这些很毒很毒的职场毒鸡汤，别误喝了
职场上，我们经常听到一些“好像很有道理”的话，一些“貌似充满正能量”的激励，却发现自己“懂了很多道理然而并没有什么用”。如果你曾遇到过，不妨先想想那些是不是一碗接一碗的毒鸡汤。小编整理了一些职场毒鸡汤，看看有没有你误喝的那一碗？欢迎大家留言补充。
给你的工作量越多，说明对你越重视
这样的开场白后往往接着一句“能力越大，责任越大”，不费一角一分又满足人的虚荣心。如果你每天干的活明显多于别人，但自己很高兴还感觉得到器重，那么与其说你很有才干，不如说你的领导很会管人。那些曾经深信这句话的人，一部分被拖垮了，一部分在一次次被增加了额外的工作量又毫无实际回报之后告诉你一条痛的领悟“领导叫你做事，不能不做也不能全做好”。
是金子自己会发光的
如果金子自己就会发光，还要淘金、清洗、加工、保养这些行业干啥？竞聘总统都需要自己去演讲拉票，职场上的你还等着“伯乐相马”的佳话呢？就算是颗金子，加上惊人的运气和异于常人的忍耐力被发掘了，别的金子可能已经被雕琢成工艺品或者进入收藏品行列了。所以别等着别人来发掘你，作出了成绩就清晰地总结好，勇敢地汇报，“百闻不如一见”，适时走到台前。
“辛苦了，你的努力老板知道的”
事实上老板通常并不关心专业含量和工作量，结果是他们唯一能直观看到和记住的东西。所以领导这么安慰你的时候，如果你期待加薪升职等实际的回报，趁早走出虚假的安慰凭能力拿结果谈判，奖金放假加班费，哪样都比废话强。
不要在最应该奋斗的年纪选择安逸，所以加班吧
网上有些论调鼓励年轻人加班，并通常这么举例：一个名校毕业，工作、交际等各项能力都很优秀的男生，只因为抗拒周末加班，从老板、同事都赞口不绝，最后沦落到从不被委以重任，也没机会升职加薪的下场；并最后得出结论，“那些年轻时只想好好生活的人，过着过着，生活就没了。”
这种灌输只有加班才是努力上进的表现的文章，看看就好了，加有价值的班（能带给你金钱或者带给你成长），让别人去说吧。另外，在年轻的时候确实不要放弃奋斗，最好有个梦想并努力达成，这样年老后跟人吹牛才有素材。
个人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜
一个没有全局性考虑问题觉悟和能力的员工，往往难有建树，即使他们很努力了，也总到不了点子上。但管得太宽，超出自身能力范围也是白忙活又讨人厌。怎么办？最简单的是站在直接领导和直接领导的领导的角度看全景做规划，扫好自家门前雪，顺便也帮他们扫扫。
新工具不如传统的靠谱
汽车普及之前，骑马的人嘲笑那是个不会走的盒子；飞机普及之前，地上的人们觉得它肯定往下掉。靠谱的新工具普及之前总会有人用过去的经验质疑，这是好事，也是先行者抢占先机的好时候。现在的薪酬主管用智能薪酬算薪都能直接同步考勤数据，自动算薪一键发送工作条到手机了，能少加好几天班又不出错，除了干的活变少了需要心理上适应其他没什么不好。
面试就提五险一金和加班费的人没前途
如果会主动保障自己的合法权益都是没前途，那么给连基本的员工权益都没法保障的公司白打工白付出才是有前途的事吗？问清楚了好办事，省得以后多矫情。在只谈情怀不敢谈钱的公司，走过最长的路，就是领导的套路，给你画的大饼，可能他自己都得不到。
30 岁还没做到管理层的人生是失败的
这句话就跟“30岁还没结婚的女人是失败的”一样充满恶意。如果年龄能跟管理者画上等号，那么所有人都等着老就好了；如果成功只能跟当上管理者画上等号，那么我选择管理自己。
女人跟男人不一样，不用那么累
事实是，女人可能比男人更累：事业累，生育累，家庭生活累，甚至“同工不同酬”；辞职尤其要慎重，如果因为婚育问题找不到工作心更累。平等不是哪个性别带有特权，而是都拥有自由选择的权利，那些“职场妈妈，欠孩子一句对不起”的论调应该道歉，你怎么不说“职场爸爸，欠孩子一句对不起”呢？
月薪 3K 和 3W，只差了某个基本技能
如果某项基本技能就能带来那么大的差异，回报这么丰厚，为什么鼓吹者还需要以低价（相对薪资差异）兜售课程，卖力引流呢？别相信所谓课程对未来的预测和某项单独技能在短期会带给工作巨大的改变，他们的预测没什么成本，如果你深信不疑，代价总要自己承担的。要高薪通常只有两条道：玩转核心技术和积累全面才能。有时候你学一个所谓课程的成效，还不如换一个软件来得快。
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