零售行业遇到算薪“脑壳痛”？从英涉时装看HRSaaS“止痛”功效
当你在连锁店就餐、买衣服、享受服务的时候，有没有想过这些门店如何给员工发工资呢？
贸易、批发、零售行业由于门店众多，业务面向全国、全球分散性分布，在向员工支付薪酬时，总会遇到难题：考勤怎么算？工资怎么算？工资条怎么发？面对这样让人“脑壳痛”的算薪难题，有的公司选择采用各区域各自算薪发薪、总部只接收数据的方法，也有公司由总部薪酬管理部门负责统一发放工资。
英涉时装（INXX）
杭州英涉时装有限公司就是这样一家采用总部统一算薪方式的公司。它是一家致力于国际时尚潮流产业的时装公司，成立于2013年7月，总部位于杭州，并于伦敦、洛杉矶、香港、上海、广州设有分支机构。旗下拥有整合了品牌、时尚媒体、明星、行业领袖、时尚达人等资源的SNS社交概念B2C购物网站和定位全国主流shoppingmall的终端快多品牌集合店。
痛点需求
作为拥有众多门店、业务范围遍布全球的服装零售行业代表企业，英涉时装总部的HR每月需要手工汇总参与算薪的70多家门店报表——采用复制粘贴的方式把70多张表格汇总到1张表上。
工作量巨大容易出错不说，上交的报表本身也会出现一些问题：店长的手工账存在错误，因为数据量过大HR又无法一一核查，容易造成公司损失以及管理制度无法落地。
值得注意的是，一些考勤及薪酬管理没有信息化之前难以察觉或者难以处理的“灰色区域”，在使用人力家HRSaaS产品【智能薪酬】过程中终于通过数据的形式量化了出来，帮助企业实现了及时止损和管理优化。
使用智能薪酬前
（1）手工Excel计算，员工信息、业绩、考勤数据均由门店提交，HR进行数据汇总，手工计算薪资，效率和准确率都存在挑战。
（2）手动制作工资条、用邮件形式发送员工，耗时耗力容易出错；有的门店员工没有邮箱覆盖不了。
使用智能薪酬后
（1）通过智能薪酬直接打通花名册、考勤，员工信息直接从花名册获取，无需店长提交，无需手动汇总，考勤数据通过考勤报表直接获取，避免店长手工账的错误和遗漏，提高了算薪准确率。
（2）算薪后自动生成工资条分发到所有员工，轻松解决了门店工资条的问题。
智能薪酬 ：一看就会，一算就对
智能薪酬是由人力家提供的、基于钉钉生态的人事薪酬管理解决方案。钉钉付费应用安装量第一、钉钉人事管理类销售额第一、钉钉未来组织大会主推应用。通过智能算薪、一键推送工资条、人力成本报表等功能，联动钉钉智能人事、考勤等数据，准确、高效地将HR从繁琐的基础性工作中解放出来，释放更多的时间专注更核心的事务。
人力家
人力家由阿里钉钉和人力窝共同投资成立，是一家帮助客户进入人力资源数字化，依靠产品技术创新驱动战略的互联网公司。主要提供包括人事管理、薪酬管理、社保管理、背景调查、增值服务在内的人力资源SaaS服务，加速对人力资源领域赋能，实现人力资源新工作方式。
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