《95后辞职的69个理由》
来源：新世相X研究所（ID: thefairlab）
3月是一年中的跳槽高峰。
而工作2年不到的95后已经成了跳槽季里最活跃的人群。
公司HR茹姐最近总是在感叹，现在的95后都怎么了？收到的简历中，40%都是他们，工作不到一年，已经跳好几回了。
这不是她一个人的主观感受。去年八月份，领英发布了《第一份工作趋势洞察》：
对于第一份工作的在职时长：70后是4年零3个月，80后是3年零7个月，90后是1年零7个月，而95后，是——7个月。
简历不好看、经验积累不够、稳定性不高、积蓄不足，这些让人不敢轻易辞职的理由，95后似乎都不放在眼里。
所以，新一代年轻人到底在想什么？
为了搞清楚这个问题，我们采访了40多位有跳槽经历的95后，以下是他们给出的辞职理由：
策划：X所长
研究员：Yi、Kim、鲁鲁修、小虎
绘图：Kim、XXXXY
经授权转载至数英，转载请联系原作者
作者公众号： 新世相X研究所（ID: thefairlab）
本文系作者授权数英发表，内容为作者独立观点，不代表数英立场。
转载请在文章开头和结尾显眼处标注：作者、出处和链接。不按规范转载侵权必究。
转载请在文章开头和结尾显眼处标注：作者、出处和链接。不按规范转载侵权必究。
本文系作者授权数英发表，内容为作者独立观点，不代表数英立场。
未经授权严禁转载，授权事宜请联系作者本人，侵权必究。
未经授权严禁转载，授权事宜请联系作者本人，侵权必究。
本内容为作者独立观点，不代表数英立场。
本文禁止转载，侵权必究。
本文禁止转载，侵权必究。
本文系数英原创，未经允许不得转载。
授权事宜请至数英微信公众号(ID: digitaling) 后台授权，侵权必究。
授权事宜请至数英微信公众号(ID: digitaling) 后台授权，侵权必究。
评论
评论
推荐评论
全部评论（25条）