职场老司机跟你聊一聊：设计师最想去的设计公司...
设计师最想去的设计公司会是什么样子的呢？恰逢新一年的毕业季，很多大学生离开学校，走入社会。在这个人生的分水岭上，难免会遇到困惑与迷茫，不知道该选择什么样的公司去实现自己价值，也不清楚什么才是评价一个设计公司好坏的标准。
其实不仅仅是刚毕业的大学生，有很多刚入行没多久的新人设计师也向我抛出过类似的疑惑，今天我便把我所知道的，什么样的公司才是设计师最想去的设计公司写下来，希望可以给大家一些指导性的意见。
根据我设计行业多年的从业经验以及去过非常多的设计公司，接下来从三大块来剖析设计师最想去的设计的公司具备的特质。
因为涉及到的面非常广，Goodmor宁把这三点分为：硬性条件、软性条件、人文氛围。接下来我在具体说说这三点分别代表哪些因素。
来源：Goodmor宁（ID：g13188）
一、硬性条件
硬性条件包含：办公环境和电脑配置。
我们先说说办公环境吧，先给大家讲一个我刚入行时所遇到的情况。我刚毕业时去一家公司面试，当走进这家公司的一瞬间，便一点想待的欲望都没有，因为办公环境实在是太差了，幽暗的灯光，封闭的空间，不仅光线不好，连公司空气都很浑浊。待久了头都有点晕，唯一有光射进来的地方，还是在公司的角落老板办公室。
房间的体验感很差，我走进老板办公室后，跟他聊了几句，发现他不懂设计，并不是设计师，立马就想走。环境这么差，老板又不懂设计，尽管待遇比其他地方多500元，但是我们设计师想要的是成长，是一个良好的提升自己的环境，而不是这多加几百元的公司，所以委婉的拒绝了老板的offer。
设计公司的环境对一个设计师的成长来说，是必不可少的。以前在北京早晨设计公司的时候，办公环境绝对同城一流，独栋别墅。配套设施有：餐厅、图书馆、电影院、吧台。记得刚去面试的时候，参观完整个办公环境后，整个人显得非常激动，心里一直在告诉自己，这不就是我梦寐以求的公司吗！
而且早晨有个不成文的规定，就是当有客人过来参观时，肯定带他去我们卫生间参观。因为从卫生间得干净程度能反应一家公司管理的好坏。因此希望大家在找工作的时候也可以关注一下这些细节，往往在细节中才能最真实的反应一个公司的好坏。
如果说办公环境可以体现反映出公司的品味，那电脑配置的好坏，就真正的体现一家公司的财富实力。好的公司因为有好的客户，总体来说不缺钱，愿意为设计买单，设计师用的电脑也是清一色的苹果一体机，这个现象我是见到过的。不过在国内，大部分设计公司，除了总监外，其他基本都是普通电脑，普通电脑也能做出好东西，不过对设计有追求的设计师，一般都会自配苹果笔记本。
二、软件条件
软件条件不同于硬件条件，主要是一家公司的文化软实力的体现。比如有吃不完的零食，有喝不完的咖啡，有些设计公司还会设有健身房、电影院，甚至会请健身教练过来教大家锻炼身体、邀请瑜伽教练过来教大家瑜伽。这样隐形的福利条件不仅仅可以增加员工的归属感、凝聚力，同时也会极大的提高员工的工作效率，Google就是一个很好的例子。
1、双休/年假
设计公司有年假，相信大家不是第一次听说吧，不过大部分设计公司都没有年假。因为设计公司流动性太大，再加上设计师这个职业跳槽率也非常大等问题才导致没有年假这样的现象，但是稍微大一点、正规点的甲方设计部都会有这个待遇，毕竟正规嘛。不过要想享受年假待遇，一般都要在公司待一年以上才行。
