页、海报等。
2022年3月，刘某于甲公司处离职，离职前删除了自己在公司的专用电脑里的100G文件。
2022年9月，甲公司尝试恢复删除文件，经商家确认无法修复。经鉴定，甲公司因刘某删改相关设计文件受有损失达13万元。
02
法院审理
樟树市人民法院经审理认为，本案争议焦点有二：
（1）被告刘某留存文件是否能够重新制作新文件；
经核查，甲公司利用刘某留存文件进行重新制作确有困难，无法编辑出与原来设计一致的文件，但通过学习运用等方式改变设计风格也能够解决一定的问题。
（2）原、被告双方对原告所受损失是否应当承担责任。
被告擅自删除其工作期间专用电脑文件的行为，不论出于何种原因，均产生了对甲公司生产经营的影响，从而产生损失。刘某删除100G文件行为主观上存在过错，该侵权行为与损害事实间存在因果关系，符合侵权责任的构成要件，故刘某应承担侵权责任。
原告虽经鉴定认定损失13万元，但在被告离职后，原告对自身权益受损未及时采取应对方法，原告对同一损害的扩大存在过错，可以减轻侵权人刘某的责任。
综上，法院结合文件交接、备份、恢复情况，刘某的工资水平等因素，酌定由刘某赔偿甲公司损失1.8万元。
03
网友看法
01、直接源文件合并图层
02、其实还有很多办法
03、设计师要有职业道德
04、之前怎么工作交接的？
05、合并图层也是违法的
06、带自己的硬盘上班
今日互动
你怎么看设计师的这波操作？
你认为离职时应该怎么处理这些文件？
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