夏易营销CEO: 好创意就要打破常规，选人才更要不拘一格！
在天津卫视播出的大型职场招聘类真人秀节目《非你莫属》中，曾出现了一位大三在读生却已经拥有8年创业经历和诸多成功校园营销案例的青年才俊。然而这位就读于山东师范大学的应聘者在节目中却出现了很多纰漏，结果导致在场嘉宾几乎全把灯灭掉。现场只有夏易营销CEO王宇阳先生为这个校园怪才留下了一盏明灯，并且力排众议坚持把他带到自己位于上海珠江创意中心的互联网数字营销公司。
节目中，主持人涂磊现场反应非常激烈，他措辞严厉说，大学就是一个人学习知识和享受美好人生的地方，大三生就应该认真学习，不应该来职场折腾，录取大三生无异于毁人前途。而王宇阳先生对此回应了三点：首先，没有哪条法律规定大学生应该学习四年才能工作，加拿大的滑铁卢大学，是加拿大最顶尖的工程院校，学生遍布微软、谷歌，因为滑铁卢大学非常重视实习，学校规定，毕业前的学生必须完成6次，不低于24个月的实习;其次，现在大学的专业，一半以上与工作无因果关系，读万卷书不如行万里路，更何况是读自己厌恶的专业，还不如及早转型;最后，创意类的岗位，着重于解决未来，读书侧重于过去，所以，好的创意本身就需要有打破常规的精神！
现场也有BOSS质疑：夏易营销不是以网罗天下“最好的人才”为口号吗?这个大三的学生难道就是你们眼中最好的人才?对此，王宇阳表示，对于“最好的”三字，我们的理解有很多层面，这个求职者身上有着一股难得可贵的闯劲和非循规蹈矩，都是“好”的注脚。夏易网络所倚重的立足点是内容创意、技术与传播实效性的有效结合，最看重的就是“别出心裁”“别具一格”的人才，更何况，求职者创造过3篇10万加阅读量的微信文章，这已经证明了其自身的卓越。所以，夏易给了年轻人这样一个尝试新挑战的机会与正确成长的温床。
王宇阳先生于2007年创立夏易营销，是一家从事为国内外大型企业及品牌提供互联网传播业务的数字营销服务商，曾与海尔、阿里巴巴、太平洋保险、观致汽车、途牛旅行等知名品牌长期合作并提供品牌建设、传播策略及实战营销的服务，在业界享有较高知名度，以创意与实效并重而深获广告主的信任。
公司创始人兼CEO王宇阳曾出版互联网营销类著作《颠覆式SEO》，并受各方邀请在全国进行多次演说，于业内形成巨大反响。参加本次天津卫视《非你莫属》节目，也是想通过这样一个平台为公司网罗更多不拘一格的可用之才！
夏易寻人总经理助理/总裁助理
职位描述：
亲爱的应聘者，当您一不小心投递您的简历时，我必须做到不坑蒙拐骗，120％分的告诉您有关我们公司的真实情况和ceo对于这个岗位一点点要求，以免您上当受骗。
我们是一家圈内小有名气的乙方公司，从事互联网广告投放， 您的同事算是国内相对优秀的一拨人吧！客户都是某个领域内耳熟能详的，所以希望能很有魅力，最好悟性高、爱学习、能成长，当然，如果在管理／销售／演讲／历史／各种宗教／人文／心理／人事／执行力／文笔／茶艺／红酒／卜卦／星象／运动／棋类／摄影／美容／奢侈品等方面略有研究，那就最好不过了！
好了，接下来我们再一起来聊聊助理这个岗位要求！
偏提案或客户关系维护，要求如下：
1、有过文案、创意、PPT制作、大客户销售方面经验优先考虑；
2、EQ过人、耐性好、有亲和力；
简单的说就是你必须双Q过人，当然，做这个岗位也未必都是好处，最大的坏处是压力过人，其中一个压力是“成长率”，现有的总助每个月都有读书计划、各种变态的成长要求，很多面试者在聊到“为什么离职”时，称“没啥挑战”，在我们公司，你不用担心没有挑战，也不用担心EQ、IQ无用武之地，只会担心好像不大够用吧？你的客户、同事都是国内最好的、双Q奇高的人群，我们也希望你是“鹤立鸡群”。
再啰嗦一下这边的面试，我相信每一个来这里面试总助的人，一定会经历这一辈子不会有的第二次同样的面试，所以，一些客户会来公司体验“夏易面试”，我们比谁都希望每一个面试者能够“非常适合”“立即入职”，因为这样我们可以省下时间，毕竟面试也是一个苦力活儿，遗憾的是，这个岗位过关率大约万分之一吧！所以，能投递这个岗位的人，至少勇气值得嘉奖！
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