裸辞一时爽，钱包火葬场
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快过年了，很多朋友上了一年的破班有点蚌埠住了。
能看到00后开始进入职场了，因为我居然看到了很多问要不要趁现在裸辞休息休息的留言。
我觉得裸辞不是不行啊，但你得想清楚你的状况。
不然这一轮你爽了，后一轮轮到HR爽了。
职场不要弄成回合制。
回到问题本身，年轻人该不该裸辞？
很简单，裸辞的年轻人，只有3种情况。
一种家里有矿，一种家里有人，一种脑子有坑。
家里有矿有人的，根本不需要工作来养活自己，有人能帮他解决经济问题或者随时安排工作，那他爱干嘛干嘛只要不犯法谁也管不着。
如果他能自己开个公司多招点人多赔点钱，那就更好了。
脑子有坑的，就是被所谓理想主义实际是享乐主义洗了脑，真以为自己是在追求梦想，其实只是逃避现实。
注意，不是不让你跳槽，也不是说老板都是对的。
而是说，作为一个年轻人，如果不是家里真的很有钱，不要裸辞，不要裸辞，不要裸辞。
裸辞这件事情的愚蠢程度，仅次于指望靠彩票发财。
我们来思考一个最简单的问题，作为一个普通人，工作的目的是什么？
其实只有一个目的，就是赚钱。
至于什么自我实现，理想主义，成就感，不能说没有，但都是次要的，赚钱是工作的第一需求，是核心矛盾。
其他的要素都是奢侈品，不是必需品。
能刚好遇到热爱并且有钱拿的工作，属于小概率事件，你得知道自己是幸运的。
别提什么工作多有意义，有的选的话，谁想上班？谁想看着同事虚伪的面容和老板沙雕的脸？
还不是穷闹的？还不是要养家糊口？
赚钱，就踏踏实实想办法多赚钱，不丢人。
为了赚更多钱而工作，那就要围绕钱来设计自己的执行策略，争取能够赚取到更多的钱，让自己和家人过得更好。
个人爱好当然可以有，但可以业余做，实际上我们大多数人也都是这么做的。
一切所谓的职业生涯规划，职位设计，技能培训，都是为赚钱这一核心目的服务的，区别只在于赚短期的钱还是赚长期的钱。
为了长期赚到大量的钱，需要适当牺牲眼前的一些钱，这逻辑是对的。
充电也好，读研也好，考公也好，同样都是为了赚钱这个目的服务的。
手段各有不同，但目的完全一致。
而裸辞不一样，裸辞是违背这个目的的。
为什么裸辞影响赚钱？
虽然我觉得这属于说废话了，但考虑到很多年轻人的脑子确实是欠社会教育，我继续废话一通。
你要找工作，你是不是需要一个漂亮的简历，一看你的简历上全都是各种短期工作，你是一个智商正常的老板你会要这种人吗？
除非你是卖保险的，打销售电话的这种工资只和业绩挂钩老板不在乎你怎样只要能卖就行，不然人才的稳定性是一个重中之重。
企业招的员工是人，不是跳蚤。
别误会，不是不让你跳槽，更不是说让你一个地方憋死，而是说跳槽是要有规划性的。
你要有计划性的去往更核心的岗位，更高的职位，更有发展性的地方来跳。
你要吃尽一家公司能够带给你的项目经验，品牌背书，乃至起跳薪酬，每一次跳槽都要为了下一次跳槽准备，这是一个技术活。
要一步一步稳扎稳打的规划，不然凭什么拿高薪？凭什么是你？
而裸辞中的裸，就是没有规划，随心所欲，你都这么随心所欲了，社会随心所欲吊打你也没毛病吧老铁？
年轻造作，老来还债，我见得太多了。
都是从年轻人过来的。
见过一步错步步错的案例不要太多。
而且，裸辞会让你失去主动性。
什么叫主动性？
当你是在职状态，你骑驴找马的时候，面对下家的谈判，你是有底气在的。
反正我有班上，有钱拿，大不了老子不来你这里上班，面试聊得不爽，随时可以一拍两散，没什么影响，因为有工作兜底。
就连下家给你开工资的时候，也要考虑到溢价，开的低了你没必要跳槽，这就是底气，是博弈的底牌。
当你裸辞之后，没有工作，我实话实说，遇到压价是很正常的行为，因为公司会下意识地认为你可能存在问题，或者不好找工作，然后试着多榨你几下。
同样两个候选人，一个有工作，一个没工作，拿到不同的价格非常正常，公司也是要利益最大化的。
你作为没工作兜底的人，你只能忍受。
更惨的是一些没工作多久就裸辞的小朋友，已有的工作经验不足，又不能被算作应届生，落到了空档里，要多惨有多惨，能找到工作爬出坑都是谢天谢地了。
至于说什么为了理想裸辞，为了找到自己喜欢的工作裸辞。
脑子需要大修了。
当你裸辞的前几天，你会特别爽，睡觉睡到自然醒。
然后你就会开始恐慌，产生恐惧，开始海投。
如果你的岗位稀缺性比较大，找到工作了，哪怕被压了价，也还好。
如果你的岗位没那么空缺，你又无法解释你的裸辞，工作不容易找到，那么你会很快面临连续的挫折，经济压力，精神压力，最终你的心态会失衡，要么颓了，要么迫不及待的有工作就接，这最终还是为你的下一次裸辞埋下导火索。
裸辞，是会上瘾的。
别看身边的人裸辞之后过得不错，人家的职业履历，家庭经济状况，你了解吗？
人家说不定上班只是个人爱好，你跟别人比啥？
你管人家干嘛，你管好你自己啊，哥。
脑子一根筋，只看眼前那一点，真的是很容易坑自己的。
当然，说不说在我，听不听在你。
这时候还愿意给别人空出位置，也只能谢谢你了。
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