云学堂2020人才培养成都峰会顺利闭幕带来优秀企业组织力提升样本

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举报 2020-08-17

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近期，成都发布《关于支持中国西部科学城建设的人才行动计划》，被誉为“人才新政2.0版”。此项计划，对人才从社会保险、落户安居、生活补贴、职称评定、顶尖人才引进、知识产权激励等方面予以支持扶助。在政府部门以优惠政策促进人才发展的同时，企业大学建设和运营综合服务商云学堂也汇聚优秀企业人才培养经验，为成都企业组织力建设赋能。

8月14日，2020中国优秀企业人才培养实践高峰论坛成都站活动圆满举行，劲浪体育、中建西南院等优秀企业，为企业数字化人才培养提供参照借鉴。共有300多家成都本土及周边企业，共同参与了这场人才培养峰会。

作为成都峰会的开场嘉宾，云学堂CEO/联合创始人祖腾围绕《数字化人才培养解码企业未来》进行了分享。

在他看来，疫情黑天鹅、中美关系/贸易战灰犀牛让未来商业市场环境更加变幻莫测，非连续发展才是企业的常态，面对外部市场环境变化的非连续性，保持关注组织能力成长隐性曲线的持续增长是企业能否具备顽强的抗风险能力以及抓住发展机遇弯道超车的关键。

他指出，眉州东坡在疫情冲击下能够快速响应、借助趋势、快速转型，就得益于日常经营管理中很多前置动作练就的组织能力以及员工在上、老板在下的组织架构。

他同时强调，商业竞争是动态的，组织需要适应市场环境的变化，核心岗位能力更需要重塑。以徐工为例，新技术构建的基础设施对组织和岗位能力的要求带来了变化，企业学习必须沿循“战略目标适应外部环境，组织能力符合战略目标”的企业持续增长公式来进行。他总结到，战略与组织力的乘积与新技术和能力的乘积都会促进企业持续增长。

在祖腾看来，企业组织能力的塑造，需要从人才培养与发展这个源头抓起，要有“培训即经营”的意识，认识到业务赋能比管理更重要、环境变化驱动培训理念变革，为了让组织能力与战略目标相匹配，企业需要面向未来营造业务赋能型培训理念，梳理未来人才培养的新流程、新理念、新方法。围绕企业数字化学习需求，云学堂依托“软件+内容+咨询服务”一体化解决方案，为餐饮、零售等行业提供企业人才培养服务。

祖腾还针对制造业、零售业等各行业的变革与人才发展趋势进行了分析，强调企业大学是公司战略重器，并分享了在企业大学未来的数字化转型、内容领先、创新孵化器、联合办学、外向型业务推手五大趋势下如何开展数字化企业大学建设与数字化培训，以及如何从知识管理走向学习管理。

他还提出了“效果 x 效率 x 体验”的系统化构建企业培训基础设施的解决方案，提醒企业用数字化“系统”建设来驱动企业培训行业创新、学习项目设计与课程效果落地。

在成都峰会现场，劲浪体育、中建西南院等优秀企业为在座企业带来了人才培养“大课”。劲浪体育劲浪商学院创始院长刘昌华带来《新零售下的企业人才发展——体育零售行业》的主题演讲，他认为VUCA时代第五次零售革命到来带来巨大变革，人才发展面临留人、认可企业、抽时间学习等挑战。

刘昌华介绍了劲浪商学院建立线上大学、搭建企业大学、市场化运营经验，提倡为人才培养营造组织环境，以人才发展促进企业发展，让在场的企业获得了丰富的理论与实践知识。

中建西南院人力资源部副总经理/至善大学教务长艾国会出席了峰会，并分享了《从0到1搭建企业大学》。她介绍了该院企业大学“至善大学”从无到有的过程，以及如何通过刚柔并济的人才培养和人文关怀，系统化梳理后发展出符合自身企业特色与业务高贴合性的培训项目。

她认为，线上、线下与手机端的融合使员工们能够充分利用碎片化时间提升学习效率，同时微课大赛、赋能班、工作坊、研习营、大师行、新锐直播间等不同项目发挥出的能量惊人。

目前，至善大学已上线5000余门课程，月均学习量28万分钟，年培训员工30000余人次。同时，艾国会还对云学堂支持至善大学建设表示感谢，希望与云学堂加深合作，以“互联网+”激发人才学习动力，促进人才技能提升，为企业创造更大价值。

此外，云学堂内容事业群副总裁孙迪在《云体系，构筑培训领先新动力》的演讲中，分享了促进企业学习生态内生式增长的方法、云学堂一体化学习模式从定位到价值的专业规划，以及在云学堂内容+服务+软件基础设施一体化优势下的内容生态突破，还介绍了《人才与组织发展中级培训班》项目。

该项目由人社部与云学堂联合打造，基于人才发展与组织能力建设体系的各个层面、视角，重点关注TD、OD两项核心能力的培养。48节微课、8次直播满足企业HR、HRM、HRD等人群学习，在帮助企业系统掌握“人才供应链、人才梯队、组织赋能、激活组织、保留人才、人才与文化”六大技能的基础上，完整打造一条企业人才战略的实操之路，支撑商业技能、新兴科技、热门行业等贴合业务的转型、创新及战略落地。

在峰会现场，巨星农牧跟云学堂达成了数字化学习合作并举行了签约仪式。巨星农牧有限公司总经理唐春祥坦言，做业务出身的他一直致力消灭“培训”两个字并重新定义它，从知识管理专业到学习与人才发展。

他不建议再提供困扰老板、学员、HR三方的被动“培训”，而是在巨星农牧这家认真养猪的企业将HR定位为学习资源、渠道的提供者，为公司1400多人服务，激发分散在农场较难组织的员工，使他们成为自愿报名、缴费的主动学习学员。

因为养猪行业对生物安全要求的高标准，所以他在选择数字化学习合作者时也很挑剔，在比较了很多系统之后看重了有“创新”标签的云学堂，来帮助巨星农牧完成数字化学习。

他认为，云学堂符合时代需求，不仅提供学习的课程资源，有微课制作解决学习形式问题，而且学习地图也符合新生代的学习氛围。他对今天仪式后的更深度的合作抱有期待，并充满信心。

一直以来，云学堂以科技驱动教育，助力人才成功，并始终致力于成为全球领先的人才成长平台。从2011年成立以来，云学堂已服务包括世界500强及同仁堂、海底捞、滴滴、海尔、海信在内的3000多家头部企业，覆盖千万学员用户，得到了业内一致认可和好评。

成都峰会结束后，云学堂2020中国优秀企业人才培养实践高峰论坛还将走进合肥、苏州、西安、济南、长沙等地，为各地企业带来数字化人才培养经验，面向企业业务对人才需求。把握企业人才培养，云学堂高峰论坛与你继续相约！

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