马云“996”的毒鸡汤，我们含着眼泪干了吧！

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举报 2020-12-04

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最近马云对996的全新解读在网络上又引起了轩然大波，支持者大喊他是职场的教父，是人生的指路明灯，“加班就是奋斗，青春无悔”，反对者说他是剥削阶级资本家的嘴脸，暴露无遗，他用他个人意志凌驾于广大劳动群众的利益之上！总之双方争论不休。有些人问老陶，你对这个问题怎么看。我把自己抽离出来很客观中立的看待这个问题，和大家分享一下我的观点。

一、从企业家角度来讲

1.我认为作为企业方，当公司需要通过加班的方式让工作效率更高，让工作成果更多的时候，请给予员工充分的知情权、选择权和尊重。这句话的意思就是说我们不能做一个带有欺骗性质的公司，我们不能忽悠别人，我们怎么怎么样，但是实际上我们又是给到了不公平的待遇，所以说当你需要有这种工作氛围的时候，请在招聘培训，在和这些职场从业人员沟通和交流的时候，把这些问题很坦然的说清楚，我相信绝大多数的员工是可以理解和接受的，他也有自己一个充分选择的权利。

2.既然是加班，既然是劳动法规定之外的额外劳动，就应该给予别人尊重，至少在精神层面要给予别人一定的补偿，这个里面可以通过一些企业文化活动的组织，一些公司活动的一些调剂，包括对家庭的关怀，靠人力资源靠老板去想一些方法，其实是可以做到一定程度的平衡，因为人就是追求一个动态平衡的过程。

二、从职场人士角度，我是这么看的：

1.第一个你的职场可以不是996，但你的人生一定应该是996！抛开那些有特殊家庭背景，家庭衣食无忧这样的一类人，我们不去讲，因为这不在我的讨论范围之内。因为我相信很多人都和我一样来自于普通家庭，都有各种各样生活的压力，所以我们不可能像有些人所说的追求所谓的幸福生活，所谓的天天陪伴家人，所谓的去享受更多精神层面的东西，很多人像我一样做不到！我们只有不断的去提升我们的收入和提升我们的财富的时候，我们才能有安全感的去面对我们的家人，去面对自己。

我经常给别人说这样的一句话：我们花钱去读MBA，去读什么培训班，难道我们在职场上上班，它不是一种最好的最低成本的历练吗？当我们用周末时间去见客户的时候，当我们用周末时间去在我们的一些渠道商场去做活动的时候，这是从我的工作经历来讲，我觉得对于我来说虽然是占用了一定的休息时间，但却总结了很多的工作经验，提升了很多的工作技巧，而且我没有给公司交一分钱，这是一个免费的学校，这是我自己的一种理解和思路。

所以人生必须要有996，就是你自己要给自己996这样的安排，不管是在你的工作上去锻炼，还是选择一些其他的进修、提升和历练的方法，这是我们中国当下国情所要求我们必须做的，因为我们目前的社会保障制度和福利制度还远远不能和西方的发达国家相比较，这是第一个观点。

2.第二个观点就是我比较反对一些低质量的无效率的重复性的996，也就是说当你去996的时候要想一想你在做什么？如果你做的事情是完全重复的，对于自我提升程度非常有限，仅仅是为了老板去奉献更多的工作成果，让老板赚更多的钱，你自己是微微的提高了收入或者是加班费，我觉得这种选择你要去思考。

我提倡一些有质量的有深度的有积累的，为你将来是有提前存储量的一些996，也就是说这种996它要么是在积累你的客户资源，要么是在提升你的人脉资源，要么是在扩大视野，开阔思路，包括你的工作技巧，它在未来的2到3年或3到5年是有回报的，可能是职场上的晋升，也有可能是薪资上的一些成倍的增加，还有可能为你将来做其他事情做好充分的准备。那这样的996我倒是认为是可以去提倡的。

所以当我面对一个问题的时候不要做一个键盘侠，不要只是一味的去骂或者说是拥有一个很偏激的观点，而是要真正的结合自身，结合我们社会发展的状况和现阶段的国情去做一个有利于自己的选择。今天的观点给大家分享到这里，希望我们在职场当中都能够获得更丰盈的人生！

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