员工离职，究竟是谁的错？
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春天这个季节，特别适合交配。
我说的不是身体上的交配，而是职业交配。
离职招聘潮又来了，一大波失业狗和预备失业狗盯着各企业放出来的坑，虎视眈眈。招聘和应聘数总是不能划等号，于是乎，再多的坑也满足不了日益增长的待填萝卜。
“为什么要辞职”
人生四大喜事分别是久旱逢甘露，他乡遇故知，洞房花烛夜，金榜题名时。
其实放在职场，也有四大事：同事不合群，上司不体恤，老板扣工资，年后就辞职。
上周末在中大上课，课题是“打造高绩效团队－企业文化打造”，教授说了一个重点：文化的衍生，就是习惯的养成。周边对你的影响和灌输，让你仿效、有规律地用某种特别的方式去生活，而这种方式，就叫习惯。官腔点，我们叫它文化。
辞职，已经不是一种行为，不知道什么时候起，它变成一种文化。
不管是公司方面(制度、老板、领导、同事)的原因还是自身原因，当工作关系出现问题的时候，更多人没有想到采用沟通解决的办法，而是憋在心里头，或者跟周边人发牢骚。现代社会越来越冲动，所以当一个受到“挫折”的员工跟周边同环境生存的人诉苦的时候，大家目标都是一致的：“撤”。
所以，诉苦并没有解决到最根本的目的性问题，而是认为“身边人都觉得我不应该继续待下去了”，然后选择离职。离职之前，员工工作态度会变得更散漫，脾气倔点的有可能会硬碰硬，结果当然是吃瘪，时间长点，他们会发现：“你看，我上司对我越来越差了，所以我决定离开是对的”。殊不知其实这个都是死循环。没有突破口，何来问题解决。
“来工作 ，不是来当大爷”
我曾经有个下属，比我大2岁。
一个工作好几年却不会写工作汇报的男生，拒绝我下达的工作要求，原因是“没必要”；通知整个部门下班后开紧急会议，他却准时下班。早早收拾好东西，公司打卡机上的下班铃一响，撂起包就打卡下班；通知开会，总不会准时；上级的微信、电话从来不接不回；说话不分场合，不能接受任何批评；不高兴的时候只会拍桌子大声说话，散播负能量，影响同事。
最后结果，在我拖延他一个月试用期快满的时候，他提出辞职，原因是：不想跟着固执的领导工作。
同部门没有一个同事舍不得。
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高中女同学。毕业后一直从事文职类工作，地标广州。
13年的时候，她的工资是2.5k，持续半年时间让我帮她找到税后4-5k的工作。但是看不起销售，所以除了销售，都能去。她和我说，她待过的公司待遇都不好，细问之下才发现：高中毕业到至今，4-5时间换了不下8份工作，大部分工作待不够4个月就走，恰好她说待遇不好的公司就是这几家待不长的，原因是因为“做了那么久公司都不加工资，心累”。
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前段时间面试了一个平面设计：
我：会用苹果系统吗？
他：不会。
我：那对其他系统的台式电脑有没有什么特殊要求？
他：配苹果电脑吗？
我：你会的话是配苹果一体机的。
他：那配吧。我可以学着用。
我：我建议你还是用自己习惯的电脑，毕竟我们这边要求工作快狠准的，没有太多时间给你摸索。
他：我觉得以我的聪明肯定学的很快的，额不过其他电脑也行。
我：有没有特殊配置要求？我们还会给你配手绘板。
他：额，我不知道，我不懂这些电脑配置。
我：薪酬福利方面你有什么样的要求？
他：其实是这样的，balabalabalabalabalabala(十分钟过去了)，所以我其实是降低了要求的，然后...
我：(打断)你的接受范围是多少呢？
他：你先听我说，balabalabalabalabala（越扯越远）
我：(打断)你其实告诉我你想要多少薪资就好了
他：因为我不知道你们工作量大不大...
我：设计师工作很轻松吗？
他：是不轻松啦...所以如果工作量大我要加钱...
