专访过100位毕业不同年限的人，才知道职场没有“仰视链”
作者：麦青Mandy
麦青导语：秋季是很多人选择开始新的职场生涯的时候，本文期望能够给正在寻找新工作机会的人一些建议和帮助。
核心导读：
1、个人价值和幸福感，并不取决于金钱地位
2、这个世界上，太多的人过于“向外而生”
3、聚焦自我成长，才能获得成就感和幸福感
四年前，时间还有些闲余，曾经在博客和专栏上连载过一段时间纪实体文集《毕业X年》——通过采访和约稿不同毕业年限，从毕业 - 4年（大一）、到毕业1年、2年……直到30年……50年的职场人士，了解他们在不同时间、不同行业、对于职场的不同感悟。
他们当中，有人还在大学，对职场一面憧憬，一面迷茫，有诸多源于影视剧的粉丝泡泡幻想，会幻想霸道总裁爱上我的情节。
有人刚刚毕业1 - 2年，往往是职场第一个迷茫阶段，总想要跳槽、想要回到学校自由自在的生活，想要攀比、想要加薪、想要换城市等等。
有人毕业4 - 5年，开始了职场相对自信的阶段，可能换了2份工作，积累了一些工作经验，年轻气盛，踌躇满志想要开辟新航道。
有人毕业7 - 8年，开始了人生第二个阶段的迷茫。担心不再年轻、担心技能过时、担心找不到下一个好工作、担心被裁员、担心婚姻大事，总之又开始迷茫起来。
有人毕业10 - 12年，进入了人生第二个相对自信的阶段，经历过一些弯路后，方才明白自己想要的是什么，更加从容地开始新的职场追梦。
有人毕业15 - 20年，要么是相对稳定的职场状态，到达了CEO\VP\GM的职场高峰；要么依然是比较忧虑的状态。但无论哪种，都存在相当大的压力，毕竟年轻不再，家庭和事业的双重风险都在增加。
有人毕业30年以上，要么提早退休，要么早已将注意力放在孩子催婚。当然也有逐梦第二职业的奋斗人士，70岁开始重新创业建立公司的也有好几位，相当励志。
很遗憾，后来工作太忙，没有时间去好好整理这些被采访者的内容。前两天，一位律师朋友转发来一篇文章，讲的是金融圈没有仰视链，其实职场亦然。
毕业-1年以下的学生们，可能羡慕刚入职场、穿着光鲜亮丽、到处出差的“职场新达人”们，渴望自己能够找到一份好工作，也对自己有百八十丈的豪情自信。
然而这些“被仰视“的职场新达人们，刚刚毕业1-3年，却在纠结自己的加班、薪水、人际关系、工作城市、以及上司和跨部门的沟通挑战。他们偶尔也会羡慕自己的顶头上司们：“能当上经理就好了！”
然而这些顶头上司，毕业刚刚3-5年，好不容易爬上经理的位子，号称是中层管理者，但也日日夹在中层，上要应付总监等老板，下要安抚年轻人，“队伍不好带，还得自己亲自干啊”，也是他们常常感慨的内容。恋爱结婚刚开始，哪里有时间去应付。“假如能当上总监就好了”，他们偶尔也确实会这么想。
而这些被仰视的总监们，毕业可能5-7年，堪堪扛起中高层管理者的大旗，手头上管理10-20人的团队，每天除了应付业务，还要应付老板的工作任务指标，更要安抚好下面两层团队，提心吊胆又有人流失，谁来干活？工作的繁忙与压力也让自己无暇顾及家庭与个人生活。“谁不想做老总？指挥下面高层干活就行了。”他们偶尔会忍不住这么抱怨。
而这些被仰视的老总们，毕业10年以上，虽然名头叫的是CEO\CMO\VP\GM等，其实大多也还是高级打工者：一面要扛起整个生意的P&L财务报表，一面要管理乌泱泱百八十个团队成员，随时要应付下面人的吐槽和抱怨。重担与责任更加让自己无暇顾及孩子和家庭，又怕遭遇中年危机，家人生病。“也许早就应该创业自己当老板了，时间至少自由。”他们偶尔会忍不住这么感慨。
而这些被仰视的“创业老板们”，此刻更是在焦头烂额的创业路途中，承受着巨大的资金与管理压力，就算融资几轮，也依然不能轻松退出，日复一日的奔波在前线，哪里还有自由的生活？“也许再熬几年就好了。”他们偶尔这么幻想。
