一针见血！在大公司、小公关公司、创业公司上班分别是什么体验

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举报 2015-09-10

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上班为什么？

如果你真的思考过这个问题的话，你会发现，答案只有一个：上班为消费。

《人类简史》说，资本社会里，社会精英挣钱的动力是为了继续投资，而社会大众挣钱的动力只是为了买买买……

要满足基本生存，在此基础上还想穿得光鲜、随喜出入高档餐厅、在心情不好的日子里能来场说走就走的旅行……这些，无处不要银子。你若不是富二代，也没有中头彩，便只能靠自己在职场上打拼，用劳力或脑力，拼出生机、赚到银子。

所以，无法不上班的你，班上得还开心么？

来源：反裤衩阵地（微信号：masee2013）
原标题：在大公司、小公关公司、创业公司上班分别是什么体验

在大公司、小公关公司、创业公司上班分别是什么体验？

大多数人都跳过槽，也许是为了更好的薪资待遇、也许是为了更好的工作岗位、抑或只是为了离开那些绊脚的小婊砸。

几乎问过身边各行各业、处在各个阶段的朋友，愕然发现工作幸福感最低的人普遍存在于三种公司：超级大的大公司、小型公关公司，以及时下最时髦的创业公司。

以下内容，分别来自于这三种公司的苦逼员工吐槽，你看看，是不是能对得上：

超大型公司：大公司，小蚂蚁

1、人前装逼，人后苦逼

在大公司找到工作的最大福利就是可以在同学聚会的包房里，对着班长、学委以及那些年追过的男孩女孩们炫耀，老子现在在“四大”、“五百强”、“国际大品牌”工作！尽情装逼尽情飞！反正，什么薪资到手低、长期加班狗、出差补贴只给300块还包含住宿的苦都藏在心里就好了！你不说，这个世界就还是美好的！

在大公司、小公关公司、创业公司上班分别是什么体验？

2、闲职太多，奇葩也多。

有些大型公司为了方便管理还会安排很多人资BP（大公司特有职位哦～洋气得不行）什么的，本来应该是辅助公司发掘、培养人才神马的，结果碰上一个特别奴才嘴脸的，就真的只会辅助公司添乱。

一个朋友，他说他当时公司有一个人资BP美少女，简直是把自己当成公司的小公主，那个职业荣誉感哦，简直就跟公司老板是自己亲爹似的，BP美少女在管培生培训会议上说：公司是做时尚的，所以只招好看的，丑逼最好早点考虑自己的前途，但是，她平时基本是这风格⬇️

在大公司、小公关公司、创业公司上班分别是什么体验？

以及，该BP美少女还说只招家庭条件好的，不招单亲家庭的孩子。结果她当场就被年轻的同事们骂出了会议室。该！

3、报销的要求比你的腿毛还多

朋友工作过的某大型服装企业，每周一、周三交报销单子，每月报销两次，发票必须是当月，外出打卡时间要和出租车发票时间精确吻合、餐饮报销必须要有预结单，要是忘了拿就别交单子了，分分钟打回来。

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什么是预结单？不懂吧！就是在很多饭馆点完菜，会机打出来一张方便服务员上菜的点菜单子。公司要这个，主要是看你几个人点了几个菜，要是俩人吃饭点了十个菜就别指望能报了！所以以后请客都最好去吃大菜码的东北菜哦，太精致的创意中国菜啊千万别吃，吃不饱不说，还不给报销。

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4、想升职？熬不死你丫！

很多人以为大公司岗位多，晋升空间大，赶上个年节人员流动性大的时候以为就是自己上位的机会来了！

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但是，实际上，在提出升职意愿到晋升前，每月都要进行一次考核述职报告，报告半年都不一定能晋升呢，有可能高管给换了，报告对象都不见了。

有朋友在国际大型汽车生产商上班，提出升职后，先要考核3-6个月，这才只是开始哦，考核完成后，只是确定你有升职的资格，然后有俩年的预备期！！两年！尼玛，还没升职，人可能都辞职了！！而且最过分的是，在这预备期里，有可能随时空降来一个人，就把你的位置顶掉了！没有任何解释！

以及，等真等到要给你晋升那天，你发现扣了税，薪资并没什么变化啊！然后又会有人资美少女来和你聊：“你看，咱们公司原来的高管XXX走了，马上要请阿玛尼的创意总监来呢，到时候咱们公司的发展和声誉都会大大提高。既然公司平台变的这么好，你就该珍惜呀，别太计较钱blahblahblah...”

