每一个被解决的困难都会成为你的竞争力

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举报 2020-07-23

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先汇报下过去一周做了什么。

在上海见一些朋友和合作伙伴，交流不同领域的信息，启发自己，思考一些问题。

周二来到郑州，周三和一些朋友们参观了巴奴毛肚火锅新的中央厨房工厂，并和创始人做了深度的交流。

此刻正在北京的酒店里写下这篇文字，保持每周至少一篇的更新。

今天的这一篇标题来自于昨天下午巴奴毛肚火锅创始人和媒体交流过程中的提到的内容，大意就是面对困难大部分人是害怕和回避，只有极少数人迎难而上解决每一个困难，当一个个困难被解决而其他人都回避时，你的独一无二的竞争力就出现了，也就构筑了自己的护城河。

深有同感，当时在手机上记下了这句话。

我们都有过或遇到过类似的经历，比如当你给下属布置一项比较开放式且结果导向的工作时，大部分人是慌的，不知所措，或者习惯性的说不知道从而入手，因为绝大部分人都习惯做套路化、有标准流程、命题作文式的或自己已经完全熟练掌握方法论的工作，一旦没有固定规则只要求结果，很多人就懵逼了，通过此过程或许可以发现值得培养、未来可以托付重任的人。

如果通过了这样的挑战，解决了这样的困难，以后遇到类似工作就不会慌，会游刃有余，会获得更多对旁人是困难对自己是机遇的工作，这就是竞争力，独一无二的竞争力，可以享用一生的竞争力，甚至不可被替代。

创业公司大部分时候是在过程中不断修正自己的方向，因为内外的变量太多了，尤其是我们这一行，外部媒体环境、舆论、商业业态、消费潮流、国际环境时刻变化，内部年轻的95后甚至接近00后的人原来越多，你再努力了解他们，也并不能弥补生理层面的世界观、文化和认知鸿沟，所以我将创业总结为一条无时无刻不在解决问题和克服困难的不归路，我认识的创业者们绝大部分走上这条路是不会回头的，习惯了享受创业的孤独、刺激和成就感，和其中所有的喜怒哀乐和殚精竭虑。

在我上一段创业经历中，特别喜欢那种不愿意固守一个部门、一种工作的年轻人，特别乐意给他们创造各种角色体验的机会，比如只要他们愿意可以从所在部门去任何一个部门，接受新挑战，事实证明愿意接受挑战的都做的不错，今天他们或自己开始了创业，独当一面，或者就算是打工也在同龄人里薪水高出一大截。

我们现在的团队分为对外的商务团队、内容策划和创作团队以及管理支持团队，对于团队成员，虽然有所谓的职能划分和工作分工，但在很多商业项目上，要求前端的商务团队除了客户沟通也要能做策划甚至可以写内容，内部的内容策划和创作者需要具备对外的沟通能力，复合式能力是今天职场必须的，虽然不是每个人都能具备，一旦具备就会打开一篇新天地。

打个俗的比喻，最完美的妻子就是上得厅堂，下得厨房，相夫教子，而且还是一个职业女性，虽然这样的很少，但是很多人努力和向往的样子。

当然做妻子满足其中一二项足矣。

职场比家庭残酷多了，尤其是2020年开始的以后，我们面对的是充斥着不确定性的世界。

希望每一个朋友在面对问题和困难的时候，做好心理建设后，勇敢的面对它，找到解决办法，这就是你上升的通道，当别人放弃的时候你坚持下来，你和别人的差距会越拉越大。

如果你喜欢文字创作，对商业、消费者、品牌有自己的观察和认知，熟悉品牌传播和媒体，对未来充满热情，希望找到一个没有边界的机会，或许可以和我聊聊，无论有没有合作机会。

下一篇见，朋友们。

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