咪蒙 95 后团队：我们不只是月薪 5 万的大四实习生

来源：蓝鲸浑水（微信号：hunwatermedia）
作者：徐雯
原标题《咪蒙95后团队：我们不只是月薪5万的大四实习生 | 浑水独家》
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「作为 95 后，你们 2017 年做过最酷的事情是什么？」

杨乐多：写了一篇 300W+ 的爆款。

吕白：写了一篇 300W+ 的爆款，但没超过她，觉得不是特别酷。

PP：我跟老板打四川麻将，赢了她 800 多块钱…

据杨乐多透露，「才华有限青年」和老板咪蒙打麻将那天，PP 赢了 800 块钱，特别开心，大手一挥说，我去结账！

过了两分钟，他就回来了：老板，还是你去吧。

咪蒙拿过账单：房费一千多…

“才华有限中年、才华有限老年”

1、95 后最关心的事

开号 8 个月、粉丝 50 万、广告费单条 10 万、打开率 30% 多的 95 后公众号「才华有限青年」，跟开号 28 个月、1300 万粉丝、广告费高达 75 万且话题不断的头部号「咪蒙」隶属同一家公司。

公司首席内容官月薪 5 万，但只要够努力，大四实习生也有过月薪5万…

才华有限：我们三个都很喜欢吴亦凡。·

浑水：不跟咪蒙一起喜欢胡歌吗？

才华有限：不敢跟老板一起喜欢…主要是她已经从喜欢胡歌到喜欢胡一天了。

浑水：为什么都姓胡？

才华有限：因为，我们喜欢打麻将。

96 年的杨乐多、吕白，95 年的 PP，是「才华有限青年」的三位负责人、内容主笔——他们是咪蒙公司的内部创业团队。

三人今年都在读大四，对自我要求高，比如明年，超过老板咪蒙。

说完哈哈一笑：「应该给我们颁个最佳吹牛大奖。」

咪蒙在公众号上看重「女性」这个趋势，才华有限青年聚焦的则是「95 后」。

95 后最关心的事是什么？

才华有限青年给出的答案是「友情」。

去年 10 月份，吕白为「燕京啤酒」写了一篇《曾帮我打架的兄弟，现在和我不再联系》。

他和强子哥的友情引发的强烈共鸣，在 95 后占比 80% 的粉丝间迅速发酵，使这篇广告文成为一篇 300w+ 爆款。

「虽然还是没有超过杨乐多的那篇《他们可以选择明哲保身，但他们选择少年意气》」

“一群运动员连金牌都不要了，那一定是有比金牌更重要的东西”

写这篇文章时，「才华有限青年」刚开号两个月，粉丝不到 8w ，这篇从刘国梁切入的文章增粉 20w 。

阿里巴巴 CMO 王帅在文章后台留言：你好，我是阿里的王帅，想加一下你。

杨乐多心想：骗子，我还是马云呢。后来还是加了微信，王帅让北京的同事来谈过合作。

另外一篇《买不起 iphone8 的公务员们》，被人民日报，人民网，检察党建，半月谈等微信公众号转载。说来有趣，三个 95 后思想前卫、语言大胆，转载的公众号粉丝却是以 70、80 后为主。

那篇文章从年轻人的角度切入，采访数百位人，呈现了另一种公务员的生活。

才华有限青年此前做过两次粉丝画像、组建了一个 100 人的大学生顾问团。

大学生顾问团入团要求

大学生顾问团告诉他们，他们想看其他人是怎么生活的——世界上更多的三观、活法、生活体系。

「我有一个朋友是 95 后，现在在爱尔兰养马。」

Q1：「才华有限青年」开始定位是年轻人，后来确定为 95 后。95 后跟 90 后 / 00 后有什么不同吗？

才华有限：90 后经常被提及，而且其实 5 年一代沟，成长路径不大相同；

我们看数据调查，显示 00 后主要聚集地是 QQ ，抖音，还做过类似选题。

Q2：95 后到 00 后大多是大学生，可以理解为是定位于大学生群体吗？

才华有限：如果做大学生的号，会面临一个变更的问题：你会永远是大学生吗？还是要跟他们一起长大。

陪伴成长——这种定位才是我们现在的定位模式。

以后没有了才华有限青年，我们就还有才华有限中年、才华有限老年。

Q3：怎么得出“ 95 后这一代人更在乎友情”这个结论的？

才华有限：当时去知网、外网看了几十万字围绕 95 后生活方式的报告和分析，运营岗也会提供很多大数据。

这个是由历史进程决定的，因为 95 后这一代大多数都是独生子女。注定这一代人缺少亲人的陪伴，所以对友情的重视程度特别高。

Q4：你们觉得现在做这件事，最大的价值是什么？

才华有限：让 95 后看见不一样的世界，让世界看见不一样的95后。

“分析了老板的数据”

