广告公司复工复产：正确看待工作和工资

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举报 2020-02-29

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年底躁动

最近彭菜刀碰到一个头痛的问题，有两个朋友不约而同都来找我抱怨，核心就是一个要不要辞职的问题。其中一个朋友很没有自信，老是觉得自己的工作对不起公司给的工资，感觉很没有安全感，说没有存在感，不想死皮赖脸的呆在那里，犹豫着要不要辞职；另一个朋友却刚好相反，觉得公司给的工资太低，说自己的能力没有被认可，一直带着不爽在工作，也在犹豫要不要辞职……

通过他人认识自己

这两个事情困扰都是要不要离职，关键点都是工资，一个人的工资给他压力太大，负担太重；一个人的工资让他动力不足，心情不爽。很明显，这两位朋友最直接的问题，就是如何正确评估自身工作能力和工作价值的问题。关于这个问题其实心理学上早有研究结论，大体就可以根据下面这张图来说明。所以，两位朋友都要克服自己的过度自信和过度自卑的弱点。因为绝大多数人的自信和自卑都是从小培养起来的，跟工作并没有直接关联。过度自卑者就算对工作、对团队起到了应有的价值，他也会觉得自己付出不够；过度自信者，则很容易将自己的其它能力作为标准，来影射自己的工作价值，这样才导致了自己评估和他人评估的不一致。所以，不管是过度自信者，还是过度自卑者，我觉得首先要做的事情就是！客观、冷静地向周围的领导同事去询问、去了解大家对于自己工作能力、团队价值、自身优缺点的看法，只有尽量多的参考别人的看法和意见，才能避免因为自身的过度自信或者过度自卑而导致的自我认知和他人认知的差异太大，才能知道是否高估或者低估自己的能力，才能找到自己真正需要改进和提升的地方，才能对未来道路做正确、理性的选择。毕竟跳槽不是目的，解决自身问题，实现职业升级、财富增值、心灵成长才有意义。

分开工作和工资

当然，在正确认识自己的能力处在什么样的阶段以外，我认为我的两个朋友还有一个更加重要的问题需要去处理，那就是如何看待工作与工资关系的问题。毫无疑问，工作和工资是有关联的，每一个老板都喜欢找一个高性价比的员工，大多数的员工也希望少做事、拿更多的工资。然而，但这种关联其实在你做出“上班”的选择以后就应该消失了。

1、工作和工资都是必需品

其实从人的需求来看，工资和工作其实都是生活的必需品，没有工资活不了，没有工作也活不好，所谓老板其实也就是在工作中承担的角色和责任不同而已。不然像马云、雷军这样的有钱人，还拼死拼命的工作、到处忽悠；不然像任志强这把年纪了，都还在媒体上舌枪唇剑；不然像褚时健，还在山上搞什么橙子；不然身患绝症的姚贝娜，还在参加各种活动，临时之前都说想唱歌……。工作很多时候其实不单单是为了工资，而是个人参与社会的一种方式、为了未来生活的乐趣，为了生命的存在感！

2、工作应该瞄准未来的工资

如果说工作和工资无关，一定会有人说超级旭忽悠，还有人会猜测你是不是老板，只有老板才这样忽悠员工。或者说你是拿着高薪，饱汉不知饿汉饥，而是事实，我不是老板，我也很缺钱。我之所以有这样的感悟，那是因为我认为工资只是自己加入团队前谈好的一个条件；一旦加入了，工作和工资就没有直接关系了！既然我决定加入，就意味着我愿意承担这个团队的一份责任，我们就应该围绕团队的目标去努力，帮助团队实现价值。当然，如果你还想在队伍中获得更多的价值和认可，就要主动承担更多的责任，为团队创造更多的价值，同时为结果负责、为队友负责。另外，工资是自己的，但工作却是大家的，一旦我们加入团队，我们的工作就不单单是自己的工作，而是跟大家紧密相关，如果我们自己不愿意付出，势必会影响团队中其它成员的工作，对于团队来说，我们就成为一个负能量的存在。在我看来，工作本身是实现学习和自我突破的机会。任何时候，努力工作都是为了更好的自己，消极工作则会消耗自己，无关我们拿多少工资，也无关我们在什么公司。如果硬要说工作和工资有关系，那么工作绝对不是为了现在的工资，而是为了未来的工资。所以，我认为正确对待工作的态度是——要么就好好干，要么就换个地方好好干！不然就会消耗自己，也会消耗别人。

3、决定工资的是贡献不是能力

企业的收入来源就是员工的工资来源，所以，最公平、公正的工资分配方法，一定是基于对于企业的生意贡献度来进行评估和划分。具体到一个项目，就是看我们在客户中的影响力有多大，我们在团队中承担的责任有多大，我们在团队中的付出有多少，我们给这个团队的正能量有多少，很显然，个人的能力会影响我们在团队中的贡献，但除此之外，个人的意愿则更为重要。一个能力一般，但100%对工作付出的员工，往往要超越一个能力强，但只愿意为工作付出30%的员工。对于绝大多数人来说，人与人之间的智商差距不会太大，但投入和对于团队的贡献可是相差甚远。所以，超级旭始终认为，决定工资的应该是我们的投入、我们在团队中所承担的责任，以及对于生意的影响力。

前段时间，朋友圈转发了一篇《不要在最好的位置上睡觉》的文章。文章的结尾“记住，来这个世界，我们是为了看一场精彩的演出，而不是坐在最好的位置上睡觉”。看似很有道理，也安抚了很多消极和甘于平庸的人。其实我们每一个人内心深层次的需求，并不是为了要看别人精彩的演出；我们所追求的，是在短暂的生命中，如何让自己的演出更精彩！所以，我们很多人更care为这个“好位置”奋斗的过程，而不是看戏的结果。

对于大多数人来说，我们永远也不可能找到自己真正喜欢的工作，我们永远也找不到让自己满意的工资，因为我们的内心永远暗藏着一个“不劳而获”的恶魔！只有把工作和工资分开，始终以个人成长为目标，才能让我们的职场方向更加明确，职场生活更多快乐，想清楚了这一点，去和留之间的选择也就非常简单了。

此文写于2015-01-17，排版于2019-01-12 本站发布，2020-02-29，因为疫情影响，可能很多人原本预计要涨的工资没有涨，或者延迟了！所以把此文拿出来再次发送！