这家服装店的招聘文案，月薪3w看了想跳槽

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举报 2020-12-25

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文案写得好，招聘没烦恼

文案写得妙，人才来报道

文案写得绝，员工洒热血

文案写得精，素人变明星

今天跟大家分享的招聘文案主要针对服装门店

渠道不分线上线下同样适用

话不多说

先来看看什么样的招聘广告让人看了想跳槽

嘘！先别问……我知道很多人会好奇

无论作为老板或员工，在好奇心和刚需的驱动下，都有想要一探究竟的冲动。

而招聘文案和面向顾客的引流文案最大的不同在于，冲着招聘文案进店面试的小伙伴，只要沟通到位，在同等条件甚至条件略差的情况下入职率能达到60%以上（面试者因能力不足达不到要求不在换算概率内）……

我们再来看看这则招聘文案最吸引你的地方是哪里呢？不妨把自己当成这个广告的潜在对象……

①如果你是一个一心要努力赚钱为更美好生活奋斗的人，那么，吸引你的应该会是第一点（一个工作，两份收入）；

②如果你是一位家庭主妇却不甘于跟社会脱节，很明显自由的上班时间是你第一需求；

③如果你有强烈的上进心，想要丰富自身经历为以后创业作铺垫，则会更看重第三点；

但是当我们在面对越来越多的95/00后这种随意炒老板鱿鱼的职场新人时……什么样的招聘方式才能吸引到他们呢？先思考一下……

请接着看这则招聘文案的右下角——

事实证明这样的描述对于初入职场的95/00后非常触动，如果前面三点只是吸引到你，那么促使你毫不犹豫进店的就是这段管理风格的介绍（它能帮助面试者舒缓紧张的情绪。放下身段，让面试者有种“咦，咱们是一类人”的亲近感）

从吸引注意到诱导行为（进店咨询），这则文案很好的发挥了自身作用……这其中涵盖了金钱、自由、成长和愉悦的工作环境，而这四点都是我们在吸引人才方面独具的优势！

好啦，看了这则文案再来看看那些毫无技术含量的招聘广告:

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▲都0202年了还能满大街看到这种原始的招聘广告

▲排版设计都很好，就是说了一大堆自身的要求，没有考虑求职者的诉求

▲只是一个招聘广告，你的优势了？独特性去哪里了？

▲重点突出，但问题是这样的广告只能吸引到导购（新人、一般导购、资深导购），无法吸引那些具有优秀导购水准且向往更高一层店长职位去提升的伙伴，如果你招聘的职位是导购，建议你再加一个店长的职位，如果招聘的职位是店长，那么再加一个督导的职位。让求职者直观的看到未来的晋升空间。

但更重要的是，我们在面试的时候发现，很多求职店长和督导的人其实并不具备这样的能力，促使他们去应聘与自身能力不符的岗位是因为：

1、人往高处走乃人之常情；

2、当亲戚朋友问你在哪里上班？干什么的时候，很明显，告诉他们你在当店长/督导会比告诉他们你在做导购更有面子……

▲很多店铺/品牌动不动就跟员工谈梦想，别人的梦想是不上班还能有钱挣！所以不要拿梦想去绑架员工的意愿

以上这些招聘广告不是重心模糊就是以我为主，忽略面试者的需求！对于那些善于分析的求职者来讲，他们会从中判断出这家店生意的好坏以及自己未来有可能的发展前景。问问自己，在面对更换工作的抉择时，对比之下是否更容易被文章开篇的招聘文案所吸引呢！

「招聘广告是店铺的脸面，它和橱窗同等重要，是员工了解企业的第一道入口」

有的公司明明待遇福利都很好，可为什么招不到人呢？原因有很多，但我们今天仅从文案的角度去探讨……如何写出让BOSS们看了都想跳槽的招聘文案——

招聘文案看似简单，但它还真不是你随便写写就可以的，因为还牵涉到公司的制度和文化，如何在规定的框架内把文案玩出花样来？

敲黑板啦！！

你可以把招人这件事当成一款产品，潜在的求职者就是你的受众，其次就是找到产品特点并且放大（公司或者店铺最能吸引人才的地方是哪里？）

例如公司的优势是：

平台大、有晋升空间——“我们需要一位新的实习生，上一位去做CEO了”
强调轻松的工作环境——“无工作不快乐”；
想用工资吸引别人——“一年几个月，16个月，财务说”；