说到双休，我不得不提单休。相信很多设计公司的情况是要么单休，还么单/双休轮休，怎么个轮休法？比如本周你是单休，下周你就可以双休，再下周又变成单休，你是不是觉得很神奇，有些单休，本周是周六修休，下周是周日休，这样的单双休是为了配合公司的运营，主要看公司繁忙程度来决定休假的时间。
如果能双休那最好不过了，宁大大已经习惯了双休，让我突然单休肯定很不适应的。回想起刚毕业能力有限时，去的小型工作室都是单休，后来能力有些提升，去了稍微好一点的设计公司，才享受双休的待遇。所以我现在如果找工作，一般不会选择单休的公司，因为已经习惯了双休。
2、旅游
旅游拓展，很多设计公司都会有这个待遇，当然旅游路线根据公司自身实力而定，有钱的国外游，没钱的省内游。有钱的玩一周，没钱的玩一天。有钱的包吃，没钱的AA。不过有钱没钱，反正都会有集体活动。
以前在老东家的时候，大家玩起来都很疯，而工作时，又回到温顺小绵羊状态。哪怕到现在其实还很怀恋那个时候的集体活动。
回想有一次出去烧烤，大家情绪都很亢奋，一路是边走边唱，歌曲串烧。一会在路边停下拍拍照，一会又跑到某个小水塘去抓鱼，宁大大就苦逼了，作为身强力壮的男生，免不了被抓去负责后勤的搬运工作，手里总是拎着沉沉的一箱烧烤食材。当然，当时正在发育的我，吃的也很多。临时充当大厨给大家烧烤，真是累并快乐着。
3、图书馆/健身房/咖啡吧/电影院
图书馆、健身房、咖啡吧、电影院等空间全部放在一家公司来说很难。不过如果说某家设计公司具备其中一项，那就没什么稀奇。一个好的设计公司，总会多多少少具备一些。
很多设计公司不一定有图书馆，但是肯定有书柜，最不济也有一些关于设计的图书，以前互联网还没有那么发达，很多设计资料不一定能在网络上找到，所以需要购买一些设计类的图书放在公司，供设计师查找翻阅。现在网络越来越发达，大家渐渐的就不去买设计书，而是直接在网上查找。
但是宁大大想说，有些设计资料，网络上不一定能找到，而且就算找到了，也没那么全面，有时候去翻一些设计年鉴的书，就会发现很多优秀的设计作品。而且在网络上都没看到过。连我自己有时都会掏钱去买些设计书放在手里，方便查找资料。
健身房这个东西主要看老板喜好，他喜好健身，他觉得公司有这样的空间，就会购买些健身器材放进来。身体是革命的本钱，健康的身体对设计师来说非常重要，希望大家也可以多多走出办公室去锻炼身体。
咖啡吧也属于公司的办公环境之一。有些公司装修的比较有情调，把公司大厅会装修成咖啡吧的感觉，让大家能更好的放松。
最后再说说吃饭和打卡的问题。广州网易和UC的设计部，一日包四餐。因为还有一餐是给你加班吃的。而有些设计公司会包二餐，中餐和晚餐。其实公司如果能包吃，我觉得对于设计师来说，能减轻很多负担。不过现在包吃的太少，包吃又包住的那绝对不是设计公司。
打卡这个东西，设计师特别痛恨。晚上加班到凌晨，第二天还要打卡，这不是让人死的心都有了吗。一般甲方的设计部有打卡制度，设计公司很少。所以这个大家不用担心。
三、人文氛围
人文氛围代表一家公司的企业文化，也代表你在这家企业碰到的人和事，不同的设计公司所展示的氛围是不一样的，记得设计师claraone对于她理解的人文氛围这样说的：我喜欢的设计公司要有很好的企业文化，比如大家都很活泼，幽默，有趣，互相开玩笑，大家都有共同的奋斗目标，工作的时间久了或者累了，可以约上同事一起在公司里运动运动。
比如打打乒乓球，羽毛球，做个小游戏什么的，当然周末双休固然好，不过如果公司的工作氛围活跃的话，双休不双休都没有多大的意义了，我想在这样的公司大家一同奋斗，有很好的职业方向，即使现在不是很牛逼，以后也会很牛逼的，因为大家都很开心为公司带来利益，而且心甘情愿。
