老板请回答 | 拿着千万年薪不香吗,干嘛还要折腾自己
走进768创意园的二层创业板楼,把他从前半生的辉煌梦境中拖回了现实,放弃埃森哲(中国)任职管理咨询总监,拥有满意的职级和丰厚的薪资,然后再2015年,何金毅然决然的加入脉脉的创业团队。
1999年,被认为是中国互联网的春天。那一年,意气风发的何金考入了清华大学计算机科学与技术专业,7年后从该专业的硕士学历毕业,进入埃森哲(中国)。2015年从外企高管任职上辞职。无论拨开哪一段人生阶段,何金都是父母眼中的“别人家孩子”。
2015年开始何金为自己的职业生涯下半场选择了困难模式。所有的一切都需要重新学习,如何做数字化营销,如何做团队管理,如何平衡工作与家庭,甚至是如何穿衣打扮,都成了新的命题。
1.进入互联网创业,我甚至不知道自己该穿什么衣服
身体前倾,双臂抵在双腿上。左手握着一把瓜子,右手不断往嘴里送。电视里播放着BBC的动物纪录片。“咔”、“咔”、“咔”,客厅里充斥着嗑瓜子的声音。
晚上11:30,刚下班的何金享受着一天中难得的休息时间。何金一直喜欢嗑瓜子,“机械运动,可以去除焦虑”。
这是何金离开外企到互联网行业创业的第五个年头,一周5天,每天工作12个小时,和妻子租住在一间公司附近的房子里,孩子交给父母照顾,长期不在身边。
回到5年前,那时的何金已经在埃森哲(中国)任职管理咨询总监,拥有满意的职级和丰厚的薪资。如果一直做下去,职业路径是清晰和光明的。但负责的业务让何金对行业、市场的发展趋势有着自己的了解和判断。“那时候还是觉得整个咨询行业在走下坡路,随着互联网的发展,大家的信息壁垒其实没有那么强了,咨询公司的优势正在消失。”除了行业本身的发展,看到曾经自己带过的伙伴纷纷转去互联网公司后,发挥出了更多的能力和才华,也让何金萌生了“试一试”的想法。
迈入移动互联网赛道,何金虽然没有感觉到很大挑战,但也花费了不少时间来适应其中的差异。首当其冲的是公司文化,“我每天早上9点到,公司只有我和老板俩人。其他人都是10点半左右才到,感觉大家工作都很随意”;着装是另一个差异。在咨询公司待了9年的何金,习惯了每天西装革履的状态。初来乍到,依旧西装革履的他与身边每天穿拖鞋T恤上班的同事格格不入。坚持了不到两个月,他开始“入乡随俗”。同事观察说,何金到公司这几年的穿衣价格逐渐下滑。从几万块钱的西服到几千、几百的品牌,最后到一百多块钱的运动T恤”。如今的他早已放飞自我,上班穿一套运动服,既适合工作也适合运动。但平时他在办公室依然备着一套金利来商旅360°易打理系列西服,来解决临时会见合作伙伴或出席重要场合的需求,怎么穿衣服也变成了互联网思维,跟随场景个性化定制。
2.“我加班工作、和儿子长期分居两地,但我是个家庭感很重的人”
从家到公司5分钟的步行距离,就是何金工作日里两点一线的生活。
无论是工作时长、住所选址还是长期与儿子分居两地的状态,都不难理解创业五年的何金,如今依然将更多的时间和精力放在了工作上。
这不免使人联想到近年来一直被热议的社会话题“丧偶式育儿”,批判父亲角色在家庭中的缺失。何金对此不置可否,面对当前的选择,他有一套自己的思考和逻辑。
一方面,在他看来“陪伴”不应该简单的、以时间长短来判定。每位父母都是自己孩子的“人生榜样”。让自己更优秀,也是对孩子的“长久陪伴”。出席行业大会、参与论坛演讲,是何金帮助孩子建立更明确的目标和榜样的方式。每一次穿着金利来套装、以精英面貌出现在媒体报道中的何金,都让儿子更有人生自信。
另一方面,他认为所谓工作与家庭的“平衡”取决于你在怎样的时间轴去判断。从短周期讲,每天把大量时间放在工作上,生活是严重失衡的,因为精力完全付出在工作上了。但放在一个更长的周期看,比如说三到五年,有可能是平衡的。“我属于在前期愿意多投入,对未来有很大期许的人。在我心里,现在可以选择花很多时间陪伴家人。但我更愿意,选择通过自己的努力奋斗,为未来几十年,有机会带给家人更好的生活,更幸福的陪伴创造可能。这是我们每个人的人生选择。”
人的内心总是矛盾的。从何金的回答中不难发现,即使如此工作狂,但他其实是个家庭观念很重的人。当下的失衡是为了未来更好的平衡。
3.创业5年,我的职业生涯下半场才刚刚开始
如今的何金用“奋斗”来定义自己的职业生涯下半场。
自决定投身互联网行业开始,何金希望自己能够做成一些事情、获得成就,在更大的范围中去影响更多的人,产生更大一个价值。另一方面,创业后的何金意识到自己的努力不只会影响自己的未来,还在一定程度上决定着别人的人生。“心里会记挂不要辜负了他们。”
只是创业之路是艰难的,很少在团队面前表达负面情绪的他也坦言,自己有有时候也会感觉点动力不足。“一份工作安排下去,每个环节都有转化漏斗,这导致目标很难完成。长期无法完成目标其实是很打击人积极性的。”这也是他近年来爱上跑步的原因。相比之下,跑步的结果很直接。跑了多少就是多少,身体上也有直接的反馈,身材更好,精神更佳。“跑步会让你有信心说,通过自己的努力还是能够得到一些结果的。”
当被问及“35+的职场人都去哪儿了”、“中年危机”等中年职场人普遍会遇到的问题时,已经过了35岁的何金认为自己当前最大的危机不是年轻人,是时间。“一个人的创新力和精力都会随着年龄的增长而下降。
除了年龄问题,时间分配也是何金当前的困扰。“时间管理是我面临的较大挑战。一方面,创业就要把有限的资源投入到最重要的事情上来,要做好取舍;另一方面,也要把时间提前做些计划和编排,给家人保留最基本的陪伴,再把自己的精力都无保留地投入到创业工作中。”
在协调出差的繁忙模式中,一定会把出差所需的装备备齐,电子设备和服装衣物,互联网公司的出差即使精确到秒的计划也会被各种意外打破。简装出行,一专多能,是何金信奉的原则,比如金利来商旅360°易打理系列,无论正式场合或者私下会谈都能应对,省了携带多款衣服的空间,也节省很多打理时间。
当前以工作为核心的何金,已经做好了下一步计划,就是等到自己有天西装革履的去敲钟后,能够更好地陪伴家庭、培养下一代成才。“我觉得,在培养下一代的过程中,你会体验到一种传承的力量,挺神秘的,也很有成就感。”
只是在此之前,何金要做的还有很多,毕竟他的职业下半场才刚刚开始。
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