作为用人方不要再自说自话，很多招聘文案上写了一大堆公司的要求，丝毫没有关注求职者的心理，在面对新一代的职场宝宝们，不管是领导还是老板都应该放下身段跟他们“平起平坐”，不然随时都有被开除的危险

……回到之前的分析，招聘文案只需要做到两点就算成功：①吸引注意；②诱导行为
吸引注意就是把优势放大，去掉多余的描述，让人在10米开外就能看到你的优势。
诱导行为是除了优势之外促使求职者立马行动的条件，例如你们公司的优势是待遇好，如果在旁边再附上几组团建的照片，会让人觉得不仅待遇好，氛围也挺好，这种1+1的设计模式会加速他们向你投递简历或进店应聘的步伐。（1+1：一个明显的优势再配上一个额外的好处）

可能你会说我们店铺/品牌没有优势，如果是这样那么在文案设计的时候就更应该做到吸引注意！而趣味性是吸引注意的一大法宝

来看下面这则招聘文案

招聘

“原生态美女.只要你身上充满着泥土的芬芳和藤藤菜的清香！

你就是2500--3000--4000不等的分段！

哪怕你的身份证上挂着二娃，三毛，小芳的名字！

我们一样给你印上Tina, Nancy, Christina的名片……

还打啥子谷子，割啥子猪草，搬铲铲个包谷，卖啥子豌豆尖哦！

只要你有能力，晓得这个摊摊以客户为中心，以员工为根本

就赶紧拨打你生命中最重要的一串数字联系159********搞快哟……”

这是我在朋友圈看到的一则极具地方特色的招聘文案，用四川方言朗读会有更好的体验感

如果你们想复制类似的文案，建议做成POP放在终端展示，这样当潜在的求职者看了之后想要分享，就只能通过拍照的方式，如果要去招聘app上面展示，建议把整段文案放到一张PPT并且附上二维码，用户想要分享的话也只能保存整张图片。无论是在线上还是线下展示，这背后的逻辑都是为了让品牌/联系方式得到二次曝光。

再来看两则比较有趣的招聘文案

▲出乎意料的招聘方式往往有意想不到的效果

小贴士：当你的招聘条件没有明显优势时，内容将是你吸引关注的头号法宝！

除了内容有趣之外，我们还可以做到招聘岗位名称的有趣性+可装B性
例如：导购=色彩搭配师/首席搭配顾问/快乐精灵/潮流推荐人/首席挑刺官/产品分析官/店铺合伙人等等，在看似高大上的职位下做着类似导购的事情，为什么是类似？因为如果你要用这样的名称去招聘，那就不能仅仅是个噱头，一定得有实质的工作性质和成长规划是跟普通导购区分开来的！切忌挂羊头卖狗肉！
再来看看写招聘文案时其它的注意事项：

接地气不要画大饼，什么“加入我们成就梦想”、“梦想在这里启航”这种口号式的标语不如直接改成下面这种

▲待遇和晋升空间相对详细，更容易建立信任感

新鲜度和视觉化像招兵买马这样的广告文案是诞生在微信还没出生的时代，早就过了退休的年龄

而现在????????

▲极具视觉冲击力

▲角度奇特，煽动离职

▲招个聘卖个萌，拉近和年轻人的距离，阿姨瞬间变姐妹

▲连厨房后勤人员的招聘都这么有趣
创意、有趣、卖萌、新奇……这些都是如今招聘海报的设计特点，无论是从视觉还是内容，比起楼上的更具有传播性。

二次传播是互联网时代文案创作的重要标准

独特性比如上班不打卡，或者包午饭等这些反传统的做法也会让人印象深刻。

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以上部分招聘并非服装行业，但是大家应该也能从中获取一些撰写招聘文案的灵感。

最后给大家提炼一下写服装招聘文案时的要点

逻辑层面：
把招聘当成产品，潜在的求职者就是你的受众，找到并放大产品特点；
设计层面：
①吸引注意；②诱导行为 ；③二次传播

所有优秀招聘广告背后都蕴含着公司的战略部署和用人策略，只有基于此为出发点的文案设计才能创造更大价值！

「让招聘文案变成别人家员工辞职的理由」

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