以美国第一个女性首席文案命名的计划，DDB启动了第二届
原标题：她是美国第一个女性首席文案，如今她后继有人
记得美剧Mad Man（广告狂人）吗？那个土土的女秘书Peggy在上世纪五六十年代在男人主导的广告行业里成为美国第一个女文案并且最终成为创意总监，是许多女性的心中榜样。
DDB历史上也有这么一位传奇女性：Phyllis Robinson，DDB全球第一个女性文案，亦是美国历史上第一位女性首席文案。
Phyllis Robinson和Bill Bernbach在1947年在Grey Advertising 时共事，1949年DDB成立之时，Phyllis和美术指导Bob Gage组队，成为DDB创始元老之一。
她为Ohrbach's写过的广告文案迄今仍是教科书级别 ——"You don't have to be Jewish to love Levy's Real Jewish Rye"；甚至当年大众汽车决定将甲壳虫引入美国市场时，他们没有去找一堆广告公司比稿，而是直接说——"We want the agency that does Ohrbach's' "。
DDB全球名誉主席Keith Reinhard说：因此，我们要感谢Phyllis。因为她才会有一系列DDB甲壳虫创意革命的发生。
1999年，Advertising Age（广告时代 ）将她列入“广告行业最有影响力的100个人”。 (Bill Bernbach在相同榜单上名列第一）
01
The Phyllis Project
专注为广告行业培养女性领导者
当男女平等在国内国外依然是一个大议题
2017年，上一任DDB全球首席创意官Amir Kassaei 启动了The Phyllis Project，从全球选择了12名冉冉升起的女性新星，精心培养蓄力，让她们有机会成为广告创意行业的领导者。
Kassaei 如是说：“我们以Phyllis命名，因为她是一个几乎打破所有规则的人，为众多女人（以及男人）打开了一扇门。她创造了一种创意自由的氛围，在这里人们能够得到机会，做一些勇敢的事；在这里所有的话都会被认真倾听，每一个观点都会被认真考虑 。”
而十月底，第二届The Phyllis Project也在德国柏林启动。
这一届的培训分为两个阶段：第一阶段，10月21日~25日，举办地德国柏林。第二阶段 ，2020年初，举办地暂定为美国纽约。其中，还绵延贯穿着全球brief和小组越洋讨论。
参与者来自世界各地——大洋洲、澳洲、欧洲、北美洲和南美洲，均是各个办公室中客户部、策略部和创意部中的资深女性领导人，其中创意人的比重大约占到50%。
来自DDB广州的Wendy Zou亦被选中成为32名参加Phyllis培训的幸运儿之一。
DDB广州及北京的董事总经理郑文达(Matthew Cheng)在谈到为何提名Wendy时如是说：“ Wendy一向非常自豪是DDB的一员，她热爱做广告，无论大小事情，定当全力以赴，绝对是公司广告人的好榜样，也是Phyllis Project 不二之选的培训人才。”
02
在中国的广告行业，男女已经很平等
"This is to ensure our top creative women around the world are offered all the opportunities they deserve to further their careers."
——Amir Kassaei
Wendy为我们回忆了这次培训的大致章程：一是针对女性管理者的一些技巧和经验；二是介绍和练习使用DDB最新的策略和创意工具。我们和她简单聊了聊。
Q：这次活动你最大的感受是什么？
A：以前没有在一次培训中接触过这么多来自不同国家的人。仅仅是我们组6个人，就跨越了4个洲、6个国家。
虽然母语不同，以前也从未见过，但是在同一个公司工作，大家总能找到一些共同的话题，让我们能够很快地交谈、熟络起来，分享着各自在工作和生活上的经验和故事，当然还有不可缺少的八卦！这就是女性的力量。
Wendy Zou(下图右一)和她们小组的人在讨论
Q：有哪些专门针对女性领导者的培训？
A：主要有两个部分。一个部分是由现在公司里面的女性管理者Wendy Clark(CEO, DDB Global), Mel Routhier (ECD, DDB Chicago), Victoria Buchanan (ECD,Tribal Worldwide London) 和Rahel Rasu(Head of Global Communications, DDB)来分享她们作为女性领导人的宝贵经验。
大家特别感同身受的一个话题，是如何去平衡家庭和工作，因为大部分在场的女性都有孩子，我也是。大家同样的感受是，有了孩子后，你会被迫更好地合理利用自己的时间，让自己的工作更有效率；有了孩子后，你会变得更强大，以前做不到的事情也能够一一攻克。Victoria还特意穿了一件她的女儿送给她的T恤，上面写着 “Girls cando anything!”
