你们都被胖东来骗了
胖东来，正在跌落神坛？
胖东来竟然被骂了，直冲热搜第一。
之前一提到胖东来，那几乎就是“伟光正”的化身，人民爱戴、同行拥护，“神仙企业”的形象都是闪着金边的。这次为什么会骂声一片呢？
原因是胖东来的CEO于东来，昨天（11月20日）在抖音上发了关于公司的新制度，其中有几条观点很犀利：
1、 胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼；
2、 婚礼酒席只能邀请亲朋，员工不要互相随礼，酒席不超过五桌；
3、 如果做不到的、公司从制度建设上制定将取消一切福利！
4、 同时还规定：不允许靠父母买房买车！
此番言论一出，很多网友破防：管的太宽了。员工个人的事，公司你管得着吗。
广州日报辣评：企业请离员工私生活远一点。用人单位可以人文关怀。但不能“越界”，而且强制要求，甚至跟员工福利挂钩，这属于对个人隐私的严重侵犯。
还有人觉得：于东来飘了。
这么想“当爹”，是不是也要给员工分房子呀。
不过，也有人很支持，胖东来福利这么好，受不了你就“辞职”，你不干有的是人干。
大胆点的觉得这是个机会，干脆在评论区，来个boss直聘。
照我说，你们都被骗了，有太多人解读胖东来，但是却没有一个人懂东来的苦心。
东来的苦心，你学不会
这次很多人骂于东来“爹味十足”，但实际上，于东来一直都没变，他想做个“大家长”，而不是做“老板”。
在胖东来新员工培训课件里，要求员工称呼于东来为“大哥”，他的职务是“胖东来的大家长”。 某种程度上来说，“家文化”是胖东来整个企业文化的底色。
胖东来刚创立，于东来和员工们吃住都在一起，他不允许大家随意出门。女孩们只能在过节时回家看看，也必须“把钱和发的福利交给家人。”而男孩“必须经过我的允许才能出去。”因为于东来“怕他们惹事、学坏…...毕竟他家人孩子交给了我，我要对他们负责。”
这种“管控”放到今天可能也会被骂“管太多”，但当初大家只是盛赞于东来“有责任心”。
随着员工越来越多，于东来很难像当初一样，关注到每一个人身上。于是，他决定用“自由和爱”统一所有员工的价值观，将胖东来定义为一所学校，愿景是“培养健全的人格，成就阳光个性的生命”。
（图源自网络）
有了这个背景，再回过头来看于东来这次的发言，就变得很好理解了：
为了维护员工的自由和爱，于东来自己甘愿主动当背锅侠。
可能有人会说，你就吹吧，于东来给了你多少钱，这么刁钻的角度你都能想到。
各位冷静点，我来一条一条跟你掰扯清楚。
首先，胖东来发布的这些企业规定，有约束性吗？
有，但不多。比如，公司说只能办五桌酒席，你偷偷办六桌也没问题啊。有人担心被举报，那你别邀请同事，反正邀请他们，他们也不会“随礼”。想想也知道，胖东来无法做到像最初那样盯着每一个人，这种软性规定，员工私下里完全可以不执行。
那么，于东来为什么还要说这些话呢？
为了给员工更多选择权。鉴于现在社会风气在彩礼买房等方面有很多糟心事，对于那些苦于不想办酒席、不想给彩礼的人来说，员工正好能拿企业规定来当挡箭牌——“你要是不想办酒席不想给彩礼，直接说公司不让办。当然要是必须办，那也可以偷偷办。”这是一个包容的大家长，在给孩子们自由的底气。
热搜发酵后，胖东来集团行政管理部门给出了回应，上述说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松的生活，不要因为这种彩礼产生压力。”
想明白的人，只会更加拥护胖东来。
想不明白的人，离开了对公司也没有任何损失。
没有上市的胖东来，守着自己的一亩三分地，宣扬着自己信仰的爱与自由。
在布道者和商人中，反复横跳
事实上，于东来就像一个“布道者”，只不是过去“传教”大多是在内部进行，如今他的一言一行开始被更多的人关注。
这两年，胖东来确实频频陷入舆论风波。比如胖东来东西贵；比如对员工要求苛刻，服务好是罚款罚出来的；比如供应商被压得苦不堪言等等。人们能造神也能毁神，一旦这些负面声音占据了上风，就会墙倒众人推。
面对这些争议，前几天于东来在直播时泪洒当场，他解释说：“这么多年以来付出心血、付出真诚、呼唤真诚、呼唤美好，一直有这种坚定的信念。无论有再大的委屈都让自己慢慢地去觉醒、化解。”
对于胖东来来说，带头人的能力决定了这个组织的天花板，而胖东来是于东来理念、思想的具象化体现。
很多人还是会把胖东来放在一家企业的标准去评判，所以才会觉得“老板管的太宽了，干涉了我的私生活”。这样想的人都错了。
因为在于东来心里，胖东来并不是一家企业，而是一所学校，是“系统性、高标准社会精神文化的布道平台”。员工们就是这座“教会学校”里最为虔诚的信徒，普通管理层会像传道士，中高管理层则“都是像菩萨一样的人”。这一下让我想起电影《周处除三害》里的林禄和，每天都会有人双手合十对着他说：“感谢尊者为我开悟。”
于东来曾在一次采访中说：“自由·爱，是一个系统，是在摸索中不断形成并完善的...用制度来保证，让员工拥有尊严、幸福、自由，富有热情地工作、生活，成为了胖东来的生命之光。”
很多人之前羡慕胖东来员工们的高福利，但实际上，胖东来的员工制度比一般的商超还要苛刻，甚至比资本主义的资本家还狠。比如，胖东来的员工手册，高达85000页，里面事无巨细地制定了工作流程和行为规范，从岗位职责、服务态度，甚至会具体到每一分钟要做什么。
如果你心生抱怨或者做不到，那就是没有真正领悟于东来的教义。2021年12月，出于对员工们的不满，于东来在“东来分享”上连发10条动态批评：“一群不会思考的人，活得也是如此，生命只能到现有这个层面了”。
（图源：胖东来官网）
所以，我们根本就不用神化胖东来，也不要拿自己理想的企业标准去要求胖东来。
胖东来一直没变，但有人觉得它是人间天堂，也有人觉得它是血汗工厂；
于东来也都没变，但有人觉得他是有情怀的布道者，有人觉得他是趋名逐利的商人。
我们应该允许在零售变革的混乱中，有多种形式的商业形态出现，最终无论是员工还是消费者，都会“用脚投票”。
参考文章：
“超市教父”胖东来，是怎么炼成的？| 每日人物
你们错怪了胖东来 | 许天TALK
胖东来回应“员工不允许要彩礼” | 澎湃新闻
于东来从“神”降级成了“半神” | 请辩
内容作者：孟奇
交个朋友 VX rayshen07130
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