在公司找准职场定位，比懂方法论更重要
广告公司一眼看到头，没什么发展了
再过5年能干到设计总监，但总监现在的日子不是自己想过的
甲方工资高，我也要去甲方
再干两年就转行，具体转什么现在没细想
……
如果你有过类似想法，以下两个建议值得拥有：
1.对自我有更清晰的认知
其实职场初期，很少见到有极强职业规划的人。更多人是偶然入职或者觉得可能会喜欢某个岗位而进入公司，但实际情况往往相差甚远。
这时就出现类似文初举例的问题，很多人被动的处在一个工作氛围下，再加上高强度的工作和其他压力，多数时候是被推着走，根本不会去仔细思考自己所处的职业现状，以及未来能做什么，甚至有时候会怀疑自己。
而不能判断未来的情况下，其实可以给自己一个目标，想一下自己眼下想要的是什么，是赚得更多还是从专业上有更多建树，任何事总是有需求才有动力，当下有想要的其实能最大程度帮你去聚焦。
身边就有这样一个例子，一个设计师朋友，专业出品不差，但一直觉得设计没前途，想找更多可能。中间做过淘宝店、开过水果店，而几年过去，现在又回到设计行业。问缘由，设计能更好解决眼前资金问题，想多赚点钱。其实如果最初就能明确自己前几年的职业生涯就是赚钱，可能一直做设计师收入更可观。但正是由于没有仔细思考，也没有任何维度的对比，让自己做了各种看起来更赚钱的尝试。
而我认为真正有一个阶段目标的情况下，有两个维度可以为自己做更好的定位，一方面是对岗位职能的明确，一方面是对专业能力的定位。
岗位职能只需要思考一点，这个岗位做下去，每个阶段的终点是什么，比如初级设计，资深设计，设计指导，设计总监等等，你会有个明确的对比各阶段自己能获取什么；
而专业能力的定位，则是对比岗位职能的情况下，确定每阶段所需要的专业能力，自己是不是擅长在这条路走下去。
其实真正有天赋的人并不多，行业内看到有成绩的更多的都是认准某条路深耕下去的，而这一切的前提，就是对自己职业现状的定位。
另外年轻人不要以为觉得以钱为目的不够酷，或者太短视，其实无论是钱还是其他什么目标，更多是给自己方向，你会发现很多事在这个过程中更容易达成。
2.规划的科学性
这一点是建立在已经明确自己想要什么的基础上。
一直以来，发现很多人知道自己想要什么，但一直不能很好的去推进实现这个过程，我觉得大多数是由于规划出了问题。
可能很多人的规划会比较宏观或者展望较远，当然也有成功的，这确实很厉害。但我觉得这对大多数人并不适用。
好的规划，应该是能够指导你的行动。比如说今年的目标是赚20w，练6块腹肌等等。这只是结果，而每一个结果的实现都是需要过程，而且是一个合理分配和分析的过程。
比如说赚20w，它不是凭空出现的，如果一年的目标如此，需要拆分到每个季度或者每个月，需要知道达成手段，是工资收益还是额外有其他方式赚取？只有逐步拆解，才能看到是否合理，是轻松达成还是看起来遥不可及？如果有差距，是否有其他方式去弥补收益，比如做兼职或其他。练腹肌也一样，这6块腹肌怎么来的？是不是分阶段，先练4块再练6块，每个阶段的达成需要付出什么，去做哪些准备。起码需要把目标细化到每周。
这只是一个初步说法，只是让大家清楚，每个目标的设立都不是盲目的，一方面基于现有基础，一方面需要拆解具体执行，去逐步达成。
最后，结合以上2点，还有一个中肯建议，在明确目标和规划的前提下，要有面对困难的毅力和决心，每一个成绩的达成都需要长期积累，不是有了目标有了规划就等于达成，这才是开始，更多的都是日常的点滴付出。
一直喜欢一句话，“每个人都会过于高估自己十年后能做到的事，而低估自己一年内能完成的事”。
虽然很鸡汤，但希望大家不要好高骛远，真正为自己的未来负责。一起共勉！
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