数说996：有限时间 VS 无限焦虑
近期，一场关于企业“996”工作制度的讨论在网络上光速发酵，阿里、京东、搜狗、华为等多家互联网公司纷纷躺枪，成为网友们的吐槽对象。随着互联网大咖的陆续下场， KOL们与普通网友各持己见，展开疯狂Battle ——短短十天，微信文章对于996的讨论就高达25,740篇次，微博讨论篇次更是达到14万+。
996，指的是工作日上午9点上班，下午9点下班，每周上班6天的工作状态。
这场关于996的网络战事，究竟是大佬们代表的热血奋斗论的胜利，还是搬砖网友们代表的资本剥削论的反击？数说故事采集新闻、论坛、社交媒体等多源数据，用大数据来为你揭晓“996”背后的故事。让我们一起看下去！
1、96战事
风起于程序员的反击
3月27日，一个由程序员发起，名为“996.ICU”的项目在颇有名气的代码托管平台GitHub上传开。这个意为“工作996，生病ICU”，把国内多家知名互联网公司列入996黑名单的项目，得到大量程序员的共鸣与响应。
在外网引发激烈讨论后，996话题在国内社媒也开始发酵。4月9日起，#父辈996吓到日本年轻人# #84家公司被列入加班黑名单#等关于996的微博话题相继登上微博热搜，引起更多网友的注意。
996话题声量趋势（4.7-4.15）
4月11日，马云在阿里内部交流中谈及996，表示996是“我们这些人修来的福报”；4月12日，马云在微博公开对996加班文化的看法：“不为996辩护，但向奋斗者致敬”；同天，刘强东在微信朋友圈发表以《地板闹钟的故事》为题的文章，表达“京东永远不会强制员工995或996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！”；4月14日，马云在微博再谈996，表示“找到喜欢的事，不存在996这个问题”。
一张图看懂#996#事件发酵路径
在此期间，#刘强东最新发声# #马云谈996工作制# #大佬谈996#等与互联网企业创始人紧密相连的话题很快传播开来，占据微博热搜榜，掀起996话题讨论的高潮。截止4月16日中午12点，关于996工作制的微博话题至少超过45个，话题总互动量达到133万+。
996热议话题互动量排行Top 20
2、三方论剑
互联网企业创始人X媒体X搬砖网友
在996话题讨论中，驻扎微博的网友们对事件的反应最激烈。由于微博平台具有即时性、传播链条短的社交特性，网友能够快速对事件的新动态做出反应，形成话题声浪。
996讨论阵地分布，微博独占大头
其中，互联网大佬、官方媒体、资深社评KOL们是引发话题传播裂变的源头。在传播互动量Top 20中，媒体就占到50％的比例；其他如@孙白发 @写不出稿苏见祈等引起高互动的KOL，多是专注于社会评论的资深媒体人，他们独到的观点引导大量的网友开始反思企业与员工的关系。
996话题讨论互动量TOP 20的传播KOL
除了密切关注996话题、高频发帖的KOL以外，不同行业的观点同样能引发网友的共鸣。以马云为代表的互联网巨头企业创始人并未明确反对996，认为996是年轻人奋斗的必经之路；以@孙白发 为代表的KOL们激烈指责资本家的“剥削”行径，指出奋斗无需通过996来实现；而官方媒体则以温和的评论文章为主，表达“崇尚奋斗，不等于强制996”的中间观点。
网友讨论996时，究竟在讨论什么？
这三方观点，同样代表了网友的三大派系。不论鲜明的正方与反方，相对中立的观点也能获得大量支持。意想不到的是，歌手@苏醒AllenSu“作为一个无力剥削他人且不被剥削的自由职业者”跨界发声：“年轻人要有诚恳的心态和独立的判断，用积极且健康的方式打拼，最重要是找到自己的热爱，在所能承受的条件下自愿的自由的付出努力”。与众不同的立场，让他的这条微博获得高互动量，冲进热帖Top 10。
996话题互动量TOP 20的微博热帖
3、996的压力
依然是90后在背负
在讨论996时，除去中立的新闻报道，网友们对996的情感仍以负面为主，超出正面情感约10％。正如网友@魔根大葱所说：“你和他谈价值，他给你讲信仰，你和他谈回报，他给你讲福报。这就是我看了马云讲话视频得出的辩护逻辑。”这样的观点似乎占了大多数。那么，讨论996的究竟是哪些人呢？
就数据来看，对于996有意见的，还是那些生活成了工作，工作成了生活的年轻人。在996话题讨论中，90后占比72％，80后占比20％。其中，一线与二线城市的年轻人们压力不相上下，在无法降低的房价、追求精致生活的消费观下，二线城市工作与生活的方式已经不再比一线轻松。但从数据来看，至少在996这个问题上，企业并没有性别歧视，讨论话题的男女比接近1:1。
996话题讨论声量-情感分布
996话题微博讨论声量-年龄分布
996话题讨论声量-城市分布
996话题讨论声量-性别分布
在年轻人巨大的住房、生活消费、求职选择的压力之外，一股“中年人不配拥有996”的论调也在兴起。生活上需要兼顾“上有老下有小”的家庭，职场要面临潜在的年龄歧视，身体逐渐吃不消……年龄各异的网友们对996的无奈、不满、调侃和鼓吹背后，都潜藏着不同社会层面的普遍焦虑感。企业离不开对资本、利润的追求，但过度加班实际上让员工承受更大的工作强度与心理压力，将会导致企业更高的离职率与文化认可度。
你的公司是996吗？对于996，你支持哪一方的观点呢？
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