我：我没办法衡量“大”的标准，
他：那我希望半年加一次薪。
我：还有没有其他问题？
他：如果有复试能不能别再叫我来，太远了，电话谈也行。
以上事实，内容有删减。
对于基层员工：
不要只想到只有你挑公司，工资高人人都想，但不是人人都有这个本事。当自己还没到能叫价的水平，先好好工作，最起码要对得起自己的那份工资。我们都是来解决问题，并不是给公司制造问题的。
“尊重下级，也是尊重自己”
针对关于离开前东家的原因，我曾经在广告同行群里面做点小调查，不论是做管理层还是基层的朋友，都提供了一些信息，结果证明，其实并不是全部人离职原因都在他们自己身上，的确有些公司制度的不人性化、奇葩的上司老板都是吓跑员工的原因组成。
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14年的时候跟的一个领导，70后，女。下属入职前会打听所有人的家庭背景，富二代和穷二代的待遇完全不同。富二代做错事，锅会让穷二代背；不喜欢同性恋，排斥诋毁，干涉下属的交际圈。
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@匿名 甲方
“经常被上司骂，今天骂了我4次，其中一个原因就是因为我不用苹果手机。”
@公子韩
“之前公司的上司想要睡前台，然后让我去追另外一个前台（我也不知道为什么），我拒绝以后他就给我穿小鞋，我无奈离职。”
@砚
“前公司有天使投资，乱烧钱，最后欠债。”
@电量低
“下班以后都不可以在办公室用大声一点的音量说话，不然AD会出来骂人；PPT写错一个字，领导罚我们50元。”
@流风回雪
“想对上家老板说，我去上海投靠大神去了，请您对接替我的新人好一点，别再让人家一边加班一边扣人家钱了；凌晨下班也尽量给人家报销吧，想替公司省钱也不必扣这点儿车费...”
对于管理者：
工作细致严谨不等于吹毛求疵，小毛病可以轻松处理，没必要仗着自己有点权利就去呼风唤雨，剥削利益。并不会有人一直风光无限，部门下属等于自己的左右手脚，尊重下属，下属也会尊重你。砸伤他们也等于砸自己，最后出现问题的依然是自己的部门。好的上级会有忠诚的下属，怀柔政策，软硬兼施才是好方法。
“试用期满想加薪，往往结果很尴尬”
转正时以各种理由告诉你你还不符合加薪资格的，往往只有两个情况：
你的工作能力只符合“转正以上，加薪未满”的水平
作为更高管理者，帮公司尽最大可能省下一笔持续性成本，叫“识压薪者为俊杰”
而针对第2种情况，一般来说都是上级咬定你并不会因为无法加薪而随意离职，如果你离职了，往往都是他们预料不到的或者认为“你短期内并不会离职”的。
决定离职，就别回头。
所以离职理由可以是“委婉而无法拒绝”的，也就是给双方一个好台阶，日后还会好相见。例如：家里人希望我回去、准备出国了、回去帮家里人打理生意等等...千万别扯跟公司有关的一切理由。
而真的决定离职了以后上司和你说，老板(或更上层领导)让他问你“加薪能不能留下”，基本上，我说的是基本上，并不建议留下，哪怕给你工资翻个大倍。
如果真的是隔级领导留你，证明你多多少少表现还是不错的。那上述情况为什么会发生？证明你的领导根本没有站在员工角度考虑，直接让你无条件转正，跟上级说“他同意按照原定的转正”，跟下属说“加薪可能性几乎为零”，你也拿你领导没办法是吧。
况且你真的确定，真的是“上面有人”来留你吗？根本不确定。这取决于你平时是否与隔级领导的接触多不多，关系如何；也有可能是你“表现突出”被隔级领导留意(但这个情况比较少)，万一就是你的领导在试探你，你说“我要两倍薪水”，那么傻子也知道你离职根本就不是因为“不可抗力”，留下来基本上也吃不到上级给你的什么好果子，最终还可能在短期内被逼离开，“没了尊严，还跟上级翻脸”。
对于管理者：
如果你觉得这个下属转正足够，希望他能留下来，想下属认为你是个为下面争取福利的好领导又想让老板觉得你在为公司减少成本，你可以这么说：
跟上级说认为此员工表现不错，对于转正薪资有些需求，经过自己的再三考虑，认为这个员工平日表现还是不错的，适当加点，以示激励。
跟下属表示已经尽力争取他想要的薪资，因表现不错所以同意加薪，但出于各方面不可抗因素，最终决定加薪xx元。
这样一来，加一点钱对于公司来说还是可接受的(前提是此员工真的表现不错)，对于下属，虽加不了那么多但总说是有为他尽力争取过。
人生在世，没离个职都不像活过一场。
我们有句老话叫“食得咸鱼抵得渴”，意思就是自己选的路，跪着也要走下去。
离归离，认为公司或者上级有不对的同时，也要好好审视自己离这个职值不值得，毕竟是自己面试要回来的工作。再好的公司，抱着仰望的态度进去，很多时候还是会发现也就这样而已。
传说中的大神也会吃番茄炒鸡蛋；
低调的同事很可能只是深藏不露；
你梦想的公司制度可能异常严格；
不起眼的小公司可能更趋人性化...
有时候求职不用觉得有些公司太高大上自己一定进不去。再勇敢一点点可能就可以和好公司牵手啦！毕竟再丢脸，也没少块肉呀！
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