4A HR面对面-职己而谈 【第一期】
简历梳理
1.简历不能纯粹为了好看而套模板，容易限制项目经验展示;
2.一段与求职方向有关的自我介绍是不可或缺的;
3.公司经历务必丰满，详细到具体项目、亮点提炼与成就总结;
4.兴趣简概有力，与求职方向有关;
5.其它技能勿喧宾夺主，所获奖状应简单解释来历及含金量;
6.联系方式尽量留一下微信号;
7.职己知彼，知道对方项目急需什么，主动表现与该项目有关的代表案例——很多时候，你不说面试官也就不再问了。
Q&A
Q:4A门槛好不好进?
4A选人都有一套标准，一定要有一方面能力突出，但不一定非得是专业技能，还可以是与工作有关的其他个人兴趣、脑洞展现。
Q:面试时如何进行薪资谈判？
面试最后一定要谈薪酬，首先出发点要真诚，可以先说出自己期望的薪资（一般相对上家薪资浮动20%～40%），再和HR谈要这份薪资的理由。那为什么有时要不到期望的薪资？首先4A公司会有一个自己的薪酬体系，其次根据目前项目团队的整体薪资情况，如果你比之前离职的人薪资还要高，那么HR聘用你之后还需要向高层领导和团队leader解释比原来离职者成本高的原因，还有就是给你的薪资水平对团队会不会造成心理落差和不平衡。
但反过来来想，如果你有这家公司、这个团队没有的才能天赋，而且对他们以后可能会有极大帮助，那么这就可以被当作谈判的一个突破点，也可以从其它角度去多想一些这样类似的点。
最后，在面试过程中，如果你觉得已完全hold住面试官的节奏，感觉到他对你已频繁表达满意之情，那就可以多要一些。
Q:针对目前广告人浮躁的现状，不断地去做新项目、去填坑，那这个过程中会不断地感觉到自身与周遭一切的矛盾，也会不断地对自己及他人产生质疑，那么如何对待和处理这种情况？
每一个人都会经历职场的瓶颈期，大瓶颈、小瓶颈，不同阶段不同年龄不同的公司，甚至是不同的岗位都会有。知道什么对你是最重要的，就知道怎么去解决。从来是自己把自己的思路限制了，要四处的碰、四处的找，以一个开放的态度接受身边的变化，以包容的态度包容现在的状况，为什么要去拘泥住自己呢？没有人去拘泥你，多做包容。做自己喜欢和开心的比什么都重要，开心了，热爱了，你才能做好。
Q:新入行的广告人在完成作品的时候会有不清楚衡量完成的水平的情况，那么对于我们来说要用怎样的标准去判断？
分两个标准，一个是自己的标准，一个是领导的标准，如果你只是为了完成工作，直接去问领导；至于你自己的标准，是可以换一个角度了，这个不是你的工作，是你自己的东西了，那你这样反复地质疑自己，反复地加深你自己，那这样就是一种乐趣了。
Q:4A的员工是如何看待工作的？
把工作当成一个“儿戏”来看，这样说并不是不认真，而是一种放松的手段，工作里最不缺的就是认真和紧张，所以对于广告行业来说，当做“儿戏”反而是适合广告行业的心态。当你真正进入4A公司你会发现，里面的人真的把工作当作“儿戏”在做。喜欢就去做，不带有功利的心去做喜欢做的事，时候到了自然水到渠成。
Q:现在支撑着你还在广告行业的原因是什么？
这个行业的新潮。我比较喜欢新的事物，想法不死板的人。在传统行业大部分是被变化推着走，很不开心。在这里我每天都在接收好玩儿的东西，甚至是刷新我世界观的有意思的事儿，而且最酷的是：我们是创造新事物的人，所以，我喜欢在这里。
Q:例如文案策划很多分类，不同职位的内容做的事情是完全不同的领域，例如脚本策划和线上线下活动策划，这个时候跳不同内容的职位相当于是跳不同的行业，那么这个时候，之前的经验是怎么算？
首先考虑清楚是否要舍弃你现在的职业，要换职业是因为什么？如果是自己还比较喜欢目前的职业，但是我找不到合适的公司去做，建议还是尽量坚持这个长远的职业规划。而且随着时间推移，每一位职人都会对自己的职业有更深层次的认知，甚至是推翻原来的自己。
Q:那么说一旦跳行之后，之前的经验都不算，在这后又相当于零起点在做？那薪资这部分呢？
也不想当于都没有吧，原来经验是给你提供工作思路、方法和态度，但是工作相关性可能没有那么大。在职业方向里跳槽可能薪资有大幅提升，例如文案专员原来是7k，同职业跳槽了之后是10k，那如果是换了相关性的职业，如策划，那薪资可能还是7k和原来差不多，认清自己最重要的，懂得有所取舍即可。
注：以上分享仅作为个例参考，请慎自我带入。
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