另一个部分， 是由已经退休的Laura Jones （前Global Business Director）为大家分享的女性领导者在职场上的技巧，鼓励女性领导者一定要记得Stand Tall And Talk，一定要让自己的声音被所有人听到，在气势上不能够输给男性。这个部分可能对于某一些国家的女性来说更有用。我觉得在中国的广告创意行业男性歧视女性的情况感觉并没有西方国家严重，我自己平时在工作中也没有感受到歧视，反而还经常感叹公司男性少，女性多。
Laura还分享了男性领导者和女性领导者在领导风格上的区别，其实从小时候就注定了。男性在一个团队里面仍然是相对独立的，更强调个体，更喜欢说“我”。而女性则更强调团队里面的共同性，希望团队里的人更平等，喜欢说“我们”。
03
重头学写Brief & 有趣的文化碰撞
只能用 “有趣 ” 两个字来形容
Q：每天的日常大约是怎样？
A：每天的安排都满满当当的！基本上都是7点起床，9点准时上课，6~7点下课后大家一起聚餐。 这一次的课程除了关于领导力的培训外，还有一个重要的部分是学习公司最新的创意理念和工具，还专门邀请了公司最重要的客户Mars玛氏来一起参与到项目中，用其中一个在美国市场非常重要的项目All Pink Starburst来作为命题。
参加培训的很多人职位都已经非常高了，例如ECD，BD级别，现在重头学习如何利用新的工具从全新的角度去写brief——尤其突出文化和情感这些层面，也是挺有意思的。这一次的主要任务是分组在一天半的时间内写一个creative brief，现场由一些 全球层面的创意和策略领导点评 ，并最终会选出一个present给客户。在明年2月份的培训中，还会有专门针对创意发展的进阶的比较，压力还是挺大的。
上了一天课后，晚上大家会一起去聚餐。组委会这几天都把伙食安排得很好，晚上还特别去到当地很出名的餐厅。每一次聚餐都能深深地感受到文化的碰撞，很有趣！
西方人都比较爱喝酒，一去到餐厅就马上装上一杯餐前酒开始热聊起来，而亚洲人只是关心怎么还不上菜。聊了大半个小时开始上前菜，再过大半个小时开始上热菜，就这样一直到甜品的时候已经是10点、11点的节奏了。一顿饭吃下来，亚洲人的普遍感受是，怎么比喝喜酒时间还要长！西餐都是冷盘为主，亚洲胃在那几天真的是很想念热乎乎的面条！最后周五解散后，我们几个想念温暖食物的亚洲人就马上去吃了一碗热乎乎的拉面，这才觉得胃里安稳。
Q：有去参观DDB柏林办公室吗？
A：可能因为人比较多而且行程比较慢，所以并没有安排这个环节。但是我们做培训的那个建筑很有趣。在外面看感觉就是一个废弃的建筑，但走进去就是一个简约、回归自然但超级有设计感的工作室！
另外，组委会选址柏林也是别有用心的！柏林是一座古典和现代设计完美结合的城市。城市中有着多处具有历史意义的建筑，在街头能够感受到浓郁的欧洲文化气息，而街头随处可见精美的涂鸦，完美地与古典文化结合，非常值得游览一回。
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