下面Goodmor宁总结归纳了8点：
1、好老板/领导/师傅
我在之前的文章有写过这样一段话：
人的一生总会碰到几个领路人，每个成功的设计师在职业生涯的路上都不会一帆风顺，但也总能碰到几位愿意帮助自己的人。在这里，我也要衷心感谢每一位对我成长提供帮助的战友老师们。人生导师就是我们人生航程中的指路灯，他可以让我们少走弯路，也可以一句话就让我们豁然开朗，醍醐灌顶。设计导师都有着属于自己独特的人格魅力。他们知道解决方法，有时一个好的设计导师不仅仅能教导你怎么去做设计，还会教你怎么做人。
有些设计师运气好，刚进公司就能碰到好的领导，愿意去教导你，愿意给予你设计上的指点，可惜这是少数，我非常荣幸在我设计生涯里碰到了几个好上司，这才有了今天的我。
而有些设计师运气似乎不佳，进职场不仅没碰到好的上司，还反而遭遇奇葩老板。设计师玛小诺对此也发表了自己的观点：不喜欢老板疑神疑鬼，更不喜欢老板说曾经离职的员工的坏话(虽然我不认识，但是会让我觉得老板是是非人，也许有天也会说我各种不好，其实不信任别人干嘛还要聘用呢，这是我以前遇到的一情况)，更主要的是说好的加工资，到时又以各种理由搪塞。
客户直接跟老板联系好了，让我改又不让我对接，最后觉得改来改去，这么麻烦的情况下才把联系方式给我，而有时候客户定稿后也还要改，出了错误问题又直接责怪员工。虽然钱不多，总是各种批评扣钱。所以遇到这种老板，要么忍着把东西学完，要么就直接走人。
前一段时间也碰到一个小伙伴问我：
宁大大，我最近工作上有点烦心事，想跟你说，因为我觉得我没有其它人可以这样说了我做设计有五年了，但是我低学历，是从学徒开始做起的，在广告店待过两年，还有两年在传媒公司上班，感觉是一次一次往更高的目标跳跃，现在上班这家公司，是我觉得工作以来最舒服的公司，没有勾心斗角，老板也愿意培养人才。
现在是第二年在这家公司上班，因为对公司流程和对老客户比较了解，加上公司的人员变动比较大，第二年后老板就让我当管理，主要负责跟老板对接工作，然后安排给其它同事一起完成。前几个月还好，工作都能安排得到位。最近挺烦恼的，感觉老板现在不太想管了，什么都交给我了，让我安排就行。像跟客户交谈业务、给客户报价、催账、出工程方案、跟单、设计。
跟单和设计我都应付得来，我可能对于谈业务和工程材料这方面能力不足，感觉特别吃力。我在QQ和微信上跟客户还能特别专业的交流，一打电话就语无论次。我该怎么办，老板现在什么事都是交给我办了，不是我想要推拖，而是我很害怕因为我的沟通能力不足导致很多单子没谈妥，害了公司。我确实在沟通这方面欠妥。
Goodmor宁：
看到你的问题，我跟你分析一下。
1. 老板让你当管理，那是信任你，老板甩手让你什么都干，其一是因为他觉得你能上手，想锻炼你，其二就是偷懒，偷懒是建立在其一的基础之上，你之所以吃力是因为很多东西你都不熟练，这对于你来说特别能锻炼自己，让你知道如何管理一家公司，让你知道如何跟客户交谈业务、报价、催账。只不过因为你的能力有限而导致你的吃力，只要等你熟练了，其实很多东西都有套路可套。
2. 第二点你要想清楚现阶段的你，想要什么，是想要成长，还是只想做以前那样的管理，不想做现在这么大的公司管理。你要想清楚自己想要什么。只要你觉得你要的是成长，领导又给你足够的权利，那你就放手去干，做错了也不要紧，因为你现在就是犯错的年纪。
不过最后当事人还是表示，只想在设计和团队管理去发展，对管理一家公司没有太大兴趣。不过宁大大觉得很可惜，不是每个人都有机会能去学习如何运营一家公司，不过还是得想清楚自己的热爱点在哪。