2、为什么给咪蒙团队投简历

咪蒙做了 12 年的传统媒体，做新媒体公司融合了传统媒体的优势。

公司的「内容选题单」融合了《 Vista 看天下》、《南都周刊》等好几家大媒体的选题单的优势生成，每一项都写得非常清楚：这个选题是对谁说话？指向什么？中心目的是什么？

95 后们则是随着网络变迁成长的一代。网感是 95 后做新媒体的一大优势。

但三人都不太有传媒经验。杨乐多学计算机，「我同学在做人工智能。」吕白是空乘专业，「我同学在做空乘。」PP 学法律，「我同学…考研没考上？」

三人中，只有杨乐多以前没自己的公众号。

「所以她成了主编，我俩都是副主编。」

Q5：（严肃…）主编是怎么选出来的？

才华有限：质量、速度、产出稳定。质量不是看阅读量，我们内部有一套质量评判标准。现在黄小污是公司的首席内容官，还有一个内容把控官。

Q6：为什么会给咪蒙团队投简历？

PP：当时在读大三，觉得自己还挺喜欢这个，待遇也不错，就投了试了试。

杨乐多：我初中通过韩寒的书就喜欢她了！当时看到招聘的时候，其实雅思考了7分准备出国了，但出国现在也是一件很平常的事，突然想开一条新的路试一试。

吕白：大学自己在创业，以公号为载体做校园消费金融，拿了500万投资。但后来发现有些理念不合，合伙人想做对内容要求不高的营销公司。

我觉得做内容要对内容敬畏，你要有匠心。就觉得咪蒙公司是中国最敬畏内容的一家公司。老板每天很多事情，需要操心公司资金运营、但绝大多数时间还是自己来写稿。

Q7：你们当时通过了简历，笔试，面试，二面，共四轮。有问过咪蒙当初选择你们的理由吗？

才华有限：天天都会问，因为想让她夸我们~

PP：老板写稿会对有趣有要求，当时做作业：你最好笑的朋友圈，你遇到过最有趣的事之类的。

然后她就觉得我是蛮幽默的人。喜欢讲段子，说话特别有笑点，吐槽大会那一派的。

杨乐多：觉得我比较懂 95 后，懂大学生，懂共鸣。

我给她分析数据的时候思维、逻辑很清楚，当时分析了老板的数据哪篇高、哪篇低，对为什么高、为什么低拿捏得准。

吕白：一开始是想招我做运营（杨乐多：因为听说他创过业，觉得他可能是个很社会的人！）

但是她发现我更懂内容。（最开始定了一个选题，我们公司新媒体部门的实习生都写了稿子，我们三个脱颖而出）所以我们老板让我去才做了才华的内容。

Q8：在咪蒙公司常要工作到凌晨一两点，你们怎么平衡学业和工作的？

才华有限：没办法平衡，你就只有花两倍的精力做两倍的事情。

计算机学院今年的毕业设计是开发一个软件。杨乐多白天在公司上班，晚上回去熬夜开发软件。周一她工作完凌晨回家赶期末展讲的 PPT 到 7 点，去学校上午上完课，下午到公司开选题会。