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大公司最爱谈“平台”、“前景”、“别计较钱”，妈的，老子本来要旅游去趟台北，结果这点儿工资只够去趟河北，我还不计较？

5、干不完的活，撕不完的逼

每天平平常常8小时工作时是不可能够用的，公司和领导一定会安排给你15个工时的任务量让你自己安排，安排好了呢，说你工作量不饱和；安排不好呢，说你没有规划能力。

活都干不完，你还不得不腾出时间去撕逼。撕谁？首先，撕别的部门，从别的部门不配合、到出现任务推责任、再到主动承担其他部门职责，就这样一步步瓦解对方，然后你们部门就强大了，经理升总监了，你成了撕逼小能手，就跟着升了。

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撕完别的部门，别忘了回来自己部门接着撕——传达指令时故意模糊、口头传话不留证据，背后都是“婊子”，当面都是“亲爱的”，把人搞走的那天还得说声：“亲爱的，太可惜了，有时间咱约啊！”回头微信就给删了的事儿太多太多。

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所以，在大型企业工作总的来说就是表面风光，背后辛酸，时时刻刻保持警惕性比保持性生活还重要。但是，这也不是说大型企业就不好，关键是你要知道自己工作是为了什么，如果是为了钱，那不妨拿着大公司的工作经验跳去一家小公司。

小公关公司：客户是爹，老板是爷爷

举个栗子，除了奥美、伟达，绝大多数公关公司就都是小公司，两百平米办公室里也就十几二十人，除去老板、财务、总监，最后干活的没几个。从大公司跳到小公关公司的朋友跟我说，他经历过两种不同的公司，有几点最明显的感受：

1、撕客户比哄客户更重要

你以为日常工作做好，把客户的产品拿给媒体拍摄、塞给明星seeding、给客户出各种方案就可以了么？完全不是！你要在客户拖延付款的时候替老板去撕，在event中拼命加高预算让客户额外掏钱，还要掌握技巧把一切客户提出而你不想做的要求说成无理要求给老板听！再让老板为你去撕！

2、要想混得好，就得做Bee宝

公关公司大多为了配合媒体的工作时间，把自己的工作时间调整得也比较晚。正常情况下早11:00上班，晚19:00下班，人少，也没谁愿意和你撕。但是明枪易躲，暗箭难防，没人和你撕不代表大家就相安无事。有一部分混小公关公司的老鸟就是那种干了四五年，没能力跳槽又怕后辈能力超越自己，于是只好每天装勤奋。

在大公司、小公关公司、创业公司上班分别是什么体验？

首先，早上到了公司跟老板打个招呼，说说客户坏话，告诉老板自己是怎么被客户折磨还忍气吞声都是为了公司好的，然后下午老板不在，老鸟就把活儿交给助理，自己下楼喝咖啡去。晚上19:00，要是老板在你不在，老鸟立刻就会在办公室大喊：“新来的怎么这么早就下班啦？哎呦，我这活儿还没干完呢他怎么就走啦！”

在大公司、小公关公司、创业公司上班分别是什么体验？

小鞋穿完，老鸟还得点个外卖吃完晚饭，把下午该发却没发的邮件发出去，差不多22:00准备回家前拍个工位照发个朋友圈给老板看看，就他妈差直接@老板了。没几天，你就会被这种除了工作没朋友、没生活，连个男人都没有的老女人害得被老板找谈话，谈话的点只有一个——不勤奋。