而熬了20年后的老同志们，此刻也许正纠结在到底是退休，还是宝刀未老再奋斗20年。总之，都在担心下一代的问题，无论是企业下一代，还是家庭下一代。
新的循环又要开始。
而从不同行业的角度来看职场，也有一些非常有趣的发现。
在国企事业单位稳定工作的职场人，也许会羡慕外企和私企的人，总感觉自己应该更有勇气走出来，不要在传统体制内浪费时间，耽误在人际关系和各种无聊的工作上。
而与之相反的是，外企和私企的人也许一面羡慕国企的安稳，另一面羡慕创业者的时间自由与财务积累速度。
很多人都在羡慕网红、明星或者名人，殊不知并非每个人天然都愿意去曝光自己。正如茨威格所言“所有命运赠送的礼物，早已在暗中标好了价格。”成为聚光灯下的人，他们有的失去个体自由，忍受网络恶意评论，隐私被扒皮泄露；也有的为了迎合流量曝光而放低下限，日日担心“不红了”怎么办。
所以，当看完这么多人真实的职场人生，就会发现网络上的10万+的鸡汤帖子多么地“真实”，诸如“30岁，你的同龄人正在抛弃你”、“年轻人就应该996”、“某90后刚毕业就靠自媒体赚了100万。
当下时代，是一个随时随地被灌鸡汤的时代。
但其实，每一种生活都有它的代价，每一个选择都有它的牺牲，每一个阳光面都有背后隐藏的黑暗。
刻意去夸大哪一种生活的美好和阳光，而忽略背后的代价与牺牲，其实都是不负责任的。
年轻人要警惕这种鸡汤。因为它并不会给人产生积极正面的激励，只会加深人的忧虑，刺激人向外攀比的欲望，关键是这种鸡汤并没有实际性对策给到我们。
一、个人价值和幸福感，并不取决于金钱地位
首先，一个人的价值和幸福感，并不取决于钱、地位或者职业。
还有很多要素一一自我心智的成熟、身体的健康、亲朋好友的爱、家庭的幸福等等。
1938年，哈佛大学开展了一项哈佛史上时间最长的人生发展研究，跟踪记录了268名哈佛毕业生和456名贫困家庭的男孩，后来研究又引入了斯坦福大学教授刘易斯·特曼对1500名学生的研究记录，其中有672名女性。研究的结果是——其实，幸福完全无关财富、名声或者拼命工作，而取决于良好的关系，这才会让我们更快乐，更健康。
二、这个世界上，太多的人过于”向外而生”
其次，这个世界上，太多人因为过于“向外而生”。
很多人习惯于眼睛盯着外面其他人，拿世俗的单一标准去衡量自己，总是想要输贏，难免到最后，抱怨天抱怨地，或是自卑自怜。
其实这个世界上，没有高低贵贱的工作，即便是清洁工，也是一份靠自己双手劳动挣钱的、值得人尊重的、值得自己认真以待的工作。
当然，世界上也没有完美的职业，在选择职业时，减少情绪化的幻想，而更加理性专业的看待工作，尽自己的本分去做到最好即可。
生活也没有谁输谁，很多看似普通的人，其实拥有更高的幸福感，也活的更健康、长寿。
三、聚焦自我成长，才能收获成就感和幸福感
第三，聚焦自我，心智成熟、自我成长。
虽然确实很难有人控制得住“内心比较”与“攀比竞争”，但还是要尽量将目光 focus在自我成长与成熟之上，而非外部世界，而且尽可能的管理好自己的亲密关系与职场关系，才能会获得更大的价值感、成就感、与幸福感。
总之，职业没有高低贵贱，生活也没有谁输谁赢，职场不存在所谓的“仰视链”，选择了一种生活，就要接受它的代价，但总不要忽略职场和人生最本初的目的——依然是自我的独立、成熟、成长、价值与幸福。
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作者公众号：麦青Mandy专栏（ID：mqzwp2015）
作者：麦青Mandy，实战派品牌营销与文化IP专家、“大渗透品牌增长理论”与“文化营销”首倡者、前宝洁，现HBG品牌增长研究院院长、美妆博物馆创始人，高校客座讲师、著有《非传统营销》等。
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