2、伙伴
在一家公司里，领导对你来说非常重要，但是跟你一起共事的伙伴更重要。
记得以前在一家公司工作的时候，那时候日子很苦，因为加班多，薪酬低。但是很快乐，因为有一群可爱的小伙伴，一起吃饭，一起逛街，一起吐槽领导，一起讨论设计，一起学习，一起进步，在这个环境中，你不会感到孤独。
记得有一天晚上，整个团队都加班到十二点，本来大家干完手里的工作可以先走了，没想到，看到我这边事还没忙完时，小伙伴竟然主动过来，分走了本来属于我的工作，一起奋斗，我当时不知道说什么好，真的很感动。
这家公司还有个优点，就是管饭，一般午饭的时刻是最幸福的，第一当然是免费，第二是每次吃饭，都是大家一起坐一张桌子。一百多号设计师，每餐都可以跟不同的设计师吃饭聊天。不亦乐乎。
3.培训
公司设计师能力的高低代表这家公司的实力。
很多设计公司都不会去注重设计师培训得问题，一是怕你学到东西就走了，二是怕以后多一个竞争对手，正因为这样狭隘的想法，才造成有些公司氛围非常糟糕，别人过来是为了学东西，你既不培训，也不指点，不走才怪。
培训有两种，第一种是公司给员工进行培训，第二种是请人给设计师做培训。
在以前老东家的时候，我们的培训模式是这样的，每周都会让一名小伙伴做分享，分享任何东西，可以是你的兴趣，比如摄影、旅行、美食。也可以是你对设计的理解，设计项目的感悟等等。
记得有个小伙伴分享他对西餐理解的时候，自带了相关的厨具，现场煎牛排，边做边讲解。有个小伙伴分享红酒的时候，带了一瓶红酒，告诉大家如何品鉴红酒的好坏。当然除了这些外，最主要的还是设计类的分享。
我也分享了好几次，其中有一次分享的题目就是《设计师个人成长经历》。分享了从毕业以来一路的心酸设计历程，感谢曾经那个苦逼的自己。在这里不由想起了一句话：没有傻B一样的坚持，哪有牛B一样的结果。
4.奖金
关于奖金，一般公司资深设计师层面都会有项目奖金，就是你可以拿这个项目的百分之多少。当然一大半设计公司都不会有这个东西。估计你的层面还达不到这个级别吧。反正总监是绝对有项目奖金，也就是项目提成奖。
我知道有些设计公司，它的奖金模式很怪，比如标志提案，公司里所有设计师都可以参与，包括实习生。当然你做出来的东西，首先会经过公司内部刷选，然后保留下来的几个标志就拿给客户提案，最后如果你做的中标后，才会给予一定金额的奖励，当然我说的是一般小型设计工作室。
大型的设计公司就是整体项目提成奖励。具体点数按照公司的具体情况来定。
除上面之外，还有不加班，不被客户虐，尊重自己创意等等。这些东西也只能想想而已，一般不加班的设计公司赚不到什么钱，因为8小时以内很难做出好的作品。那些宣称不加班的设计公司，基本都是扯淡。反正你懂的。
不被客户虐，但是会被领导虐，反正总是被虐，不过虐多了，你就知道怎么去打交道，对于你来说，肯定有提升的作用。
最后一个最关键，尊重自己的创意，前提是客户愿意出钱，所有的一切都是围绕客户钱袋子转，客户不出钱，你的创意再好都没用，设计的本质就是价值。
一家公司具备什么样的条件才叫好公司，而设计师在选择公司的时候又需要注意什么，相信通过上述的了解，大家心里也有了答案。不管怎样，判断一个家公司到底值不值得去，关键是这家公司能不能给你想要的。也预祝所有的设计师都能找到自己心满意足的公司。
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