宿命，离开一线就走下坡路

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举报 2020-09-23

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时常听到身边的人说，人生的目标就是40岁、45岁或者50岁后不工作，财富自由，开始享受生活。

我也会憧憬这样的生活，所谓财富自由就是你放在银行的钱的利息都用不完，不在为了高品质的生活低三下四或者忍气吞声，想干嘛就干嘛，或者想不干嘛就不干嘛。

前不久看过一个类似段子的故事，也不知真假，有人年轻轻就过上财富自由的生活，结果早早得了抑郁症，我相信现实社会中有这样的例子存在。

去年夏天经朋友介绍，有一家国内服装上市公司找到我们，希望我们在如山倒的负面舆论中救一救他们，我们可能是他们最后一根稻草了。

大致情况是这是一家几年前特别辉煌的服装企业，在A股和香港都上市了，但这几年市场剧烈变化中，反应太慢，直接被拖垮了。

为什么？创始人离开一线去做其他事情了，聘请了两个CEO来管理公司，结果变成了这样了。

最后创始人不得不回来解救，但可惜积重难返，今天再看看这家公司，已经万劫不复了。

我对这位创始人印象深刻，创立一家企业真的不容易，曾经有几次吃饭长谈，听他讲述如何发家的，如何走出农村，一步步成为上市公司老板的，最后这结果非常可惜。

这就是商场，这就是人生。

中国的企业，无论是大公司还是小生意，大多数的现实是老板必须在第一线，一离开第一线就会出现大问题。

在我眼里培养接班人和自己做业务一样难，大部分老板知道如何做业务，但是培养接班人就很弱，甚至不甘心培养接班人，一直拼到自己快挂了，但是人终究要遵循生理规律，不服老是不行的。

你看拜登之前做过8年副总统，已经78岁了，现在要么打瞌睡（瞌睡乔），要么就是犯糊涂，所以特朗普无论做的多差，至少美国白人选民还是会选择他，毕竟选择一个失智的老人做总统比选一个生意人更可怕。

义乌的指数已经告诉了我们最终的结果了。

说回来，中国的生意人和老板们自己赚钱都是高手，但年纪越来越大，最后力不从心时，找个家族信托打理钱，几代人吃喝不愁，可企业怎么办？

新希望的刘永好和刘畅父女看起来已经很好的交班了，至少看起来是的。

张康阳至少接手了国际米兰，看起来也挺不错的，公关也做的好。

但这些是少数中的少数，我接触到的大部分还是创一代在顶着，甚至到70岁了还不离一线，孩子也差不多40岁了，就是不放心。

冒风险肯定是有的，但是迟迟不接手，风险更大，总是需要试错的，创一代也不总是事事都对，都是成功的。

这和中国的家庭教育有点像，在我们的周遭存在大量的巨婴，心智幼稚，甚至害怕面对社会，习惯躲避。

今年5月，我就亲身经历一次尴尬的场景，某创一代和我们交流可能的合作，想给自己的儿子打造IP，让他以后更好的接班，当然是不是打造人格IP没有绝对答案，没有对错，但她儿子当着我们的面（至少我们也是客人吧）直接在饭桌上怼他母亲，当时我特别怕他动手，好一顿尴尬，可见平时脾气有多大，40岁的成年人了，在我眼里和孩子没啥区别。