在网上：整顿职场。现实：好好好，现在改。
首发：姜茶茶
临近过年了，我现在工作是干不动一点，进入到“年后再说”的状态。
于是我就在办公室刷一些关于职场的短视频来消磨时间，这些短视频以整顿职场的爽文剧情为主，一开始挺新鲜的，刷多了就觉得是科幻片，脱离真实的职场。谁又真的敢整顿呢？
在网络上：整顿整顿职场！
现实中：好好好，立刻改！
就在我马上ptsd的时候，终于给我刷到了一个不一样的了。这是在支付宝上线的一个名为「鲨鱼啤酒」的短视频，我愿称之为魔幻现实主义短视频，不过现在在支付宝上也可以刷短视频了？啊？
我点开一看，好家伙，这个短视频的职场真的太真实了，编剧其实是一个工龄长达十年的资深打工人吧？
片子一开始就看点十足，一觉醒来，员工和老板换身了？这明明是偶像剧的设定，却被拍成了职场片。至于为什么两个人会交换身体呢？因为员工和老板之间有着不可调和的矛盾。选择上下级矛盾这个点切入还是挺有洞察的，这是职场自古以来就解决不了的难题。
老板眼中的自己：为了养活团队，隐忍向前
员工眼中的老板：压榨员工的吸血鬼
员工眼中的自己：公司顶梁柱
老板眼中的员工：天真的小朋友
而换身这个idea，是专门负责解决矛盾的特别事儿务所推出的创新调解方案。（特别事儿务所这个名字就听得人汗流浃背了。）
特别事儿务所派出了金牌调解员，但是这个金牌调解员怎么看起来也这么社畜？为了展示自己业务能力有多强，报菜名一样地说自己作品。
像极了我写简历，把小学当过少先队员的事都写进去一样。
于是，员工只能代替老板去开会了。这个会议，简直是现实照进了短视频。
开会可以说是每个打工人都逃不开的命运，会议上老板总是会突发奇想，随口说一些基本不可能实现的方案，让“你”去落实。尤其是，当老板看到竞对内容火了，整个会议的痛苦程度还要再翻一倍！
同事们的话都耐人寻味，每一句都包含着职场潜台词，比如“徐哥的能力我们是有目共睹的”，翻译一下，就是徐哥这个锅你赶紧背好吧。
职场打工人都要经历这样一个过程：进入职场的第一年想要颠覆行业，做出点成绩看看，而工作五年后就变成了这个月工资能不能按时发？这个项目黄了是不是我背锅？公司赶紧黄了吧！
看见这么乌烟瘴气的会议气氛，员工小杰凭借着00后整顿职场的勇气，忍不住开麦了：这个项目，实现不了，除非给够时间。
虽然他说得没问题，老板也认可了他的说法，但我已经开始担心小杰明天会因为左脚先迈进公司大门而被开除。
大老板表面上：该松绑就松绑。
大老板实际上：下一个就裁你。
员工总是理解不了老板脑回路，而老板也融入不了员工的微信小群。员工的这些吐槽，我每天都能在互联网刷到类似内容，这也是一种普遍的社会情绪。
比如，吐槽老板外行指导内行。
吐槽老板不懂反驳不合理的需求。
最终，项目停了。
站在老板的角度，他认为先把不靠谱的项目争取下来才能长期保障部门的运转，即使短期难做也能接受，不然年终奖哪里来的钱发。其实很像越来越卷的广告公司，三天内要出脚本拍TVC，很离谱的要求，但你不做，一堆人等着做，有的时候做项目不是为了赚钱而是保住客户。站在员工的角度，觉得老板就会动动嘴皮子，根本不在乎工作内容是否合理，熬夜加班爆肝的是我们。我骂你一两句怎么了？
谁都没有错。但由于自己的角色，谁也不能做到真正地互相理解。
于是，最扎心的一幕出现了，员工把老板辛辛苦苦植的发全给薅了。哈哈哈哈哈这里我实在是笑破防了。
但吐槽归吐槽，这个事还是得继续推进下去。老板又拿出了金牌调解员给他们的brief，努力对齐需求，最终找到了问题的关键：互相理解，即可换回。（老板这个对齐能力可以的。）
他们俩做不到真正地互相理解，于是员工立刻给出了解决办法，给金牌调解员做了一个项目反馈PPT，展示他们为了理解彼此而做的努力以及项目的成果。PPT真是一个让人又爱又恨的发明，即使是在荒唐的需求，也能用PPT对齐一下。难怪PPT又称“骗骗他”。
故事的最后，员工和老板假装和解，换回自己的身体了。
最后，彩蛋也令人破防，原来金牌调解员这个异世界人物，没想到也是一个有KPI的打工人。这个世界就是一个巨大的职场吧！
看片子时，我在想，如果我是片子里的小徐，我会怎么做呢？我会分析出老板参与短剧的真实原因：比如看似老板是因为短剧火爆，而冲进短剧的赛道。老板的本意，也许并非真的多看好短剧。只是因为他背负了kpi，需要找到增长点，他可能也知道拍短剧不是最优选。但是总得做点什么，来缓解焦虑。所以，我可能会拒绝老板不合理的要求，倒是寻找其他的方向，给他增长的结果。
当然，也许是因为我只是旁观者，才如此的清醒。现实的职场中要比这复杂百倍。短短三个视频，看似无厘头，却让我反复破防，内核简直发人深思。《鲨鱼啤酒》没有将目光聚焦在某一类人群身上，而是真实呈现了多元化的职场冲突：上下级冲突、部门冲突、年龄冲突……
其实不只是上下级冲突，正如视频里所真实刻画的那样，还有部门与部门的立场不同的冲突，年龄与年龄的代际不同的冲突……大家背负的kpi不同，导致了职场就是一个充满冲突的地方。看问题的角度有所不同，这也注定了他们矛盾不断。而我们又把这种人与人之间“不同”直接当成了“别人的错误”，陷入自己的角色陷阱里，用狭隘的视角去看待问题。
心理学里有个角色效应的说法，简单点说，就是我们在现实生活中扮演的角色，引起了我们心理和行为变化。就拿我身边的例子来说，我一个朋友当乙方的时候，会大骂甲方强人所难；但她跳槽到甲方的时候，又会觉得乙方光拿钱不干事。她还是她，只是她的角色变了，也决定了她行为的转变。
就像卢梭说过，“人生而自由，却无往不在枷锁之中”，我们也困在各种各样的角色里。一旦我们做出了与角色不符的行为，就会像视频里被年轻员工踢出群聊的老板一样受到排斥。即使像视频里那样，老板和员工突然换了身，也做不到立刻切换角色，换位思考。我们虽然被标签和角色束缚着，但我们能够做到是，对“人所扮演的角色”不理解，但是要展现出对“人”的尊重。
做不到理解，但要尊重彼此的工作。只要做到互相包容，求同存异，拥抱人际差异，才能发现天地的广阔。多求同存异，多换位思考，才能把工作推进。就像结尾，虽然老板和员工表面上达成了和解，但是一个还是得玩命拿下项目，一个拼命让项目执行落地。
那句话怎么说来着，真正的英雄主义，是看清了生（职）活（场）的真相，依然热爱生（职）活（场）。（狗头
可以说，《鲨鱼啤酒》已经把这么重要的事情告诉你了，还不上支付宝赶紧去看？
作者公众号：姜茶茶（ID：jiangchacha0314）
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