图说 | 一张图看懂在万达和凯德工作的区别
聊天不嫌事小,看热闹不嫌事大。
不明真相的围观群众请参考解读。
来源:只聊小事
万达:21点之后才好意思说自己在加班,凌晨2点可以发朋友圈了。
凯德:18点公司已经人不多,23点还在公司?你四不四洒?
万达:外籍高管也要有中文名好吗?!
凯德:什么?你没有英文名?
万达:做着做着你就会的了。
凯德:入职后会有资深员工BUDDY带着你,带着带着你可能就会了。
万达:纸牌游戏通关画面即视感。
凯德:工作与生活平衡。
万达:如图。
凯德:如上。
万达:饭堂棒棒哒,总部都是有机蔬菜,特供食品。地方项目也不赖,过节还加菜。一天三餐都能在员工餐厅解决,三楼餐饮业态的大敌。
凯德:几百块补贴,不喜欢吃的都够钱买。
万达:普通话
凯德:普通话、新加坡式英语、粤语(很多新加坡人、马来人祖籍广东)
万达:OA是审批沟通,万信是其他工作沟通。(万信是万达自己做的聊天软件)
凯德:e-mail是审批沟通,Lync是其他工作沟通。(Lync是凯德花大价钱向微软买的聊天软件)
万达:领导说做就做。
凯德:大家充分讨论。
万达:达标是总结的唯一标准。
凯德:大家还在充分讨论中。
万达:广告位,不对外招商,6W员工,影响2,000W人。
凯德:呵呵。
万达:飞北京。
凯德:八爪鱼会议。(凯德的多人会议电话形状很像八爪鱼)
万达:没休过超过3天。
凯德:年假怎么休不完呢!?
万达:挺多的。(据说最近薪资没有以前高了)
凯德:不少了。
万达:项目多机会多,一年升一级不出奇。
凯德:人员流动相对慢,升职要天时地利人和。
万达:骂你骂到干不下去。
凯德:先发个PIP(限期改进计划)给你。
万达:春节前发80%,4月左右发剩下的。
凯德:每年3月底发全额。(接下来就各种旅游嗨)
万达:平均在职时间是9个月,1年就是老员工。
凯德:5年勉强算老员工,公司还会奖励一个斯沃琪手表作纪念。
万达:中国西北摇滚风。
凯德:欧美民谣风。
万达:有毛线。
凯德:每年5,000元雅诗阁酒店住宿额度。(入职满一年后享受)
万达:如图,别问。
凯德:正常欧美外资。
万达:基层员工单身多,结婚的多熬不下去。
凯德:结婚员工多,恋爱时间充足。
万达:一年开的项目比→_→的十年还多。
凯德:一年开的项目不比←_←一个星期的少。
万达:活动,优惠,老板。
凯德:旅游,团建,CSR。(公益活动很多)
万达:谁不知道老板是谁?
凯德:谁知道老板是谁?
这就是真实的万达和凯德,
不服?憋着。
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