Z世代求职说明书
来源：Voicer
how to apply for a job.
投了好多简历，可是没有回复？准备了超厚的作品集，可是好像对方并没有下载？
很多Z世代社会新人都有这样一种感觉：还没进场、还没开始升级打怪，就……输在了起跑线上。
到底是哪一步出了问题？
今天，我们邀请到5位资深面试官来与大家讲讲求职的“得分攻略”——如果你刚好想应聘创意公司或是媒体的职位，请查收这份干货满满的Z世代求职说明书。
一、应聘邮件的4个致命伤
求职邮件是步入社会的第一步，得体——是最基本也最重要的要求，低级错误千万要杜绝！
1、未命名
无论是未命名的标题，还是未命名的附件，都会让HR质疑你的专业性。在邮件标题清楚写上“求聘的职位+姓名+联系电话”，能让你在芸芸众邮中，被更清楚地看见。
2、见附件
邮件正文是点开邮件后最先被看见的部分，像是用人单位见到你的“第一面”。连“你好”都没有的空白邮件、或是语气冷漠的“见附件”三个字，令第一印象大打折扣。
3、巨大附件
一个超过20M、甚至几个G的巨大附件，所体现的不是“经验丰富”，而是“欠考虑”——附件的获取难度越高，被看见的机会也就越低，况且，很多公司的邮箱都有附件大小限制（通常5M-10M）。
4、海投感
有些应聘邮件，有很明显的“复制黏贴”痕迹，贴错公司、贴错职位，或是千篇一律，没有任何针对性的表述，都会使得邮件暴露出“海投感”。就像你在过年收到群发短信的心情一样——在求职应聘界，“海投感”是大忌。
二、应聘邮件的3个关键词
虽然每个人的情况和职位需求都不一样，但是用人单位在看每封应聘邮件的时候，最关注的是这三件事。
1、专业度
邮件措辞是否得体、是否关注细节、是否有优化思维、是否为ta人考虑……都是“专业度”的体现。
2、匹配度
你的能力与这个职位之间有多匹配？你的简历和这个团队的需求有多匹配？比起完美，招聘更看重的是“匹配度”。
3、主动性
很多时候，主动性约等于“好奇心”。创意公司和媒体的招聘团队，不仅需要对这个职位积极主动的人，还需要对这个世界主动、好奇的人。
三、面试3问
几点到？穿什么？怎么说？
很简单也很迷惑。
1、 几点到？
2、穿什么？
3、交谈时，要注意什么？
四、 7个可能会被问到的重要问题
虽然没有参考答案、正确答案、标准答案，但是，好好地思考一下这些问题，好好地挖掘一下对方提问的原因，对于你在面试中更加准确地表达自己很重要。
Q1： 请自我介绍一下
Q2： 为什么对这个公司和职位有兴趣？
Q3：最自豪或最失败的经历？
Q4：平时获取信息的渠道？
Q5：有什么兴趣爱好？
Q6： 未来想做些什么？
Q7： 有什么问题想问我们的吗？
五、 2个一直困扰你们的问题
1、刚毕业，没有工作经验？
应届生没有什么工作经验很正常，关键是能从自己的经验出发，“有理有据”地突出自己的优势。让对方在你有限的经验中，看到你是自信的、合适的、有能力和可能性的。
2、没有回复的时候怎么办？
应聘邮件不被回复是很正常的事。如果真的很想要这份工作，比起伤心泪流，还可以做出更加积极的尝试：比如，试试通过不同的渠道投递；又比如，进一步优化一下自己的作品集之后再投。
不过要注意，我们所说的，并不是一味地“重复投递”，或是不经思考的“脸皮厚”，而是从每次尝试中获取经验，调整、完善之后，做出新的尝试。
求职是社会新人的第一课，你在这一课上体现出来的专业精神和潜能，比学校、专业、GPA、奖项都重要的多。
你或许专业不太对口，或许没有什么工作经验，可是用人单位也希望可以看到你的自信。好好使用PRO们这份干货满满的「求职说明书」，诚诚恳恳地，让更多人看到你是个聪明、不偷懒、有勇气的超能Z世代～加油喔！
策划 - Voicer Studio
编辑 - 一瓦
插画 - pinl000
经授权转载至数英，转载请联系原作者
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