将校招带来的忧心如焚，阅后即焚
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因为高三零班群里有一些正在面临春招的同学，薛佳辛同学给我们分享了关于校园招聘的真干货。
一.校招各个环节的考察点、常见问题和提升方式
1.1 流程
首先呢，校招的流程一般是简历——>笔试/性格测试——>专业一面——>boss二面——>HR面；部分公司可能顺序会有差异，比如先HR面，然后再进行专业面。但是面试的内容大同小异都是这些。
1.2 简历篇
这个环节的考察点主要是在于相关经历、学历（虽然我真的不想说这个点，但经历后发现这个点确实是存在的）。由于简历是为了筛选，所以这个环节没有“提问的环节”。重点讲讲怎么提升吧：
（1）如果用最简单、具体、直接的一句话来说如何提升，那就是“找有经验的学长看看简历提提建议”。经历过整个校招后，他们会真正明白简历的作用(筛选、引导面试），也知道在整个环节中招聘方看重的点，明白如何用自己的经历去切合招聘方的点
再者，就是先去找经历（这个时候就只能是去找个实习），然后学习STAR法则，看下岗位要求，按照要求设计自己简历上所匹配的内容。而且重点谈下，简历不要拘泥于所谓“规则”，你可以在简历上带上产品分析报告，写你参加过的有意义的社群（如我们“高三零班”终身学习群），写你看过的书。
（2）简历顺序：一般实习经历是放在最上面的，然后是创业比赛经历，然后是校园活动经历（学生会、社团，班长）。这个顺序在于一般招聘方看重的顺序和一般的岗位匹配程度。
关于简历再补充一点，做好简历不断迭代的准备。我记得我校招的时候，简历大版本改过三次，小版本自己写出来、给学长看、给小伙伴看就更不计其数了。就是你在面试、投递简历的时候会遇到问题，分析问题的原因然后迭代你的简历。我记得我最初的产品经理简历面试的时候，面试官第一句“你技术不错啊”，那一刻我是崩溃的，说明我简历展示出的侧重点有问题。
1.3 笔试和性格测试篇
笔试的考察点一般在于专业技能、逻辑思维。所以笔试一般是行测题、图形题、数字题，大题一般会让做些产品分析、数据分析等的内容。
笔试就刷题就行，一般笔试刷的不严重，我记得当时校招的时候听过有人说，一个腾讯的总监是这么说的“分数高不见的能力有多强，但如果你分数很低的话，那我们可以认定你不合适这个岗位。所以笔试一般不筛人，但是我校招那年，还是筛的很严重的。我知道的人网易笔试就过了两个，不过也都进了网易。腾讯的笔试筛人也比往常要严格一点，因为HC比较少。
性格测试的话，有的公司有（大疆、华为），如果遇到，祝君好运。
1.4 群面篇
群面应该是整个面试环节当中稳定性最差、最看重运气的。特别看重你的队友，如果你遇到了奇葩队友真的就只能GG了，而且大公司的群面一般10进2什么的，所以相对比较看重运气。这个环节，一般会考察专业技能、逻辑分析、与人沟通、合作的能力。
【腾讯群面集锦】
（1）在微信里设计一个支付场景，能够快速传播；
（2）无人岛的开发与推广；
（3）给青春偶像剧设计一套微信互动方案；
（4）设计一款比大白更受欢饮的家用机器人；5-设计一款老年020产品；
（5）（微信8选3）刷脸解锁/控制电视/商城/页面广告/公众号视频/减少内存50%/减少电量10%;
（6）（游戏7选3）策划/程序/美术/技术/测试/运营；
（7）学冰桶，娱乐化工艺活动，要求强大传播链，引发社会热点，而且受助者能得到帮助；
（8）互联网音乐电台12选3，海量曲库但要付费谈判/自建电台/专辑快速上线/多平台快迭代/分享推荐 VIP制度/频道分类/独立音乐人合作/高品质/分析偏好但是算法不强/自主设计界面/听歌识曲；
（9）（慈善基金7选3）云贵支教/盲人产品/失踪人口公益/虚拟社区学院/建设食堂募捐系统/帮助渐冻人；
（10）设计一款智能戒指；
（11）设计滴滴打车的新业务/盈利点/监管安全；
（12）设计一个互联网在线寺庙；
（13）向60岁老人推广无人机；
（14）设计UGC视频节目；
（15）用互联网思维救助流浪动物；
（16）如何用互联网为广场舞大妈服务，同时解决噪音问题，从产品/推广/商业模式；
（17）如何给小咖秀增加一个功能，让它持续的火下去；
题目的设计会切合热点，但是出题思路一般都是这样。特别是产品，最常见的问题，就是对于一个细分领域设计一个产品，该怎么做。提升方式，最直接最简单的方式，就是组织模拟群面（最好叫到有经验的学长到现场）
再补充点经验：
（1）记得带个表；
（2）别人谈的时候要细致的记下来，为了汇报或者能够体现对别人的尊重；
（3）依照自己的性格找准角色（leader、timer、adviser、reporter），例如leader偏向于理性、外向；adviser偏向于感性、外向；另两个就比较偏向于内向了。
