全国复工调查：50%已复工，70%尚未恢复招聘
作者：芦依；来源：钛媒体
随着疫情防控出现好转迹象，线下复工与云复工达成共存，人才市场也出现回暖迹象。疫情给线下业态的冲击仍在，复工后职场人仍在担心经济形势与个人健康。
随着疫情防控出现好转趋势，进入3月后，全国各地复工复产已经陆续展开，年后招聘也开始陆续进行。
3月5日，百度发布复工搜索大数据显示，最近一周复工相关资讯热度环比上涨678%，复工已经成为当下网民关注的绝对热点。从各行业复工数据来看，全国各行业复工比例已经陆续接近节前水平。
多地线下复工率已超50%
伴随着复工复产，人们关心的五大类话题分别为生活服务、复工保障、办公需求、交通需求等。
与此同时，企业虽全面复工，但是为了安全起见，大部分企业要求员工分批次回到公司，所以整体线下复工比例仍然处在逐步恢复阶段。百度搜索大数据显示，目前，全国多地线下复工率已超过50%
从传统行业来看，由于行业工作性质不同，各行各业的复工比例也各有不同。近一个月，金融、汽车服务、餐饮服务、酒店和商超为五大热门复工行业。
据百度统计的复工数据显示，以上五个行业复工率均超过七成，复工所需的生活服务基本得以满足。
其中，多地金融业复工率超95%，保证了经济生活得以正常开展。沈阳、宁波、重庆、杭州等新一线城市排名前列。
疫情带来的风险尚未完全消失，为了减少接触，复产复工时，私家车出行增多。百度搜索大数据显示，全国主要城市汽车服务业复工率均超过95%，沈阳市再次位居榜首。
餐饮行业复工进展顺利，北京已有超九成餐厅开业，上海、广州、宁波、深圳等城市营业率均超过80%。
线下消费需求逐渐回暖，一线城市、新一线城市商场、超市正逐步恢复正常运行。目前，成都、上海、北京、广州、沈阳等城市商超营业率均超过80%
在云办公这件事上，南方省份更积极，百度搜索大数据显示，广东省是云办公最勤奋的省份。江苏、山东、浙江、河南等省份紧随其后，南方省份占TOP5中的三席。
除此以外，科技抗疫是疫情发生以来大家最为关注的热点之一，因此相关新兴产业的关注度也在近期飙升明显。人工智能、大数据、云计算等行业热度环比上涨超过100%。这些技术在疫苗、药物研发、病毒研究、防控等领域的应用尤其受到关注。
娱乐餐饮旅游复工比例垫底，仍有3成职场人未返城
智联招聘春季求职竞争周报（2.24-2.28）显示，随着疫情爆发得到进一步控制，各省市鼓励企业防控下有序复产复工。根据本周最新调查结果显示，14.5%的受访者于2月24日复工，目前未确定复工时间的企业占比35.2%。
从具体行业来看，在从事娱乐/体育、酒店/餐饮业、教育培训、度假/旅游业的受访者中，还未返岗工作的占比均超过6成。这些行业的服务场景主要为线下，业务受疫情影响较大。
智联招聘简报也指出，截至2月28日已经有72.8%的职场人已经返回工作所在地，还有近3成依然没能返城。在还未返城的受访者中，34.9%表示年前已经离职，另有29.3%的职场人还在家中等待公司复工的通知，而28.8%由于当地社区和交通的管控而无法离开。
复工员工：仍担忧经济形势与健康
智联招聘简报指出，有序复工后，企业采取的防疫措施主要集中在发放防疫物资、日常健康检测、卫生消毒，分别占比35.5%、34%和21.1%。回答“没有任何措施”的受访者仅占4.5%。
而对员工来说，经济环境、个人健康、收入情况为疫情期间办公的主要顾虑所在；此外，对公司经营状况不佳可能导致的个人发展、工作业绩与失业问题的焦虑也进一步困扰着职场人。
七成企业招聘工作未恢复，普通员工岗位缩招
随着复工复产的进行，各行业人员返工与招聘也正在进行中。智联招聘春季求职竞争周报（2.24-2.28）显示，招聘需求与求职数量都在进一步环比上升，人才市场在本周环比回暖趋势进一步提速，这反映出人才市场在进一步回暖。
与上周相比，复工后第四周的招聘职位数环比增加21.43%，简历投递量环比增速为35.05%。该周报也指出，今年的招聘动作在疫情影响下虽有延后，但目前招聘需求还在不断向高峰攀升，预计接下来几周人才市场也有望保持反弹。
钛媒体摘录了周报中几项数据：
1、7成企业招聘工作未恢复，缩招对象集中在普通员工岗位，应届生招聘规模保持原有水平的企业不足一半
疫情防控期间，企业的整体招聘规模有所缩减，分别有34.1%何36.5%的受访企业表示“缩招”与“不确定招聘规模”，而招聘计划不变的企业仅占两成。
受到新冠肺炎疫情的影响，72%的企业表示复工后招聘水平还未恢复正常水平。52.7%的企业表示想等到疫情过去再说，另有36.3%和28.6%的企业表示大批务工人员还未返岗、公司经营状况不好，17.6%则直接取消了招聘计划以节约成本，进行自保。
在缩招的企业中，缩招岗位主要集中在普通员工，占比高达60.5%，其次是28.9%的一般管理者。中层与高层管理者由于在人力资源市场结构中本身占比较小，招聘需求的收缩程度也较轻，资深专业人士岗位基本不被波及，也证明这个角色也是可替代性最低的。
对于社会普遍关心的大学生就业问题，32.5%的企业对今年应届生的招聘计划还不确定，表示应届生招聘计划“没变化”、“有所增加”的企业整体占比45.2%，但应届生受到的疫情冲击整体好于社招人群。
2、复工第四周企业平均招聘薪酬为8875元/月
本周企业平均招聘薪酬为8875元/月，较上周环比下降1.42%，从环比增速较快的行职业来看，近期人才招聘需求规模扩张快的少有高薪领域，主要以生产制造行业等为主，因此整体薪酬水平环比小幅下降。
3、小微企业招聘需求环比上涨突出
如图所示，规模在20人以下的微型企业与20-99人的小型企业在招聘职位数和简历投递数较上一周涨幅明显。招聘职位数环比增速分别为22.77%与27.79%，投递简历数也分别上涨37.83%与38.33%。小微企业的人才供需情况虽受到疫情影响，但复工后一个月内韧性明显增强。
4、房地产竞争热度最高，通信行业崛起
在复工后第四周，热门行业排行仍以房地产、证券期货和投资行业为首。房地产行业不仅处于热门，人才招聘需求也比较高。
疫情防控期间，通信行业的复工复产对于全国企业都有良好带动作用。
此外，去年启动商用的5G技术发挥积极作用，助推医疗行业数字化升级，实现远程医疗、信息和数据共享等多种功能全面落地，通信人才需求量进而增大。
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