任职新岗位，如何在初期快速上手？3个社会新人现身说法！
人家都说离职见人品，没想到入职也是各种奇葩，采访了3名职场新人，真的有人欢喜有人愁！
01、学徒式入职，无缝衔接
学徒型选手-李明：
“我入职比较及时，听我们人事说，岗位更新第二天我就来面试了，第三天就入职了。
要离职的同事也认认真真带了我一个月，学会了超级多，到现在我还和她有保持联系，她可是我工作中的第一个老师。”
02、无人交接，微信、电话拉黑
自学型选手-菜菜：
“我是毕业生，万万没想到第一份工作入职就这么惨，这个岗位的上一任同事已经离职4个月了，什么资料都没有留下，我都怀疑她偷偷删完了。
没人教、没资料，刚开始只能凭借学校里学到的知识自我实践，事实证明书面知识不等于实际操作。
后来在人事那拿到了前同事的微信，起初她还会时不时回我几句，到后来对我爱答不理。实在没办法只能弹语音、电话，结果没多久我就被她拉黑了，说我影响她现在的工作和生活！
What？？当初她自己离职时候不是说有任何问题随时找她，怎么现在就成了打扰？
经过这个事情，对我触动很大，我现在会将工作中的每个注意事项、岗位经验、项目资料统统记录归档，绝不让后来者再遇上同样的问题。”
03、一键交接，经验、资料全有
工具型选手-Lisa：
“巧了，我入职的岗位也是没有人交接，属于正常现象吧，人事在招聘压力也很大。
不过我新入职的公司非常注重企业数据安全，还特地部署了一套云盒子企业云盘，每个员工都有一个专属账号，每天产生的数据都会上传到云盒子。
我一入职的时候也有自己的账号，但是我的账号不是空白的，里面有前同事这几年办公积累下来的所有资料，包括岗位权限、项目组聊天记录、运营分析、工作技巧等。
所以这份工作中我很轻松就上手了，基本没什么压力，领导还夸我学习能力强，其实这不过是前人栽树，后人乘凉罢了！”
建议总结
老员工的流失，新员工的加入，是企业常态，究其根本是业务和工作上的传承和交接。有人遇上好老师，终身受益；而有些人只能摸着石头过河，一点点探索出门道。
企业数据的完整、经验的沿袭、知识的沉淀，不仅影响人员交接效率，也影响到工作的连续性以及团队的整体效率。毕竟一个桶能装多少水，往往取决于最短的那根木板。
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