老板,你不负我,我定全力以赴

原创 1 收藏 评论
举报 2016-09-21

图片1.png

听说罗胖儿的老婆生了一对可爱的双胞胎女儿。偶然的听了一期逻辑思维的节目,对我启发挺大的,节目里面有一个观点,我简直太赞同了:“职场中,最大的两个谎言,一个是员工对老板说,老板你放心,我一定会好好干的,我生是你的人,死是你的死人;另一个是老板对员工说,你放心,我不会亏待你的。”

可是,身为员工的你,一旦有了更好的机会,丰厚的薪资福利,恐怕会立马转身走人了吧!

同样,身为老板的你,当公司出现资金危机,面临转型时,恐怕第一时间就会选择裁员吧!

所以,一般离职的人,和前东家的关系,大多数都很尴尬。

很多人喜欢把公司当成自己的家,其实这是不对的。你想,我们在家里,孩子再不好,父母也不会轻易丢掉孩子的,只会无限包容。

那我们应该把公司当成什么?

我们不妨把公司当成一支球队,有人即将退役,有人脱颖而出,但这并不妨碍我们努力配合完成一场比赛,因为我们是一个团队。

最近,看到的一个短故事。

小姑娘在一个公司实习,一个月就被开除了。

短短一个月的时间,她给同事留下的印象是:姑娘文笔很好,很阳光,又有上进心。

可是,她为什么被开除呢?说实话,不是别的原因,只是她太天真太傻,不懂得职场的规则。

刚到公司时,老板开会说:“公司提倡内部沟通方式要直接,要坦诚,对事不对人。”

姑娘初入社会,比较坦诚,因为公司经常加班,她在工作日报里写道:“每天都加班都10点,觉得自己都不自由了,没有时间了,希望能多些时间,做一些自己想做的事情。”

后果可想而知,第二天,她就被开除了。她很迷惑,心里委屈,更不甘心。原因是什么?就是她的坦诚让她陷入困惑。

“她老板喜欢周末让大家去公司开会,并且都是临时通知。一次周日下午1点,让行政通知大家3点开会,不参加的会受到处罚。”

不只小姑娘一人,公司有才华的人,多数不是莫名被开除,就是主动离职。

从这个故事里,我们可以看出这是一个多么自恋的老板,因为强烈的自恋控制欲,把一个个优秀的人逼走了。

“他想操控自己的人生,左右自己的世界,没想到影响了其他人。”

当他操控的世界失控时候,他做出了很多干预他人的行动。

如此想来,离开这样一个独裁老板,小姑娘没有不幸,反而应该觉得庆幸。

不然,长久下去会阻碍人生的,何况,这可能是小姑娘工作生涯的第一桶金。

以这样的方式离开,心理或许会有阴影,但只要释怀了,这可能是人生中很宝贵一次经历。

当然,像小姑娘这样的例子毕竟是少的,但我们也要认清自己在工作中的角色。

之前,我也遇到过类似的情况,不过我遇到的是一个好老板,我很努力,对公司期望也很高。

但是,在公司遇到资金危机时,我们也都选择了各奔东西,说实话,心里还是有伤害的。

后来,我遇到了不错的机会,就离职了。我想公司也有伤害的吧!毕竟它对我那么好,手把手教我很多。

离职后,基本上也都亡命天涯,各自也再无瓜葛,大家是陌生人了。

从这期节目里,我获得启发是:当我们入职一家公司的时候,不妨想想我们准备干几年,几年后,你会成长成什么样子?

比如,某培训公司,号称是培训界的BAT,来这里工作的人,工资不高,但是这里的流程很规范,培训体系也很好,基本上干2-3年,跳槽后,工资都可以翻好几倍。所以很多人一开始就很清楚,来这里工作,就是去积累经验的。

我有一个很好的朋友,他是在一家汽车配件公司做销售总监,不久前离职了。

他告诉我们,他一直想着去一个大点的企业,知名点的,至少前100吧!如果一开始初入社会,他这么想,我一定会一脸嘲讽的告诉他:别痴心妄想了。

虽然不久前他辞职了,工作也还没找好,不过我相信他能找到自己心怡的公司,喜欢的工作。因为他一开始进入前公司的时候,就想过自己会干几年,做到什么成就,成长成什么样子,到最后,离开自己能折腾成什么样子。

虽然,现在离职了,可是那些学到的经验和技能,获得的资源,一个都不会少的,都是财富。

离开了一家公司不等于离开了这个行业,更不等于失去了这个圈子。一个圈子里,大家都是来回跳来跳去(除非你跳月球去),否则,你仍然可以塑造一个全新的自己,随时重新出发。

我觉得,这是一个良性循环,比如你的同行开了一家新公司,高新去行业巨头哪儿挖一个人,这个人把成熟的经验带到了新公司后,整个行业都渐渐变得强大起来了。

所以,我们要相信,市场比我们想象得要大,但“蛋糕”我们可以一起吃。

作为个人,我们的格局也要大一些;你现在的同事,也许就是你将来的客户。

我一个同学的同学,他毕业于一所二流大学,他一开始的目标是BAT,但刚毕业时,投简历,连面试的机会都没有。

然后,他找了同行中,一个不出名的公司,开始积累经验,同时利用业余时间学习,考证。4年后,他实现了最初的目标,进入了腾讯。

当然,这个时候,原来公司的老板也很开心,因为自己的员工很努力,几年时间给公司创造了很多价值。

所以,我们不要把公司当作家,而是采用合作的态度,谈起合作,就意味着双赢,你在公司工作的每一天,你都是为自己工作,尽自己最大努力回报公司,同时快速成长自己。

等有一天,你有更好机会的时候,你就要离开这个合作伙伴了,并对它表示由衷的感谢。作为合作伙伴,才会两不亏欠,即使脱离工作关系,依然可以是朋友。

一旦降低了对公司的期望,就没有那么多失望了,就不容易出现离职,以不交接工作作为威胁,撕破脸面。

当然,也有很小气的公司,不过也没关系,可以断定这样的公司不会有什么前途,离开了也没有什么可惜。

当老板和员工,对彼此的关系有一个清晰的界限感时,我想我们会相处的很愉快。

我曾经的一任老板,当公司处于资金危机,面临倒闭时,抵押掉自己的房产去给员工发工资。他并没有直接裁员掉我们,反而告诉我们如果有好的去处,可以随时走。

当员工要离开时,他发自内心的祝福;而我们应该想的就是让自己更强大一些,希望能够帮助他。我一直都很感激,当初的那个公司和老板,他让我知道了,好老板是什么格局。

老板虽不是我们的亲人,但他可以是我们的合作伙伴。大家一起合作把一件事情做成,一同享受收获和成功带来的喜悦。作为合作伙伴,就要彼此尊重,对彼此负责。

作者:蓝梦,来源:镖狮(ID:biaoshi51),镖狮网内容主编、90后作者、文艺青年

    评论

    文明发言,无意义评论将很快被删除,异常行为可能被禁言
    DIGITALING
    登录后参与评论

    评论

    文明发言,无意义评论将很快被删除,异常行为可能被禁言
    800

    推荐评论

    暂无评论哦,快来评论一下吧!

    全部评论(0条)