leader：讲出分析的思路 常见：这么做的原因－用户需要什么－用户习惯－公司的利益价值
adviser（思路驳回者）：思路发生偏向的时候，快速驳回。
timer (计算时间的人)：负责时间规划
reporter(总结者)：负责总结陈词（注意1，2，3，）总结出大伙的思维路径
（4）讨论节奏一般是，leader说思考框架，产品设计的题一般是“细分用户群，找准用户特点，挖掘使用场景、分析用户需求，设计功能”，在这个过程当中体现产品的专业素养；
（5）最重要的还是练习，就是组织模拟群面，大家去练习
1.5 单面篇
考察点：专业能力（产品思维）；一些基本素养：逻辑思维、沟通能力等。主要的问题，分三个类型，一个是通用型问题；一个是产品专业问题；一个是个人经历问题。
通用问题：
1 你为什么想做产品经理／运营？
2 为了做产品经理／运营做了哪些努力？
3 你觉得产品经理／运营最重要的能力是什么？
4.你为什么选择来我们公司？
个人经历问题：
谈谈简历中项目经历，都收获了什么？
你大学最得意的一次经历/你最有成就感的一件事？项目过程中最有成就感的事？
最大的挫折/最失败的一件事？怎么解决的？如何看待这次挫折？你在这件事中的最大收获？如果重来，你会怎么做得更好？
最累最辛苦的一次情况是什么？当时怎样撑过去的？
你曾经在团队里扮演何角色，发挥了哪些作用？（体现个人在工作中能发挥的作用）
对你影响最深刻的一件事、一个人，对你有什么影响？
说一件你做过的最疯狂的事？
宝洁八大问
1.举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
2.请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
3.请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
4.举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。
5.举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。
6.举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。
7.请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。
8.举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践
举个例子：
比如面试官要求讲一下学生经历，可以这么说“我大学很特别的经历是电影放映，我觉得这个活动和产品很类似。怎么讲呢，比如我要放映，我要考虑我要给谁放映（目标用户），他们喜欢什么片子（用户需求），他们一般出现在什么地方，是图书馆教室，还是食堂，还是网吧，还是寝室（推广渠道），他们一般什么时候比较空闲……我最初放映电影，只有十几个人来，还有好多是我的朋友，但是我这么慢慢分析研究怎么做好以后，每次放映都有100+人”
1.6 Boss面篇
一般到了这个环节，boss会看专业能力，也更会看些综合素质、发展潜力；
1. 周末一般做什么？平时时间怎么花费的？感兴趣的是什么？具体挖一挖感兴趣的东西
2.你觉得你设计过的产品／策划过一场活动最成功的一个地方是什么？
3.你对你面的行业有啥思考?
当然了，校招专业一面、boss面挖简历都是最普遍的！！！所以准备好简历，准备好怎么应对简历上的问题。早点开始面试，而且准备这些问题，试着找小伙伴、学长看下你的回答。但是千万别拘泥于问题本身，这些问题只是个引子，最重要的是背后的思维、专业能力。
1.7 HR面篇
HR面，一般HR面不刷人。有些情况是要放备胎池，会专门多通过点boss面，然后在HR面刷掉。这个环节看重稳定性、性格特质。
一般问题：
1 期望城市？薪水？
2 性格特点？
3 职业规划
HR面可能会问“有没有男女朋友”，如实答就好，因为存在很多有男/女朋友，但是未来发展方向不一样，城市不一样，导致比较早跳槽。HR面一般会比较轻松点。
提升方式：多面，早点面。
二.经验分享
经历过校招后，我觉得最重要的是，学习专业技能，并体现在面试和简历中。这个过程就是，学习、面试、反馈、调整自己，然后循环。如果你能很细致的分析一个需求、用户群，或者拿出一个非常好的流程图，那其实面试会很容易，你们聊的也是你准备很久的东西。
2.1 实习篇
学习的方式，最好是明确的目标，并且可以落地，获取外界反馈，因此是找个实习。实习的重要性我觉得应该每个人都会get到，无论是简历升华还是面试的交流上。
