石家庄女职工产假可延长，“夫妻合休”呼声高涨
近日，河北石家庄市政府办公室下发意见，全面落实产假、护理假政策：产假期满，经本人申请，用人单位批准，哺乳期可以休假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。
@人民日报针对该政策做出报道后，话题一度登上新浪微博热搜，#石家庄女职工产假可休至娃满一周岁# 已经引发2.4亿阅读和1.8万讨论，网民对此高度关注并引发巨大争议。
话题爆发，女职工产假延长存争议
观察事件引发的全网相关信息，截至30日14时，信息量达到2万条。其中，29日17时为信息量峰值，此时距话题发生仅两小时，以此计算舆论关注的传播速度达到38.3条/分钟。可见事件发酵时间短，但爆发力较强，舆论讨论度较高。
话题传播过程中，人民日报 媒体起主要引导作用。其【河北#石家庄女职工产假可休至娃满一周岁#】微博对相关政策做出介绍后，新浪舆情通大数据平台统计发现，转发与评论者性别占比均以女性居多，参与转发的女性比例是男性的4.2倍，涉及到“产假”“婴幼儿照护”的社会话题，相对比下女性群体关注度更高，且更能引起共鸣，为此发声。
且观察该条微博的转评情绪，“微笑”是网民在转发与评论中最常使用的表情符号，此处的“微笑”多用来反映反讽心理，也是对政策存在异议的体现；“摊手”“再见”“费解”“呕吐”等表情也高频出现，综合来看，参与该条微博传播的网民情绪以负面倾向居多。
@中国妇女报 在微博平台发起“河北石家庄女职工产假可休至娃满一周岁，你咋看”的投票，征集网民观点，截至30日15时，共5397人参与投票，其中“支持”占投票总数的43.04%，部分人士认为该措施比较人性化；持“反对”观点的则占比46.56%，并存在“是否会扩大女性就业歧视”的思考。
从投票中不难看出，反对该措施的网民或多或少存在“引发女性就业歧视”的担忧。有网民提出质疑“这样的政策会不会让女生的职场路又变窄？”，还有网友表示，“为什么不是爸爸妈妈各自休六个月？”
忧虑声音不容忽视，网民呼吁夫妻合休产假
一直以来，婴幼儿照护问题是双职工家庭易产生分歧的现实难题，“女职工产假可申请延长”的政策发布，客观层面是出于对家庭婴幼儿照护的支持以及对女职工劳动权益保护的考量，但此举是否会导致女性职场路收窄？
@人民日报 发布微评：#石家庄女职工产假可休至娃满一周岁#，忧虑声盖过点赞声，此举客观上是否导致女性职场路收窄，乃至加重女性就业难？而“用人单位批准”“双方协商待遇”，无疑让延长产假多了弹性。女性权益有保障、单位利益有考量，找到平衡点，才能把好事办好。
事实上，这种担忧不无道理，人口增长率的下滑、二胎政策的放开以及女性权利意识的不断崛起，“产假”背后的权利平衡和性别观念碰撞愈演愈烈。
早在2019年“两会”期间，一则#建议夫妻一起休产假# 的话题就登上热搜，并引发2.3亿阅读和3.8万讨论，网民积极热烈的给予反馈。这是全国人大代表、广东省经济学会副会长、华南师范大学教授、博导林勇的提案。
林勇认为，二孩政策的全面放开加剧了整个社会的性别不公平，影响了女性的职业发展，也对生育二孩的家庭带来沉重的负担，因此夫妻应当合休产假，强制男性分担育儿义务。同时，他认为男女同休产假既是男女平等的体现，也有利于孩子的成长，而且育儿对父亲而言，也能培养他们的耐心、细心和爱心。
@新浪新闻客户端 【林勇代表：#建议夫妻一起休产假# 强制男性分担育儿义务[思考]】的这条微博已经形成了35个转发层级，覆盖微博用户7千多万人，可见这则“夫妻合休产假”的提案传播范围之广泛，影响范围之深远。且在评论中，表达“赞成/支持”的前三位评论被众多网友认同。
然而遗憾的是，根据新浪舆情通的统计分析，参与转发、评论的微博用户，超80%为女性用户，女性发言者居多，支持者也以女性为主，男性看待该话题的舆论声量较少。
“鼓励男性参与婴幼儿照护”似乎更多地是女性的共识。回归到“产假”本身，产假主要是针对女性产期前后的身心恢复，却常常被默认为母亲“奶孩”的专用假期，而这种由产假所带来的女性职场歧视或将长期存在。父亲这一角色在生育和养育中同样有着天然责任，产妇产期前后男性是否有必要承担家庭责任，是否需要强制参与育儿义务，仍是个值得商榷的现实问题。
(文章来源：新浪舆情通；免责申明：部分文字来自网络，如涉及侵权，请及时与我们联系，我们会在第一时间删除或处理侵权内容。）
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