工资怎么算？工资条要不要发？“互联网+算薪”靠不靠谱？
如果问HR“有什么外行看起来毫不费力，内行憋内功熬到吐血”的体验，“算工资”绝对榜上有名。
一些员工眼中的薪酬HR好似应该“神功傍身”，朝夕之间就能把薪酬处理妥当，出招分毫不差，出手利落干净，“做好了是份内事”，“做不好无小事”。看上去淡定无比的HR们，有多少正在内心咆哮“我得加班多久，才显得毫不费力”？
算工资真的没那么容易
互联网行业工作的小A每月都要从考勤机上拉考勤数据，外派人员的打卡又要在手机软件上综合，加上请假、加班、调休记录要一一对应，光核对员工的出勤时间都觉得头疼无比。
计算机软件行业的创业青年小L为节省成本自己算工资，员工虽不多但每个月都要加班几天，想全部交给员工管又怕算错不放心。
中小企业入职不久的小C突然被调岗做薪酬，由于对数字不敏感、业务不熟悉，每月都要加班，心急之中忙中出错，算错员工绩效和考勤，陷入深深自责怀疑自己是否应该辞职。
2019年新个税政策施行后，用错税率、算错工资、被各种公式和各项扣除折腾到毫无脾气……这些HR们不想拥有却容易被吸入的“黑洞”简直成了“只有同行才会懂的痛”。
对于“工资条应不应该”发这个问题，答案是肯定的。
“根据自2019年1月1日起施行的个税相关规定，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。同时，根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”
但是关于工资条“要不要发”的问题，答案却不那么简单。有的企业通过与银行合作，直接由银行发送转账短信，有工资总额却没有明细；有的企业手裁了工资条，但有员工放弃领取，企业还要自行负责保密、保管与粉碎的工作；有的企业短信发送工资明细，有的员工姓名涉及限制词汇收不到信息；有的企业规模大，员工众多又分散，发纸质工资条不现实，发电子工资条基层员工很多不会操作查看；有的企业遭遇离职员工用某段时间工资条索要高额赔偿……这样的情况工资条发不发？怎么发？
对于HR们的职场困惑，不少老牌人力资源服务机构和新兴互联网公司都试图从“互联网+“人力资源服务发力，期望以此解决HR们工作场景中的痛点，提高人效。但满目琳琅的产品与功能对HR们来说也意味着高昂的学习成本和试错成本——花了很长时间学习掌握了软件，使用过程遭遇员工众多吐槽；眼见要进入实际操作阶段，突然发现软件功能不支持；线下功能照搬到线上，“一份工作变两份，还不如纸质省心”；对一些功能有实际需求，又因为担心信息安全和成本不敢出手，生怕”多做多错“……靠谱不靠谱，像等待开奖，总是用了才知道。
那么，如何判断一款”互联网+算薪“产品靠不靠谱呢？一看专业性、二看平台和出品方、三看重点功能、四看服务能力，另有一条稍微偷懒的捷径——去应用中心看真实用户评价内容。对薪酬HR来说，由人力家打造、搭载在全球最大企业服务平台钉钉内的薪酬应用——“智能薪酬”就是靠谱的选择。
评论
评论
推荐评论
暂无评论哦，快来评论一下吧！
全部评论（0条）