企业捞钱大比拼:除了一天百张图,还强制员工在春节前请假
01
春节放假13天,其中1月19日—1月22日这四天强制使用年假,大部分没有年假的员工,强制请假。不管你有没有买好车票,直接赶回家。
这是杭州某电商公司在1月7日发布的春节放(kou)假(qian)通知,很不巧,就是我所在的公司。
辛苦1年攒了5天的年假,感冒头痛不敢用,喜事白事不舍得用,结果被这样不明不白的强制用到了春节。
此刻的心情就和怀胎十月,一朝流产般身心巨痛。
年轻人的年假,只能给梦想和远方,花年假回家算什么事情?
没有年假怎么办?强制请假扣钱!
大家都知道1月份请假请不起,这个月上班时间17天。一个月薪1万的上班族请一天成本588元,但是放在平常,一天请假成本仅454元。
这家电商企业,年底没有年终奖,还要变相扣员工工资。
本着绝不让员工摸一分钟的鱼为宗旨,年前绝不让你在公司多待一天,年后绝对不允许多请一天假。
他们对于人员成本控制的百般花样,只有你想不到没有他们做不到。
02
国人的维权意识正在加强,但由于起跑线较低,再怎么加速和别人也存在较大的距离。
当我给维权机构打电话的时候,每个工作人员会不经意间说一句话“你如果真的想投诉的话...”
excuse me,难道我打电话来是和你唠嗑的?
执法人员怀疑的语气,让我一顿懵逼,他仿佛在电话那头觉得你的投诉只是一时意气,被愤怒冲昏了理智,等你静下来后会放弃这种举措。
但人家可能真是善意也说不定,毕竟强制请个四天假只是一件小事,满打满算才亏小几千。
生活就是QJ,你要不反抗,就躺着默默享受。
身边的人对我发来了真实又残酷的劝导:
“算了吧”
“没办法的,忍忍就过去了”
“也不是什么大事情,花了精力也赔不了多少钱”
“你还是那的员工,与公司关系闹僵多不好”
明知这是一种违法行为,单位无权单方面这样要求,我们可以投诉举报,可以申请仲裁,但我们还是选择沉默,为什么?
因为这需要时间、精力和钱。即使我们知道这是一场百分百胜利的战役,但是杀敌一千自损八百,为什么要去打?
工作那么多年,身边只有一个朋友有过诉讼经验,不是单人而是多个原告一起对所在公司提出法律纠纷制裁。
这是一件集体诉讼案,如果是单人,他绝对不会走上这条路,会像大多数人一样选择忍一忍。
即使是集体发起维权,这条路同样不好走。
说起那段时间,他用“水逆”来形容。律师费平摊下来几千块,没有离职证明,找工作不顺利,等找到工作的时候,法庭时不时在工作时间传召,心里和生活压力瞬间变得很大。
法律给了我们发声的权利,但是没有告诉我们如何发声;当一部分人学会如何发声的时候,但他们已经无暇顾及发声。
03
工作中有很多你以为合法却违法的事情:
公司没有年终奖
试用期不交社保
用人单位单方面降低员工工资
安排加班不给加班费
......
当做的人多了,大家都会以为这就是对的。你们听过三人成虎的故事吧,三个人谎报集市里有老虎,听者就信以为真。我们可能就是三人成虎中的其中一个人。
网易绝症员工被逼离职、华为员工被拘留251天、有赞996是好事,19年的职场风起云涌,当舆论过去后企业依旧赚的盆满钵满,而下一个维权者是谁,我们还不得而知。
我是韩梅梅,关注公众号【运营没有圈】,分享我的运营工作笔记和职场观点。
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