跳槽时不能信的那些忠告和情话，以及聊聊背后的真相
来源：骂我 （微信号：mawo178）
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转眼又到年底，虽然春天还没来，年终奖还没发，但是很多小伙伴的心思早都活络起来了，只等年终奖到手就跳槽。“要跳去哪？怎么跳？哪些注意事项？”应该很快就成为一年一度的热门话题。索性，这里挑出一些跳槽时你会常常听到的忠告或情话，顺便聊聊背后的真相，至于要信哪个就看你自己了。
1、辞职？！年轻人不要总想着跳槽，不会游泳的人更换再多游泳池也不可能学会游泳的
拜托，有些皮包公司充其量就是个老板的私活工作室，业务内容完全看老板心情，身在其中的你，如果不去几家正规系统化的公司看看的话，可能永远都不知道广告营销到底该怎么做。这就像“你一直泡在澡堂子里，到死也甭想看见个游泳者的影子”。
所以，尽管学习成长靠自己，但环境仍重要。
2、先别忙着辞职，现在不是好时候，再过几个月工作机会更多，你先做着，到时候再辞也不迟
如果Boss如此推心置腹地为你提出忠告，不排除其中有一些是真情流露，但多数忠告背后的真相是---为公司和团队争取一个缓冲期，毕竟项目还没做完，客户又很难缠，一时间也找不到能接替你的人……不过，一旦公司补上了这空缺，前面的“柔情和纵容”也就不复存在了。
所以，离职谈判的结果有且只应该有两种---坚决走或坚决不走，不存在第三选项。
3、既然要跳，不如来我们公司吧，扁平化管理，特别平等，没有不会勾心斗角
拜托，绝大多数自诩扁平化管理的公司无非是在声明两件事：
第一，公司没有完善合理的制度流程和职能分配，大家想到什么就做什么或者谁都可以撂挑子不做；
第二，公司老板多数会是个“中国式家长”，事无巨细都想参与，更不愿放权。
所以，扁平化公司对职场小白还好，但要想锻炼领导力或晋升管理级，还是省省吧。
4、现在这块（创业）领域大热啊，你跳过来作为初始团队，是有期权的，想要什么职级尽管说，分分钟走上人生巅峰
风口上的猪确实有机会起飞，但为了起飞而追风口的猪往往会饿死在半路。如果是一味追逐着薪酬、职级、甚至是上市敲钟梦，而不考虑自己的喜好、发展和能力现状的跳槽，无异于是拿自己的时间和职业前景换取多几个钱，难免要竹篮打水得不偿失。
所以，冒险可以，但要以兴趣为驱使，而不是Title或钱。
5、你打听打听，我们可是业界黄埔军校，很多圈里大咖都是从我们公司出去的，我们更适合你成长
如果面试时HR和部门负责人一个劲的标榜这一标签时，公司基本处于“家道中落”或是“默默无名”的状态。发展势头迅猛的公司，都是大肆吸纳精英，名声在外的，哪里还用“追忆美好旧时光”？
所以，以黄埔军校自居的公司，大可从候选名单里划掉。
6、每个公司在招聘新人的时候都承担着风险，所以公司试用期的薪资可以给到你薪酬的80%，这点你要理解，而且如果表现好的话，用不了三个月试用期就会给你转正
试用期只给80%的理由看上去非常合理，不少人也都默默接受了这个条款。但其实，除了你超级想去、行业巨头以及吃定你的公司外，如今很多公司对试用期薪酬比例都是可以协商的。如果一家公司以风险和磨合为由，试用期只肯给你80%的薪酬，且不肯承诺转正后补偿这部分差额的话，那你可以做两件事：第一，面试时把期待薪酬提高10%，第二，拒绝它。
所以，双方同样承担着选择的风险，凭什么要你用120%的努力去换取80%的薪酬？
除此之外，跳槽时你还听到过的"情话“有哪些呢？欢迎留言。
比如你想跳去甲方，下面这篇干货兴许能帮到你。《营销人跳去甲方，你找对时间了吗？》
骂我（mawo178）
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