法学生 PP 曾为备考司法还是专心工作纠结了两个月，两个月后决定留在公司。

「因为爱好、氛围、待遇。」

这天早上，他刚在公司做了个《笑点分析报告》的内部培训，赶了一夜 PPT ，修改数遍。

「那天跟老板聊天问她想听什么，发现她想听的跟我本来想的完全不一样，就重新做了一个。」

曾经才华有限青年采访过「名校蹦迪生」，成就一篇《上最好的名校，蹦最野的迪》爆款文。过程中他们也问过对方类似的问题。

「当时就想知道他们是如何平衡？结果发现他们是属于天赋型的，他们就是可以平衡。」

但可能我们不是吧，天赋不够，努力啊。完成两份事情也许就是别人睡觉你不睡觉，别人工作 8 小时你就工作 10 小时。」

彩蛋1 ）缓压方式：

杨乐多——看粉丝的留言 + 极限运动

「有个女孩说看了我们一篇文章，鼓励她不计后果去爱。留言说：乐乐，看完这篇，我已经踏上火车去找那个我喜欢了四年的男生。

那天她在后台全程直播，我很感动。

另外，一直都有一些很野的爱好，比如骑马。现在工作忙有点搁置了，但在公司压力特别大，就特别喜欢极限运动，蹦极、跳伞。」

PP

PP —— PP 存在的意义

PP 建了一个文件夹叫《PP 存在的意义》，里面有所有人夸过他的截图，老板、粉丝， 群里的，凡是夸赞，无一错漏。

浑水：文件夹又名《全世界对我说谎最多的人》。

PP：都是真心的，看得出来。

吕白——带唯唐打游戏？

吕白正准备说话。咪蒙的儿子，读小学四年级的唯唐拿着显示《王者荣耀》界面的手机跑过来：看，我拿了 MVP 。

吕白：牛逼！师傅为你高兴！

“没有风格、哪有风格”

3、我觉得去年的自己是傻逼

杨乐多每年的 12 月 31 号都会发篇当年年度总结。

今年没有发，因为当时写了 6000 字还没有写完。后来继续写到 8000 多字。

8000 多字化成一个词概括一下 2017 的话是：成长。

每天都在成长。

杨乐多崇拜的新媒体人，也是她老板咪蒙写过一句话：成长就是你站在今年的状态看去年那天的自己，觉得自己是傻逼。

「我觉得去年的自己是傻逼。」

成长似乎也总和迷茫，焦虑相伴相生。迷茫是青春共鸣、焦虑似乎是时代共鸣。还像有多米诺骨牌效应， 95 后会让 90 后焦虑，引发一系列的焦虑。「老子工作 5 年了，还月薪一万。」

如果回望过去的自己，看到的可能是成长。

如果焦虑地想到黄小污的工资 5 万，没想到的是…咪蒙实习生也有过月薪5万。

Q9：你们的工资和 KPI 具体是怎么算的？

吕白：没有具体稿件要求，只要保证日更。但有的时候为了做一些选题，会任性停更一天。

杨乐多拿过 5 万。她写稿数量比较多，因为是内部创业团队，跟着自己的 KPI 内部提成的。

副主编PP也拿过 4 万多，不好意思在同学、哥哥姐姐面前说。觉得会挫伤他们。

Q10：拿这么高的薪资后，消费水平有变化吗？

吕白：PP，说，你买了多少钱的猫。他一个人住着 4000 的一居室，还养了只几千的猫。

PP：我们不是有 3000 的房补…

Q11：最近还会感到迷茫吗？

杨乐多：是害怕，害怕自己做的不够好，能力还不够，成长太慢了。

PP：对我来说， 最迷茫的是去年刚来公司和来公司之前那段时间，我要选考研还是工作。后来定了方向其实还好，既然工作了，就跟着工作走，起码还在这里干个两三年。

Q12：假设你们离开咪蒙团队，比最开始加入时，改变最多、最得到成长的点在哪？

吕白：写作吧。以前觉得自己很牛逼，现在觉得自己很傻逼。你得到的认可越多，其实你会发现你自己还差得远呢。

PP：我以前写东西也是自嗨。现在会考虑用户感受，在自我表达和创造价值中寻找平衡点。另一方面，也是从一个学生成为一个职场人士，学到了更多职场上的东西。

杨乐多：进入到一个完全不同的传播内容行业，这个行业它包含了传播学、新闻学、文学，就全是我没有见过的东西。

认识到行业中很多很牛逼的人。我们老板请过黄执中、蔡康永、六神磊磊给我们分享。每一天都是刷新认知的过程。

另外就是团队协调能力。

Q13：刚刚说现在写作会更考虑用户，那写作成为了取悦用户的一种服务？

才华有限：可能每个写作者都不会只想写给自己看，你期待你要被更多人看见，被更多人了解。我觉得这其实是在文学和新闻学中找交集，这样说的话，新闻学不也是服务行业吗？

Q14：现在稿子改动的地方多吗？对写作、采访操作上有什么心得？

才华有限：我们一周 3 个选题会：大公司新媒体部、自己内部、和大学生顾问群。一些公众号说为选题发愁我就很好奇，我们的选题库里还有几百个选题没有做。

稿子自己会磨很长时间，为一个梗可能改十几遍。改完后给主管，不过她现在提的要求很少了。

我们会看自己喜欢的作品摸索学习，趋向成熟化。说实话，像我们这种很年轻的写手，你一上来就谈风格，没有风格，哪有风格。

杨乐多

总结下来，认为过去的自己是傻逼的杨乐多对在咪蒙公司成长的感慨是：体重和知识成正比，体重越重，知识越多。

工作很忙，但在公司有几件事是必须的：每天必看竞品类公号的稿子、每天有内部培训分享、每周要做读书报告（读书笔记、心得提炼），每个人大概十多二十分钟。

浑水：说到读书报告，想到你们一篇文章，说咪蒙是你们见过读书最多的人，有 20 万读书笔记的文档。哦，就是那篇《骂咪蒙傻逼的人，你们骂得对》。

才华有限：可以大声说咪蒙是傻逼！没关系！！

咪蒙路过。

才华有限：（笑）老板。

咪蒙：嗨~~咦，不会是在采访你们吧？？？

“它有它存在的意义”

