跳去大厂的广告人，依然在努力拍tvc，养活广告行业
首发：姜茶茶
上周和北京一个广告公司的老板聊天的时候，他和我感慨，北京的广告人越来越少了，出现了一个“断档”的现象。要么就是新人，要么是老人。至于那种稍微被培养了3，5年的人，能够独当一面的人，都会离开4a，去互联网公司。
北京有几家大厂的总部，吸纳了大量优秀广告人。美团，快手，字节，百度总部都在北京，还有腾讯阿里。还有前几年这些公司快速扩张的时候，从0到几万人的规模，迅速地招人。互联网的公司开出的薪资，比agency高多了，所以吸走了非常多广告行业的年轻新生代，进了大厂的市场公关部。
相比之下，广州上海就好一些。因为上海和广州没那么多互联网公司，没那么大诱惑。比如上海主要的大客户是欧家，进入中国很多年了，甲方和乙方更偏向于一起成长关系。
以致于小马宋的合伙人@枪上花老师说：
那些跳去大厂市场部的广告人，还在孜孜不倦地拍古典tvc，以此养活广告公司和整个行业。这就是报应啊！
哈哈哈哈哈我觉得这个说法很绝，笑死。但也不至于说为拍而拍。互联网客户，手上预算比较多，团队水平很高。毕竟都是4a跳过去的，甚至可能比4a水平更高，可以说代表中国营销的最高水平了。要不停拍tvc的原因在于互联网的业态，总有新业务，一直在搞增长抢地盘，需要不断地去做营销，就养活了很多热店和广告公司。
我的一个好朋友，原来4a的同事，就是在2016年的时候，从4a去了字节。现在年薪已经百万了。我一度非常佩服他，那个时候字节还没那么火，主要的产品是今日头条，抖音是2016年9月才上线的，你怎么眼光那么独到啊？
他想了想回答我，也没想那么多，就是感觉互联网是一个趋势。另外主要是4a工资太低了，我干了3年资深文案，工资才7000块，再也不给我涨了。但是互联网直接给翻倍。这个确实是实情，4a多少年了，起薪一直是5000块。
这样优秀的广告人流动到互联网公司也挺好的，可以带动整个行业变好。曾经听一个4a的创意总监，跟我分享，说他自己拿了戛纳金狮子的故事，他说这个洞察，他已经有10年了，卖给许多客户，客户都不买。最后终于终于有客户喜欢这个idea，把这个创意给买了，最后一举拿下金狮子。
所以吧，一个campaign的水平，决定它的下限是乙方的水平，而决定它的上限的，是甲方的水平。
作者公众号：姜茶茶（ID：jiangchacha0314）
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