答疑 | 公关公司AE和SAE该怎样和睦共处，姐妹情深呢?
来源：风和日丽（微信号：singthelife）
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今天又要解答后台留言了，不知道这会不会成为一个固定模块呢？我也不知道，原本今天是准备不发图文的，因为最近一个月工作太满，想想也该偷懒了，不过想着明天还要去帝都出差，怕时间又不够用。只能瞬间切入『知心小暖男』模式，你们是不是觉得我把甄嬛研究透了，所以各大职场心机问题都来问我呢？其实风和君已经退出职场生活四个月了！
这位童鞋的留言如下：
风和君，我是PR agency里的一枚AE，刚入职几个月。team里就我和一个SAE，但也不知道为啥从我进去的那一刻开始，似乎就一直是SAE作为key contact和客户沟通，给老板汇报。现在三个月过去了，情况还是没改变。个人觉得自己完全可以做更多事，参与更多，但现在就和SAE的私人助理似的，每天等着他告诉我做啥我就做啥，无法主动安排自己的工作。各种与客户的沟通和老板的汇报我也沾不上边…求解啊 求指点如何改变？
这位亲爱的童鞋，你的情况其实代表着广大AE在新人阶段的必须面对的问题，可以理解为『如何最大化地刷出自己的存在感』&『如何奠定好往上爬的基础』的问题。
如果呆了三个月，试用期也过了吧，这个时候SAE还不愿意改变你的角色和分工的话，不给你更多机会，只能从两个方向去判断。
1.你能力没达到预期，SAE还要继续磨练磨练你；
2.你各方面表现不错，也很有潜力，但是SAE怕你一招飞上枝头，抢了TA的风头，威胁TA的地位。
到底是哪种情况，你可以自己判断，针对不同情况，可以有不同的应对技巧，当然，人无完人，AE是打基础的时期，即便你潜能无限，也不要忘记时刻修炼。这一行人外有人，天外有天，随时保持好『湿透的海绵状』，才能更好地吸收呀。
先从第一个方向来看，AE呢，作为一个团队/公司最新鲜的血液，智商情商都是需要严格考察的。专业能力上的打磨度如何？各种邮件撰写，文案撰写，报告撰写的质量和效率如何？沟通能力如何？个人思考能力/解决问题能力如何？尤其是能否应对『刁难』的问题？注重细节么？气场如何？甚至个人综合素养，性格，穿衣打扮如何？对了，还有你的社交平台都发些什么东东？
可不要忽略这么多细节点，这可是给你业务打分的评判标准，你的同事/领导无时不刻在关注你这些点。
专业知识，可能随着工作经验的积累，可以越来越强大，可是这工作态度，包括情商，价值观什么的还是一开始就要树立端正了，尤其是在AE的岁月，有时候需要『耐着性子』，有时候也需要『受点委屈』，因为新人阶段是磨练意志的好时机。
要理性判断自己的能力，你可以试着观察TA的工作场景和方法，对比一下自己，如果是你来做TA的工作，你能否做到像TA这样，甚至会更好？先排开工作能力，你的眼神是否镇得住台，和客户开会的时候，你能否抓住要点，提炼精华，成功聚焦全场的注意力？
如果你觉得自己还有修炼的空间，那么就韬光养晦，好好补补自己的短板。
如果上面这些点你觉得都可以应付，你也很热情，很自信，你甚至觉得是不是SAE故意不给你机会。那么，我们就从第二个方向来探讨一下。
对于SAE而言，TA的kpi里面肯定包括如何lead一个团队，如何带新人什么的......这是管理能力的KPI。如果你们两个人中间的工作隔阂很严重，这也是ta的问题，因为ta缺乏领导意识。
如果TA故意压着你不让你往上冒，你可以选择合适的时机来『表现』自己，这种表现是一种『自我营销』，做公关广告这一行，如果连自己都不懂的如何包装营销，也不要在这行混了。当然，有一种『自我营销』是靠非常规的手段上位的，这就另当别论了。
正常环境下，你可以通过各种工作场合积极表达自己的观点，展现自己的工作风貌，比如与客户开会，内部团队会议等等。现在已经是互联网时代了，没有老板不愿意下面的小朋友积极活泼吧，如果SAE压着你，你就自带『发光发热』，艳压ta。但是切记，你的出发点是从全局观看的，是为了推动工作的进展，而不是加深个人矛盾（不过这矛盾自然会有的，也是你锻炼你处理团队关系的好机会）。另外，『发光』的策略也是要有的，不要一下子就『发强光』，可以一点一点地来，一来也是试探周围对你的反应，二来也是不断调整自己的状态。
如何让自己『发光发热』，可以看看之前总结的TVB『珠光宝气』的PR总结帖：
不过呢，你可以和SAE单独沟通一下，多沟通总是没错的，开诚布公的谈，看看SAE是如何评价你的，你也把你的疑惑和TA说，看看TA到底s是不是真的愿意帮你。
不管你现在是AE还是AD，自己强大了，比什么都强，不管别人怎么压你，首先得武装自己，让自己的能量强大，才有抗压的资本。所以，不要忘记日常的各种修炼哦。当然，高处不胜寒，很多时候还是要有『团队意识』，一个人的力量再强也是撑不起一片天的。
好了，先说到这里吧，希望对你有帮助。
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