从平庸到卓越，如何打通员工线上培训路径
当数字化学习对企业培训的影响越来越大，选择能够真正促进培训落地，满足学员多元化学习需求、克服技能差距的学习平台或许才是培训成功的关键。
作者：Helen Eagleton
翻译/编辑：云学堂
数字技术正在对全球经济产生巨大的影响，这使得企业对专业化和技能型人才的需求越来越大。这项技术的发展和变化如此之快，以至于传统教育系统不能完全满足社会对这些高素质员工的需求。企业对技能的需求与求职者能力之间的差距呈增长趋势。
面对这种差距，企业必须寻求有效的解决方案对不断变化的需求技能提供更便捷和有针对性的培训，对此，在线学习平台可能是个不错的选择。
为什么选择在线学习？
技能差距的最大原因之一是企业相对缺乏对员工学习和发展的投资或支持，而当员工没有能力完成工作任务时，往往感觉缺乏管理层的支持。
由于他们面临的挑战需要与足够的支持相平衡以实现最佳绩效，因此许多员工的潜力尚未被开发。
在大多数情况下，缺乏对员工发展的支持不是由于企业不够重视，而是由于不断变化的技术需要快速变化的技能。
现在，在线学习被证明是一种便捷、有效且灵活的选择，可为最佳员工绩效提供足够的专业培训。
在线学习有哪些优势？
经济实惠
由于大多数企业都专注于增加收入，因此培训是首批要削减的预算项目之一。这是相当不幸的，因为缺乏培训会扩大技能差距，使企业更难以保持竞争力。
许多企业没有意识到大多数在线学习平台是低成本的，并且持续投资额最少。多数平台还可以满足企业的定制化需求，培训管理者可以依据学员特点和培训计划自主定制培训方案。
便捷且高效
在线学习最明显的优势是让学员更容易获得学习资源，一部手机、一个账号就可以随时随地参与学习。如果你的企业跨越多个地区并拥有庞大的员工队伍，那么它是一个很好的选择。
在线学习还为学员提供了与同事和导师协作寻找解决方案的机会。
例如，在线学习平台所支持的社群化学习模式就将培训“推”出了传统课堂，打造出一个促进知识增值的空中社区，学员可以在其中提出疑问或表达观点，也可以解答其他人的困惑，分享学习经验。
同时，有些学习平台还支持“导师制”模式，通过创建和导入内容以及导师为学员分配学习任务，实现“一对一”针对性培养，帮助导师成为真正的主导学习者，促进学习成果立现。
具有高度灵活性
由于在线学习在各种设备上提供异步和同步选项，因此运营者可以灵活下发多个培训项目，并分别设计学习目标。
例如，Skill Pill生成一系列学习应用程序，旨在一次性快速培训一名特定技能的工作人员。这种即时学习模式对于要求为其员工提供最新技能的企业来说是一个福音。
激发学习动机
相较于传统培训按部就班和枯燥的氛围，在线学习更加能够激发学员的学习动机。
1.在线学习能够依据员工职业发展路径设计培训计划，一方面促进员工技能发展，另一方面也培养了他们的内在动力。
2.由于在线学习鼓励学员参与学习互动，并通过与导师之间的协作加强学员技能发展，从思想的成就上真正满足员工的提升欲望。
3.游戏风格的学习和考核界面是一个令人耳目一新的特色，在游戏化的学习旅程中，学员不但不再排斥学习，反而学习兴趣浓厚；其中的签到打卡、积分和学分累计、过关升级、学习排名等功能让培训不再是自上而下的强制要求。
效果可量化评估
数据报告是培训过程中不可或缺的一部分，因为它可以帮助L＆D团队了解培训效果，做好学习跟踪，优化培训内容，以及更好地设计新的培训计划。优质的学习平台可通过大数据智能化管理，实现学习数据监测、收集、评估、归档，量化培训的价值的质量。
职场技能差距是导致生产力下降和竞争优势降低的严重问题。事实证明，在当今竞争激烈的经济环境中传统的培训计划为员工提供成长所需的最新技能。
另一方面，在线学习平台为员工提供培训选项，促使他们在整个职业生涯中不断获取，保留和修改需求技能，以缩小技能差距。
总而言之，如果你的企业也想在数字化时代拥有华丽的转身，请考虑这些建议并从今天开始！
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