4、95 后的三观

曾经有人在「才华有限青年」的评论区反对同性恋。作者回复：三观不同，建议取关。

再谈起这件事，杨乐多反思自己有做对的地方：毕竟坚守了自己的态度，但也做错：那时候容不下这个时代还会有人反对同性恋，其实也是另一种狭隘。

马东来公司分享，杨乐多对那句话记得深刻：最好的三观是你可以包容所有的三观。

后来为了支持所有声音的存在，也会放反对的评论进来。看到的时候还是挺难受，但是它有它存在的意义。

Q15：你们觉得自己的三观还在可塑期吗，还是已经形成了一个怎样的三观？

杨乐多：我的三观是存在即合理。

PP：偏佛系，无所谓，都行。有一些原则的东西要坚守，但我是觉得这个时代，无所谓一点会开心一点。

吕白：我觉得没绝对正确，也没绝对错误。 没绝对意义上的好人、坏人。

才华有限：我们三个人的三观其实高度统一，要不然，早就已经大！打！出！手！了。

Q16：意见不合怎么办？

才华有限：意见不合就吵架。通常是两个人吵，第三个人劝一下。最后就相互说服以及征询另外一个人的意见。

Q17：用你们的三观解释一下这三个词：故事、95 后、10w+ ？

故事：做媒体通常是还原一个故事，而好故事就是：不狗血但有起伏，不做作但有细节，不偏离常识但也不会平淡。

如果过了很久，读者还对我的故事有印象，那就是能留在别人心里的好故事。

采访前常会有预设，但采访后发现跟设想完全不同，那你就把自己推翻呗。 

95 后：看了几千字的分析报告，发现 95 后就是——全部都是 95 年以后出生的，以及目前世界上还没有一个 95 后，活过 24 岁。

其实 95 后没办法简单定义，是用很多不同的生活方式呈现的。

10w+ ：没有刻意去追求过 10w+ 。因为也有特例，比方你花大量人力、物力去做了，却没得到那个数据，像那次去墓地采访，但也没什么。

在乎的不是 10w+ 那些数字，而是 10w+ 后面的每个人。

彩蛋2 ）10w+ 后面的人：

杨乐多：学校创业项目的老师很支持我，上次还让我回去抽时间带大二学生做一下分享。

PP：我爸妈昨天转了我一篇文章，把我吓坏了。

吕白：（对着 PP 说）你说你亲生爸爸。哈哈因为他有很多爸爸。

PP：那篇文章是《前任来找我，但我想的是前前前任》。

我爸爸转了，我没想明白为什么？难道，我戳中了他的共鸣吗？？

杨乐多：我经常在朋友圈分享，前段时间有篇《如果知道他是处男，我一定不会睡他》，我爸还给我点赞了。

浑水：当时那篇文章里几个案例都是怎么来的？

才华有限：有个是群里采的，有两个是面对面采访的，有个是公司的。

浑水：朋友就是用来采访的……他们会介意么？

杨乐多：采完都会跟他们确认，但我朋友戏都巨多！很多人特别喜欢露出，「你怎么把名字给我换了呀」「你怎么把我打马赛克了」「哎，多姐把我写到 10W+ 了！」

吕白：教师节采访我们老师。我说，老师，我要不要给你化名。

「不用不用，你给我写的详细点。」

“广告竞争非常残酷”

