妇女节就别给女性就业添堵了

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这是仙人JUMP的第346篇原创

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最近由于长期修仙,我得了坐骨神经痛,偏头痛,外加腰痛。


坏消息是痛。


好消息是现在一颗止痛药可以管三个地方,性价比大幅提升。


下午睡了一觉起来开始刷新闻,然后刷到一个让我看傻了眼的新闻。


大家自己品一下。



这个提议本身就离谱,更离谱的是,今天还是妇女节,这个提案真是给所有妇女添堵。


3到6年的产假,比我国中小企业的平均寿命都长,这可太魔幻了。


没有个6年脑血栓,很难想到这种方案。


这个提案假如真的执行,都不用完全执行,连3年到6年都不用,就打折到2年吧,差不多女性在职场的就业路就断了。


没有一家商业公司敢大规模招聘女性了。


即使加上建议里面的所谓配合企业退五险一金之类的政策也没用,有钱的问题,但不完全是钱的问题。


很多人以为是企业不养闲人,确实有这个问题,但更重要的是,女性成了一颗不可控的职场炸弹。


任何关键岗位,核心岗位,甚至是业务流程中的熟练环节,都不敢用女孩子。


为啥?


因为你随时可能会消失2年,你手头的工作,项目,所有与你有交集的业务,都要受到影响。


这个造成的损失和不可控因素就太多了,这要比所谓的养个闲人的成本高多了。


企业最怕不可控了。


你说要把不可控变可控怎么做?那就是随时随地给女性雇员准备个backup的人选喽,但这东西的成本也太高了,而且干嘛这么麻烦,直接用没有这种隐患的就好了。


还嫌老板们骚操作不够多么?本来女孩就因为结婚怀孕问题够被歧视的了,现在再来个3到6年,直接爆炸。


至于立法不准歧视女性?太简单了。


直接在简历和面试阶段干掉不就好了,从根源上杜绝。


大家都不违法,大家直接不给法律任何机会。


而且吧,就现在劳动法的现状,我有充分的理由对此表示悲观。


你说也不是让企业白干,而是给企业多少多少退税/退五险一金等补偿,你信不信企业可以做出找孕妇挂靠骗政策补贴的事情?


就那个解决残疾人就业和解决应届生就业政策,都有无数企业在里面薅羊毛,退税到手就开始整幺蛾子。


老板们可猴精猴精的。


只要这东西开始执行,哪怕打折执行,基本上商业公司就很少见女孩了,企事业单位倒是会要,但是整个负担更重,效率更低,然后就等于逼女孩回家生孩子呗。


再进一步,会有更多条件不那么好家庭放弃给女孩高等教育,因为你上了大学也没法找工作啊,公司都不要了啊,咋整。


男孩也别觉得自己竞争少了运气好了,男女是一条线上的蚂蚱,要死是一起死的。


劳动力少一半,剩下的男同学等着累死吧。


而且,也别觉得待遇会涨,你要相信老板的鸡贼。


待遇不涨,工作翻倍,而且双职工家庭分分钟变单杠,你生一堆孩子你养的起吗?你敢生吗?


还想着三妻四妾?别想了。


你连活着都倾尽全力了。


而且这种情况下,整的大家进一步都不太敢消费了,然后工厂下一步就要开始倒闭,然后就是恶性循环。


不让女性有收入和地位,这个世界不会好的。


这不是男权女权,这是人权。


要把人当人,而不是当生育机器人。

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