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3、“亲爱的”是大家的，账单都是你自己的

公关公司最牛逼的就是有资源，一般来说都是老板有资源，才敢开公司。所以媒体老湿们很认老板和公司，跟着好老板，就有可能拿到好品牌的Sample，所以初到公关行业的人在公关公司能迅速结识一大票媒体老湿。但是，等你想去和那些“亲爱的”吃吃饭、交流一下日后合作的时候，老板说：“自费”！光靠工作接触能交下来朋友么？不可能！所以你就自掏腰包吧！要是真想好好做媒体关系，每个人每个月不花个半个月时间约媒体老湿是不行的，攒钱你就别想了，想想下个月怎么还信用卡吧！

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4、综上，得老板者得天下

在小公关公司基本上就这样了，你为客户解决了哪些问题一定要第一时间告诉老板，不然等于没干；你为完成哪些项目加了班，一定要第一时间发朋友圈给老板，不然等于没干；等老板喜欢你了，升职加薪才会来。

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创业公司：来，把这碗鸡血干了！

当你来到一家创业公司，不算你参与投资的那种，你的目的无非两个：1、公司有资金，可以给你高薪；2、到一家初创公司可以尽情发挥自己的创意，大胆尝试。

1、看我72变

创业公司最让员工接受不了的就是各种说风就是雨、各种变！早上开会说咱们把旗下A品牌重新定位一下吧，晚上就说A品牌定位不对，隔两天又说算了，A品牌暂时不做了，全力来做B品牌吧！见过好几个朋友在创业公司呆一个月就走了，甚至有的只做了一个星期，问其原因，大多数是因为不知道老板在想什么，整体改来改去，估计老板也不知道自己在想什么。

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在创业公司里，基本上就是设计师去拉屎，裤子还没脱就被微信说赶快回来改稿；开会说商量做个营销活动吧，没有方案，大家先各自去谈合作，谈得差不多了领导说她有熟人，你谈的那个不需要了，推了吧。花了一个月做的方案，用了一周反复讨论反复改，最后老板一拍脑门说：不行！这个不做了！就当快速试错吧！

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2、你想干啥都行，除了要加班费和调岗升迁

创业公司整体不稳定，是问题，也是机会，因为组织不完善，缺少人马，很多事没人做，你想做就可以交给你。

尽管你可能只是个新媒体小编，但是，身为小编的你，写完稿子要联系公关公司讨论project，统计完数据要招呼博主KOL，出个差回来累得半死领导只在乎你今天稿子啥时候能交。感觉自己忙了半个世纪，没加班费就调调休吧，或者干脆多做做不同的项目吧，却只换来一句“周末出差不算加班”和“我们还是只需要你好好写稿”。

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3、爱吹牛逼，老子第一

有朋友在一家发展得很不错的创业公司工作，跟我讲公司总觉得自己最牛逼，每次谈合作的时候都高高在上，到执行的时候啥都得自己干。比如做个展位，嫌外包公司设计的不好看，自己设计；一个装置嫌外包公司报价贵，自己直接找制作商做；借车去撑场面，却连车贴都要自己贴，明明就是没钱或者老板不愿意掏，说好的高大上，全都灰飞烟灭了。

4、俩领导撕，结果只有你伤痕累累

别以为创业公司不撕逼，撕得更严重！公司创建一年半，谁的业务多谁说的算！所以，领导之间的斗争不容小觑，每个领导都想挑别的领导毛病，然后造成对方失职的假象，自己好趁机上位。不过，高管之间怎么撕基本上都是你来我往，大多数时候难分伯仲，只有在对方领导撕绕过你的领导直接撕你的时候才最痛快。

比如你一个做会员福利的，叫上几个其他部门领导开会，正说着怎么评会员级别、给会员哪些回馈的时候，对方领导突然说了：“你还是先考虑一下怎么吸纳更多会员吧！”、“为什么那么多人没有消费，想办法刺激他们消费！”、“会员福利不重要，提高购买率多赚钱才重要。”、“上次XX活动那些图不好看，跟你们领导反馈一下！”、“前几天那个会员抽奖活动顾客有意见，你们谁部门谁负责？”......最后，你只能在心里骂一句“我他妈就是一个做福利的！”

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