人才是企业发展基石 跨越速运董事长胡海建注重人才发展
在物流行业，互联网+促使着物流业发展朝着信息化、网络化、全球化的方向发展。作为中国限时速运行业知名企业，跨越速运的董事长胡海建深知人才是企业的发展基石，尤为注重人才的培养并坚持科技赋能企业高质量发展。
在17年的发展中，跨越速运始终坚持“以人为本，人才优先”的政策主线，通过“人才机制拓广度，人才服务增温度”，打造出了引才聚才“强磁场”，不仅深得员工认可，还在人力资源行业佳绩不断，先后荣获“中国卓越雇主50强、就业促进年度案例分享奖、 劳动用工守法诚信企业”等权威奖项。
员工是企业的灵魂和基础，为员工的持续进步提供更多机会，也为企业的长久发展奠定基础。跨越速运一直坚持以阶梯式的晋升模式、数据化的绩效考核、透明化的评审机制，打造科学、清晰的内部晋升通道。
在竞争激烈的大环境下，“人才紧缺”“本领恐慌”成为新常态。在完整的阶梯式晋升模式下，跨越速运还会定期为员工开展岗位培训、素质培训、企业文化培训、高端人才深造培训等培训，并邀请行业顶尖专家授课，让员工不断充电、学习，为员工增值，帮助员工实现个人价值。除此之外，跨越速运董事长胡海建在人才管理中，针对不同层次的员工，不同工种的员工群体，采用多种综合的薪酬制度，更加调动了员工工作的积极性。
跨越速运董事长胡海建认为高技术人才引进除了要重视需求，还应注重长效，在企业内部开启晋升通道，让员工充分发挥潜力，为企业高质量发展带来无限可能。
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