企业可持续发展的需求分析——共益企业/B型企业丶ESG丶CSR
什么是共益企业/B型企业？
共益企业/B Corps(B Corporations的简称，中文译名：共益企业）是由2006年创办的非营利组织——“共益实验室”（B Lab）为了实现商业驱动社会向好，而提出的一种新的商业形态，旨在重新定义商业成功，使其成为一种向上的力量，推动整个商业和社会环境的改善。
通过共益影响力评估工具(BIA, B Impact Assessment)筛选出一批在社会与环境绩效、透明度，以及责任感方面达到高标准的营利性企业。
共益企业的目标是取得商业和社会利益的双重成就。
B Corp™ 这种新型的商业组织形式，2007年出现于美国，需经过一个也许是目前全球最严苛的企业认证。它存在的主旨是：以实现公共利益为企业目标。用一个类比，B Corp™认证之于企业，正如 LEED 认证之于绿色建筑体，公平贸易（Fair Trade）认证之于咖啡豆。
共益企业（B Corp™，在台湾地区被称为B型企业）致力于在全球经济的背景下，推动商业成为向善的力量。更说人话的解释是，B Corp™需要关注到整个商业生态里面的各方的利益，比如消费者、供应商、合作方、环境、员工等等。当然，如果一个企业能真正在意这些方面，也更能留住人才和获得用户的认可。
B Corp™ 的存在，是为了：大家奋力奔跑，不只成为世界上最赚钱的企业，更要成为对世界最有价值的企业。
Not only BE the best in the world, but the best FOR the world.
从2007年第一家企业通过认证以来，B Corp已经走过了13个年头。截止到2020年6月，全球范围内已经有三千多家企业通过了共益企业的认证。
“共益企业”的概念于2016年由北京乐平公益基金会正式引入中国。
目前，国内共有三十多家企业通过了B Corp认证，其中中国大陆有16家。BottleDream、First Respond 第一反应®、Singbee、叫板pizza、探月学院(Moonshot Academy)、众建筑、深圳联谛信息无障碍公司……这些经营模式大相径庭的企业皆因B Corp而被紧密团结在一起，它们在各自的领域都是共益表现的佼佼者。
中国大陆第一家共益企业（B Corp）——第一反应® (First Respond)
第一反应® (First Respond)是中国领先的急救培训、应急自救 SOS 系统提供方及生命救援机构。通过搭建全民互助急救平台，他们的使命是将互救互助发展为中国社会的常态。 换句话来说，他们希望将急救成为每个国人的本能，让市民在救护车到达之前能够提供有效的救助。
共益企业的中国样本
Bottle Dream 是第十家通过认证的企业，是一家致力让“有意义的事情有意思”的社会创新企业。它创立于2011年6月1日，致力于成为中国最优质的社会创新（Social Innovation）内容生产者、连结者与传播者。在腾讯研究院2020年5月20日举办的共益企业沙龙上，Bottle Dream创始人阿菜指出，现在的年轻人越来越关注公司的使命、注重工作的价值感，而不仅仅是寻求一份朝九晚五的稳定工作，共益企业满足了年轻人在使命感、价值感上的追求，他们中的许多人因此选择加入这个组织。
联谛信息无障碍 是中国大陆认证评分最高的一家企业。他们致力于提升互联网产品对于视障、听障者的友好度。目前，联谛信息已经为37个主流互联网产品——包括微信、滴滴等——提供方案。经过他们对产品的优化，视障者能轻松借助打车软件独立出行，通过购物APP在线购物；听障者能够在聊天软件上轻松社交，读写障碍者能正常学习，老年人与家人能顺畅沟通。
企业面临的ESG丶CSR所需要的产品、服务、团队及人才需求
CSR
企业社会责任（Corporate social responsibility,简称CSR）是指企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时，还要承担对消费者、社区和环境的责任，企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。
ESG
ESG，即环境、社会和公司治理（Environment、Social Responsibility、Corporate Governance），包括信息披露、评估评级和投资指引三个方面，是社会责任投资的基础，是绿色金融体系的重要组成部分。
从CSR到ESG，联想打造企业治理新样本
2020年9月24日，联想集团没有沿用过去发布多年的“可持续发展报告”，而是发布了一份《环境、社会和公司治理报告》(ESG报告)从环境、社会和治理绩效三个角度全面公布集团在2019/2020财年在综合可持续发展、企业自身治理方面的行动及成就。
报告显示，于2009/10财年的数据相比，联想2019/20财年所有业务减少了92%的温室气体排放，超额完成了40%。在此基础上，联想为2029/30财年提出了新目标——到2030年，实现公司运营性直接及间接碳排放减少50%、部分价值链的碳排放强度降低25%。
基于这样的形式，联想集团在该ESG报告中对于产品、服务、团队及人才需求等提出了更高的要求：
产品
一直以来，联想专注于开发和设计优质环保型产品，在消费者使用环节推出相应服务模式和选项优化产品和资源的使用，并通过产品回收计划，最大程度减少供应链对新零件和材料的需求。
服务
在疫情期间，联想充分发挥智能技术领域的优势尽绵薄之力。在全球各地，联想为医院、学校和低收入家庭捐赠电脑和平板，帮助实现医疗救助、远程教育。
团队
联想集团董事长兼CEO杨元庆表示：“2020年充满变化，作为一家拥有63000名员工，并为全球180个市场客户提供服务的领先企业，联想在后疫情时代承担着比以往更重要的社会责任。”
人才需求
联想专注于全面创新，创造科技新体验。联想在全球拥有15个研发基地，每年研发投入达100亿人民币，带领1万名工程师勇攀技术高峰，累计获得超过2.9万项专利，其中包含逾1000项5G专利。
总结
「共益」代表了Benefit for all，股东利益最大化不再是唯一目标，企业的社会影响、环境影响同等重要。
近年来，可持续发展理念深入人心。同时，市场和消费者要求企业提供负责任的产品和服务，并承担起企业对利益相关方的责任，资本市场和交易所对企业社会责任信息披露的监管重点也逐渐实现从鼓励发布CSR报告到要求披露ESG信息的转变。
与此同时，共益企业的出现及日益扩大，也说明着市场及世界对于商业提出了新的要求。近年来随着新商业的发展，越来越多的社会问题、环境问题日益严峻，也是企业社会责任运动出现对于员工人权的重视。
联想发布首份ESG报告的这一举动体现了市场的宏观趋势：利益相关者不仅关心企业运营带来的环境和社会影响，并将关注范围拓展到了企业如何从治理结构上确保各项行动的落实。
在中国，目前虽然法律上对「共益企业」的支持还有些滞后，但也不能阻挡中国的「共益企业」已经开始生根发芽！
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