有了这个利器，培训经理李奋进真的成了全村的希望
上期《我们总结发现，做培训最糟心的事儿竟然是……》一经发布，反响热烈，很多培训经理找到我们，拉着我们的手，热泪盈眶地说终于有人关心到他们这个默默无闻的群体了。
对不起，我们来晚了。。
于是乎，另一位培训经理迫不及待地谈了他的苦恼。。。
本期主题：90后喜爱的培训怎么搞
有请第二位嘉宾：某知名零售业连锁集团培训负责人李奋进 ↓ ↓ ↓
问：“奋进老师您好，人如其名，猜您应该也是对自己有要求的人吧。”
李奋进：“你可真有眼光哈哈。从出生开始，我父母对我的人设就是‘全村的希望’，乡亲父老们都盼望着我啥时候能走向人生巅峰，好带领全村人脱贫致富。”
问：“那后来呢？”
李奋进：“自从北漂后，村里人就再没见过我，你说呢？”
问：“骚瑞。。这听起来应该是个悲伤的故事。。那究竟是什么阻挡了您成功的脚步呢？”
李奋进：“因为后来我干起了企业培训，当上了培训经理。”
问：“经理这个职位，听起来很人生巅峰的感觉？”
李奋进：“呵呵。。后期能给我打个码吗？”
问：“可以，您放心。”
李奋进：“当初我也是这么认为的。。。可真正干上了培训经理，就不是那么回事儿了。员工不给力，老板不满意，合着培训成了我剃头挑子一头热的事儿。。”
问：“比如呢？”
李奋进：“现在公司大部分员工都是80、90后，他们注意力持续时间短，尤其不喜欢中规中矩坐在那里全程听完一节1个小时的培训。每次我这刚下达培训通知，很快就收到各种请假理由。。你说，这培训还怎么进行下去。。。”
问：“确实。。如果让我认认真真听完一节课恐怕也难。。”
李奋进：“不来也就算了。。这些人还总向领导抱怨，说安排的培训内容总是千篇一律，对他们毫无帮助，纯属走过场，浪费他们为公司创造更高价值的时间。
问：“听起来好像也没毛病，众口难调，一堂培训课程的确很难满足所有人对学习内容的需求。”
李奋进：“你。。哪头儿的？”问：“奋进老师，听完您的这些糟心事儿，我想到了一个培训利器。”
李奋进：“哦？”
问：“不知道您听没听过云学堂‘绚星微课’？这是一款专业的HTML5制作工具，通过图片、文字、音频等多种素材的任意组合。
一方面帮助企业实现内部资源的有效共享、萃取企业知识文化；
另一方面，“绚星微课”在帮助企业进行关键岗位知识、技能的挖掘的同时，还把培训师从日复一日的重复性工作中解放出来，一次课程的录制，可以循环使用；
而最重要的一点，微课短短十几分钟的移动化课程，员工通过手机或者电脑就可以根据自己的时间，灵活的进行线上听讲，完全能够满足碎片化时代的培训需求，不受时间和地域限制。”
李奋进：“仔细说来听听？”
问：“比如，不论是手机还是电脑，只要打开软件，一顿猛操作，不到一分钟一门微课就制作完成，当天经验即刻完成总结、分享，这样一来就有效避免课程总是慢于业务的需要。”
问：“再比如，云学堂‘绚星微课’多达30余种的人机交互画面，你可以像做PPT一样做微课。可以先导入现成的PPT素材，然后添加特效、语音同步，这样的微课别提多好玩儿了，很容易激发员工的学习积极性。”
问：“据说，云学堂还为企业提供业内大咖级专家亲自指导，高质量的微课制作保驾护航，即使0基础也一样可以做出生动、有趣、实操性强的微课来。曾经一家世界500强企业，通过云学堂‘绚星微课’的助力，仅半年时间，就制作出超700门的微课作品，满足了集团16万员工的学习需求。”
问：“奋进老师，您干嘛去啊。。。这儿扫码了解产品详情就行，去哪儿啊您。。。”
时间碎片化、知识碎片化，让工作生活的界限变得不再那么明朗。现代职场人的状态是当工作内容繁多、事项紧急时，很少有大块时间进行集中式的学习。云学堂“绚星微课”，以短小的视频课程模式满足了人们生活工作的常态需求。
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