BOSS直聘摊上大事了！网友：活该！
没想到，笑看同行被315晚会点名的BOSS直聘，这回被自己搬起的石头砸了脚。
想必大家都经历过BOSS直聘广告的狂轰滥炸，不管是电梯、地铁里还是APP上简直无孔不入，洗脑程度比肩“溜溜梅”、“铂爵旅拍”，让人躲无可躲、烦不胜烦。
“升职！加薪！升职！加薪！”
“找工作！直接跟老板谈！”
“找工作！上Boss直聘！”
这段听了无数次的广告语，冲击过不少人的大脑，最近终于有网友一针见血地指出BOSS直聘广告有个大病，算是替大家出了口恶气。
这名网友也不是故意挑刺，有理有据的公开质疑瞬间点醒众人，原来流传多年的BOSS直聘广告存在欺诈？
一、广告涉嫌欺诈，回应也闹笑话
前几天，一位网友在微博上对BOSS直聘的广告语“找工作，我要和老板谈”提出疑问，认为其涉嫌广告欺诈。
广告宣传的是直接跟老板谈，然而实际情况却是和人力谈，这卖家秀和买家秀的差距有亿点点大。
如果官方不插手，可能这条微博也掀不起什么风浪，偏偏5G冲浪的BOSS直聘客服及时回复了。
这一回应，就闹了个大笑话。
原来在平台眼中，企业里所有有资格招人、用人、决定一个人薪资，及工作内容的人都是BOSS，HR也是Boss中的一员。
好家伙，这番理不直气也壮的解释把网友给气笑了，BOSS直聘就是这么糊弄用户的？
不知道大家信不信这个回复，反正鲁豫说：我不信。
估计BOSS直聘客服心里也有数，于是悄悄删除了回复，不过还是免不了被网友“公开处刑”。
继福特“指牛为马”引群嘲后，BOSS直聘又上演一出“重新定义BOSS”的荒诞戏码。
只能说，品牌睁着眼睛说瞎话的本事越来越强了。
网友对此持有不同看法，有的人觉得不必较真，老板哪里有空去亲自招人。
还有人开始举例证明BOSS直聘没有BOSS也正常，然而钻牛角尖并不会说服更多人。
当网友玩梗说HR的名字叫BOSS时，评论区秒变点菜现场，老婆饼看了直呼内行。
更有人建议BOSS直聘改名“HR直聘”，这样等于让其放弃最大卖点，平台肯定不干。
争议越闹越大，最终#BOSS直聘涉嫌广告欺诈#话题冲上热搜，惹来众多网友围观。
讲道理，BOSS直聘的广告放了这么久，为啥这个时候才被挑出毛病，难道大家以前就没有怨言吗？
物极必反，问题根源还是出在BOSS直聘的广告营销上。
二、洗脑讨嫌但有用 过度营销遭反噬
洗脑广告作为一种简单粗暴的传播手段，虽然讨人嫌却不得不说很有用。
大家打心底里厌恶BOSS直聘的烦人广告，却又不自觉被洗脑，“找工作，跟老板谈”的经典广告语深深扎根打工人脑海。
在竞争激烈、日益同质化的招聘市场中，BOSS直聘“没有中间商赚差价”的差异化定位，显得单纯不做作，直击求职者痛点。
在大家普遍认知里，HR是找工作绕不开的坎，如今的求职行业卷成一片，如果能直接和老板谈，肯定更省时省力。
BOSS直聘为了加固自身独特标签，不惜花费重金砸广告，广撒网的投放模式让“找工作，跟老板谈”迅速占据打工人的大脑和生活。
有数据显示，2020年4月起，BOSS直聘使用频次跃居行业第一，随后日活跃用户数也超过传统招聘平台，将同行远远甩在身后。
这样的成就离不开其拼命营销的差异化“直聊直聘”模式。
洗脑广告将广大求职者期待值拉满，可惜BOSS直聘却没有兑现承诺，夸大其词的广告也就沦为过度营销。
网友的争议恰好集中在“老板”身份和“直聊”模式上，精准打击BOSS直聘引以为傲的亮点。
其实大家心里都清楚，公司老板们日理万机，跑来面试求职者并不现实，最终接手招聘工作的还是HR。
BOSS直聘的初衷或许是好的，但却模糊了老板的概念，导致“找工作，跟老板谈”这句话根本经不起推敲。
官方客服漏洞百出的解释也没有平息质疑，反而衬得BOSS直聘明知故犯、虚假宣传。
从前营销有多洗脑，如今就要遭受多大的反噬，也算自食恶果。
三、辜负用户期待 品牌“人设”崩得越快
互联网时代，品牌和消费者的沟通路径被极大缩短，一点点风吹草动可能会引发轩然大波。
就像明星必须精心维持圈粉人设一样，品牌通过营销手段打造的独特“人设”也得维护。
前段时间，元气森林的0蔗糖事件就影响了品牌的元气人设，网友纷纷抱怨骗我的钱就算了，还骗我长胖。
即使元气森林自揭短处，也没有赢得大部分用户原谅，因为曾经主打的卖点名不副实，深深辜负了用户的期待和信任。
BOSS直聘甚至不如元气森林，如果不是有网友公开质疑，品牌大概会一直这么装傻下去。
品牌想利用独特“人设”吸引流量，又不兑现广告里的利益承诺，这不就是骗子吗？
自相矛盾浪费用户感情，“人设”自然崩得越快。
奉劝各品牌打广告也要量力而行，实事求是胜过夸大其词，现实证明即使能钻广告法的空子，也逃不过较真的用户。
当网友认真起来，输的只会是掌握不了舆论主动权和主导权的品牌方。
最后，送上一张热心网友总结的“糊弄广告语合集”，这吐槽真是毫无破绽！
大家对BOSS直聘“重新定义BOSS”有什么看法呢？欢迎讨论~
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