5、职场态度：做自己喜欢的事

三个 95 后主要负责「才华有限青年」的内容，其他业务由公司部门协助。

「明年可能会偏向管理扁平化，但年终战略会议还没开完。」

变现方式主要还是广告，一周接到五六条邀约，控制在一星期两三次。

「蚂蜂窝」是他们印象极为深刻的品牌方。开号两个月左右就指定在「才华有限青年」投放。

考虑到年轻人受众符合、转化率可以、语言风格放得开，蚂蜂窝、tutorabc 、凯迪拉克、招商银行都复投了多次。

2018 年，「才华有限青年」准备尝试更多变现模式：跟定位年轻人的 APP 联名做线上、线下活动；尝试电商、周边，还会考虑跟一些调性符合的品牌做联名。

现在和一些很看重年轻人市场的品牌网易云音乐、New Balance 都合作过。

周边形象就用设计团队画的这只猫

「我们去天猫看消费观的报告，会发现 95 后是消费的一个主力军，他们客单价是所有年龄段里最高。」

Q18：会怎么分配这个广告谁来写？看自己喜欢？

才华有限：NO！我们的广告竞争非常残酷的！！关系到你一个月能拿几万块钱。

大家都写几个方向，叫主管来盲选几个，先符合我们号的调性，再交给广告商选。

巨难搞，一个广告方向你得想好久。

Q19：写这种软文跟别的写作有什么不同吗？

才华有限：更难。

以前自己写东西是取悦自己，后来新媒体写作是在我们和读者之间找一个交汇点，现在是在我们、读者和甲方三方之间找一个交汇点。

三方重合的地方才是你要做的东西。

Q20：2018 年栏目设置会有变化吗？

才华有限：之前有个投稿栏目 401 ，但因为把控的太严，交上来的稿子不是很好，收到很多投稿都觉得一般，只更了五六篇。

今年会开新栏目，远程签约作者。有几个喜欢的正在思考。

Q21：作为 95 后，你们的职场态度？

才华有限：95 后以前的人就习惯找工作，但真的是从 95 后开始，发明工作的人特别多。好多新兴职业在我们这儿诞生了。包括现在超火的电竞、cos ，很多职业你是完全无法跟家长解释的。

我们的职场态度就是——做自己喜欢的事情。

Q22：难道能很快确定自己喜欢什么？

杨乐多：我从小就知道，我就喜欢新闻学和文学这块，但是我一直没有学它。

我从小就学的理工科。是因为我喜欢逻辑缜密的东西，书你可以自己看，但是理工科的思维真的是要进行一些教学才能有的。

PP：我不是很早就知道自己喜欢什么，但从小到大一直对文字有爱好倒是真的。

吕白

Q23：公司的职场氛围是怎样的？

才华有限：业务上要求很严格，但是生活中超级宽松。

记得我来的第一天老板就说：「你们千万不要被我发现勾心斗角这种行为，要发现了我真的会严惩的。你要是把你勾心斗角的时间，花在你的专业技能上，你早就进步很多了。」

现在特别喜欢我们公司的职场文化，也特别担心如果有一天，万一我不在这里工作，我能去哪里工作？

Q24：企业文化是什么？

才华有限：之前那个是：快乐、成长、炫耀 ( 就是能让我们装逼的），但目前我们在探索更牛逼的。

彩蛋3 ）三人特别行动小组

有时候做大选题，才华有限青年总是一起行动。

「三个人一起去，壮壮胆。」

去墓地：飞去广州、上海、深圳的墓地。小心翼翼的问门口卖花的，工作人员。

「站在一堆墓地旁边，除了敬畏还有一丝丝恐惧。」

去酒吧：连续三晚去北大、人大、清华附近三家酒吧，搭讪蹦迪名校生。「在夜店追着人家问一堆问题很奇怪…她女生还好，我们两个男生……」

我过去问他们我们能聊会儿吗，他说我们两个男的有什么好聊的？

我说哥们儿，不是那个意思，就是一个采访。他说行，就聊一会儿。

去农村：采访公务员。原来大学生村官真的累，五加二，白加黑，根本没有下班时间，而且工资少的可怜。

你去工作， 要填各种表，村民都不理解，她们都觉得你一个表填了好几次，怎么还要填啊。

去魔法学院：采访教授，当时做神秘力量系列，还拉了一个类似的群，什么佛家、道家、什么看手相的，还有塔罗的，对一个灵异的现象用自己的专业术语去解答，有人说风水不好，有人说星盘不好，有人说是守护神变了。

公司鼓励内容创业、鼓励去实地，特别行动小组更是欢脱，常常一采就是三四个小时。

「每个行业都是深入了解你会发现，我操原来是这样。」

杨乐多说 2018 年，他们还报了更多更刺激的项目。

「可能会有生命危险， 因为这是我的梦想，我想写特稿，还想去做战地记者，所以我报了很多危险的选题，深入女大学生卖卵黑市什么的。但上次报那个选题，去中国的鬼村采访，被他们一致否决了，没有人跟我去！」

年底公司去日本团建，三个 95 后跟咪蒙、王不烦的儿子分到一组。

咪蒙在群里抱怨：我们组熊孩子太多了。

杨乐多：我也觉得

咪蒙：我不是说的我儿子，我说的是你们三个。

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