实习可以去实习僧、各大实习群（互联派）、脉脉勾搭，拉勾也有，比较少，还有学校论坛。如果实在没实习，也要制定自己学习产品／运营的规划，一定要有输出！比如产品分析报告、比如竞品分析，学习就朝着写出精彩的输出为目标。
2.2 自我展示篇
至此，有了实习/产品学习经历，要学会去展示自己。其实这是我当时面试的当中最薄弱的地方，我不知道该如何去介绍自己，而且自己一直关注很“底层”的东西，例如心理学这种，我不知道如何把它落地展示出来，让面试官看到我和别人不一样的地方。而且我比较眼高手低那种，并没有很在基础的产品素养上去深挖，所以在面试的时候就感觉憋了一肚子话说不出来。后来自己挖掘两个点：第一个是面试的时候思考对方做的产品，并提出自己的想法；这个很具体，而且很加分。
2.3 霸面篇
霸面是可以霸单面的，而且有很多异地霸面。我认识好几个异地拿了腾讯offer的小伙伴。霸面就是你提交你的简历给HR，HR会一起给面试官，面试官会挑出他认为不错的叫来直接面试。如果有作品的话，成功率大大提升。我记得俩年前腾讯实习生招聘，一哥们拿着一叠的产品分析报告霸面，瞬间觉得自己弱爆了。所以校招面腾讯的时候就带了作品，成功霸上了，我记得就2个还是3个成功霸上了。如果有信心可以异地霸面，了解到期望公司的地点、时间，到时候去了等着就好了。
三.Tips
第一.就是《产品经理面试攻略》，强烈安利这本书，大家可以看下
第二.就是一个叫“白熊求职”的网站、chrome插件。网站上有列表，显示所有公司的简历投递时间，并且可以在他的网站里输入你的简历，利用chrome插件，可以在别的公司的投递简历网站，自动补全内容，方便很多；
第三是，邮件发简历，特别是实习的时候，邮件发简历的时候。几句话介绍自己的优势，并且除了附件简历，还要在邮件中附上你简历的截图。可以方便对方直观查看；
第四是，别忘了加各种各样的求职群，一定没坏处。从模拟群面组织，到面试信息等等太多太多；
第五是：常规问题：还有什么要问我的？
我的建议是
1. 如果要来这个公司，为了能够更好地融入工作，我可以提前学一些什么呢？
2. 通过今天的面试，你觉得我有什么问题，对我有什么建议？
我一般是会提后一个问题，这样的话，一来知道这次面试面试官对你的印象（但是不要觉得提建议就是挂了，我有两次被提建议最狠的，都是顺利通过），二来是知道自己的不足点，回去可以弥补。
第六是：期望薪资，如果可以谈，一定要谈血的教训。要一个范围内最高的，然后和他谈
比如，一般北京给10-16k，你可以要个比较高的，然后谈，他如果接受就ok，不接受从高往低谈，肯定比他直接给你拍个价高
第七，也是最后一点，我说下我前年校招，感觉到的成都面试行情。
【一些互联网巨头的招聘情况】--西南地区
腾讯：来的是wxg；（wxg的产品没有群面）实习生招聘好像产品招了三个？反正游戏+产品+技术大概8、9个。重庆产品招了一个
校招：来的是sng，三个面试官，简历挂了不少，记得面试的场子就小了很多。然后群面大概是12进3。单面我们当时估计，产品+运营最多成都招3个，但是具体不知道。平时霸面很容易，但是校招那次那面很难；
百度：百度大家懂。离职招的多，是校招招的最多的，但是一般进去待不了多久就想走；我记得电子科大我认识的就有4个吧
网易：实习生和校招都有，但是笔试卡的比较严格，面试我记得两个朋友都是包交通去了北京面的，有个哥们面的网易云音乐是王诗沐亲自面的
阿里：基本不招校招，没听说进去的。进去的都是一直实习那种，阿里不太喜欢应届生。阿里的笔试题是唯一一个不开摄像头，并且题目全是算法的。
京东：实习生和校招都来了，校招我没笔试（和滴滴重了）
滴滴：来招记得没有产品HC，但是有个朋友在里面实习，本来都说没hc了，后来突然有了一个
小米：没产品，只有技术
360：牛逼的是，没带岗位过来，一个都没有
美团：我记得我那年不在成都招产品，只招了运营
乐视：那年的乐视还没这么崩，只招研究生，而且没听说谁有什么反馈
今日头条：我记得是只在北京招来着
华为：华为扩招，全国招了1w人，听说特别好近，群面都是12进10，和腾讯冲突了，我没去（没产品岗）
中兴：听说招了不少，但是听说很坑，没去面
迅雷：记得好像没产品岗。
vivo：记得招了不少
微博：来成都已经招满了，没岗位。包括微博、新浪以及对应的产培
搜狐：来招了算多的了，来了两次，大致7、8个产品+运营？
去哪儿：招了不少，三个事业部来的，住宿、机票、金融。
感谢“高三零班“终身学习互联网群中
@薛佳辛同学投稿
@陈正豪同学整理
明天比今天更专业！
如果你周围有正在挣扎于校招的小伙伴，
转发他，让他能尽快找到自己满意的工作
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