非名校毕业生如何找到好的工作？

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举报 2020-12-03

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最近一位即将毕业的大学生非常困惑的跟我们交流说，他正在遭遇严重的就业歧视，他就读于国内的一所普通二本院校，从去年开始陆陆续续通过各种方式去找工作，当他想要和自己青睐的几个知名品牌和优质企业去链接的时候，他发现几乎没有什么机会和可能性，这些招聘者或直接或委婉地告诉他，我们只要985和211院校毕业的学生，还有更夸张的是只找几个最顶级的院校毕业的！他很郁闷，也不知道如何应对。

1.我们相信他有这个实力，但同时我们要非常冷静客观的去面对这个并非个体所遭遇的社会现实。我反对用歧视这个词，因为一个企业在选择一种行为方式的时候，它要充分的考虑效率、投入产出比和风险控制，所以一些优秀企业在圈定一些高校范围去选择就业的学生来说，这是一种无可厚非的通用的做法，我们要理解。

2.另外我们要有一种还账的心态，你现在之所以没有那些最顶级院校毕业的学生，他们的机会多，他们的先发优势强，就是因为你曾经高考的时候没有发挥好，因为高中的时候成绩不够优秀，或许不够努力，这个帐迟早是要还的，这才是真正的公平。

3.职场是一个中长跑，30岁是第一个分水岭，它可以决定你未来的职场走向和发展的轨迹，40岁是第二个分水岭，它基本可以锁定你整个职场生涯混的怎么样。所以时间还早，大家不要太着急，也不一定要一步到位，我们可以分阶段去走，尽量把第一份工作找到最佳最满意的一个状态。

那么到底在策略和技巧上应该怎么应对？我从几个方面去和大家分享一下：

1.第一个就是独辟蹊径，也就是说我要绕开这些通用的招聘方式和传统的招聘会，选择一些招聘的淡季的时候去和目标企业去想办法去接触，甚至是用一些非常规的方法和手段来找到最关键的人物，就像罗永浩当年写一封信去打动新东方的校长。还有这个时候稍稍分阶段去走，可以先找知名品牌的一些关联企业，上下游企业，和一些它的分子公司，包括它的经销商和代理商。这些虽然不完全等同于总部，但是他们在企业文化，在他们的工作氛围，在他们的工作效率上，他多多少少都是有一些相通的。你在这样的关联企业经历3到5年的积淀和积累，未来也会找到一个很好的跳板和空间。

2.第二是学会降维打击，不要觉得好像我是本科毕业生，我就要和跟我一样的这些一本还有重本的这些学校去竞争。我想办法和大专生去找一些和他们共同竞争的岗位，比如说销售，销售属于大的营销的一个范畴，说实话去做一个销售员去做一个业务员，的确它的起点不高，门槛不高。但是十年以后，从他的薪资待遇、个人成长来说，我认为仍然是一个非常有光明前景的一个方向。我是普通院校毕业的，但是我去找一个要求没有那么高的销售的岗位，只要我兢兢业业认真总结，在做好业绩的同时，又有一些理论的积累和方法技巧的沉淀，然后很有可能在这里面脱颖而出，成为里面的领导者，而事实上从销售这个领域做到最后的副总经理副总裁甚至CEO的也不下少数，所以这也是一个我们普通院校毕业学生一个很好的通道。

3.最后一个是要去学会用发展和看趋势的一些方法来看待未来可能出现的明星公司，一些赛道和一些方向，这个就有点像投资公司的一种做法。因为不是每一个企业一出生下来就是很强大的，有一些创业型的公司，有一些新的这种商业模式，它在一开始的时候，由于对人才的渴求，要求没有那么高，这也是我们普通院校能够进去的一个契机，当然这个时候你的眼光要准。

还有从整个行业来说，比如说我服务的餐饮行业，我觉得这个行业来说，到现在为止门槛都不高。里面的一些管理人员、运营人员，他们所招聘的这种需求就没有那么强势，也是很有机会进去的。那么为什么我们非得要去那些高校高手云集的地方，我们可以通过餐饮这个行业进入，通过几年的沉淀未来成为这个行业的领袖，那也是一个非常好的选择。

希望从一些策略技巧的层面去引导你去如何应对我们在就业中存在的问题，希望能够给大家一点启发。

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