如何让员工对公司一见钟情
本期关键词
校园招聘丨入职体验丨情绪价值
入职体验是公司做雇主品牌不可忽视的一个环节，老话常说“第一印象很重要”，尤其是校招的入职体验，更是要别出心裁一些，对于学生来说，校招入职是他们从校园到职场，进入社会的第一站，同时也是了解市面上公司的第一步。做好入职体验，无论员工是否留在公司，都能留有一个好口碑。 今天的案例精选，我们挑选了希音，比亚迪，汤臣倍健三家企业的入职计划，供大家借鉴和学习。
希音：主打一个幸福感
希音的入职体验主要传达“是工作，但也不仅是工作”的理念，让员工通过多种入职福利感受到更多的幸福感，体现在入职礼包、体检、培训、个人职业发展、内买、礼品、司龄金币、社团、生日礼物、文化衫等等。
虽然有一些福利是公司必备的内容，但是希音更着重于氛围打造，把这些体验内容结合到一块，传达出一个年轻化，自由的公司氛围。并且这些员工体验内容并不是单独性的，公司会基于员工体验的情况做后续的安排，比如体检之后公司会提供商业保险，也会有相关团队在线答疑。如果员工想要横向发展的话，公司也考虑到了“无需征得原上级同意”这样的细节。
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比亚迪：主打一个体贴
很多新入职的学生在面对入职第一天都会无所适从不知道该做什么，比亚迪的入职体验就是针对这一点出发，所有的流程都安排的明明白白，从大巴车接送，到体检、吃饭、培训、欢迎仪式，将入职新人一起载到公司，有助于迅速熟络，消除新人的不安感，之后的工作也较容易找到“搭子”，不会出现迷路，不知道流程，不认识周围人就不好意思问的尴尬，无论是E人还是I人，都可以迅速找到合适自己的定位。整整2天安排得满满当当，也不会让新人因为刚进公司还没有分配工作而焦虑，在感受方面，会觉得充实又安心。
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汤臣倍健：主打一个鼓励做自己
结合刚刚发布的EVP内容 “无畏无界，我自成π”，结合校招这个宣传节点，将入职任务和Pillar很好的结合起来，Pillar分为创新π，诚信π，实力π，追光π，乐活π，每一个Pillar都有一个对应的入职任务。比如像创新π这个Pillar，入职任务就是“我的关键词”，让新人在入职之前就用一个标签语或者关键词形容自己，在大家还没见面的时候就给人留下很深的印象，如“社交恐怖分子” “外卖一品鉴赏师” “屁大点事分享者”等，正好贴合汤臣倍健传递的理念：无所畏惧，敢做自己。
让新入职的员工从入职起就能切身感受到公司的员工价值主张，从而更好地实践，可谓是EVP和校招很好的结合案例。
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无论是从氛围感出发，从体贴度出发，还是从EVP角度出发，以上三个案例都非常有特色和借鉴意义，和校招一样，入职环节也是员工了解公司的重要渠道之一，将公司的风格和理念融入在入职环节里，才能打造出有特色、有意义的入职体验。
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