教程 | 在数英上，如何提高人事招聘成功率?
企业帐号登录后可查看数英为企业定制的招聘计划，可选择适合您的方案并自主发布发布招聘信息。
发布招聘，应注意以下几点：
1. 清晰的职位描述
职位描述是企业招聘信息中最为重要的内容，也是求职者最为关注的部分。求职者通过职位描述获取应聘职位的基本信息，分析判断是否对其感兴趣，自己是否合适。
职位描述应该做到清晰、直白、简洁易懂。同时，为了实现人岗匹配的基础目标，职位描述还应做到准确、真实、权责分明。
2. 添加精准的职位标签
填写用户善于搜索的词，精准、简洁、完善的职位标签。精准标签利于职位优化排名以及该条职位信息更准确的被求职者搜索，以便于求职者了解职位性质及搜索职位。
3. 及时处理职位管理的信息, 建立信任的人事招聘体制
企业确保发布的职位空缺真实有效，及时处理简历、回应求职者、与有意向的求职者取得联系。企业言出必行，通过公平、坦诚的行为赢得求职者的信任，建立信任的人事招聘体制。
4.推广企业品牌，展现企业实力
在数英，企业自主发布文章、上传项目，高效的传递给目标用户，为企业充分展示品牌形象和企业实力，有效提升品牌知名度和获取目标客户的关注。
5.弘扬企业文化
人才成就企业的发展，企业文化是收揽人才至关重要因素之一。求职者向往自身价值的提高和职业道理的发展的企业，与企业共同分享收获的喜悦。弘扬企业文化，比如发布: 办公环境、人事晋升、激励事迹、旅游出行、员工兴趣和爱好、公司内部活动等。
本文系作者授权数英发表，内容为作者独立观点，不代表数英立场。
转载请在文章开头和结尾显眼处标注：作者、出处和链接。不按规范转载侵权必究。
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未经授权严禁转载，授权事宜请联系作者本人，侵权必究。
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