企业课程分享：3N+新人职业化速造
新员工作为企业的新生力量,是企业持续发展的重要补给，亦是推动组织创新的中坚力量。然而，企业新员工适应力不足、岗位胜任力速率低下等问题,深入影响企业长远发展。
《3N+新人职业化速造》课程着眼于初入职场 0- 1年的职场新人培训，解决新员工培训的难题。
一、课程介绍
《3N+新人职业化速造》课程，着眼于初入职场 0- 1年的职场新人，针对企业及人力资源部门最为关心的职场适应能力、职业化角色认知、职场核心通用软硬实力提升等三个维度，从心态转变到职业行为指引到职业关键素质塑造三大方向，全面提升新员工信心、企业融入力，及岗位胜任力。
1. 课程优势
企业《3N+新人职业化速造》是一款针对新员工的测训一体化的线上线下混合式学习项目，助力新员工快速胜任职场角色、掌握基础职场技能，全面提升新员工职业素质及技能。
能力评估-个性聚焦：
通过能力测评干预及需求调研,基于定性及定量测评结果,制定学习项目内容重点确保内容符合企业新员工人才发展需求并快速胜任职场角色。
自主学习-灵活聚焦：
线上自主学习内容,单—视频聚焦解决一个问题,注重学习有效性；
基于新员工职场心态调整及能力提升诉求,基于貝体场景展开内容,生动形象,易于转化；
符合成人学习特性,促进行为改变。
强化练习-促进行为改变：
课前学习目标设定、课后学习测试、阶段工作日志,学习体会分享,促动学习内容转化；
专业学习运营专家,促进学习内容分享及转化；
通过群组讨论及学习任务布置,萃取学习内容,沉淀优秀案例。
2. 课程收益
组织收益：
形成人才培养特色项目,提升企业雇主品牌形象；
降低培训时间成本压力,借助网络实现降本增效;
增加学员归属感,降低员工倦怠及离职率。
业务收益：
塑造良好线上学习体验,增加学员对企业认同感；
减少新环境带来的焦虑提升积极性与归属感；
快速提升学员职业能力实现入职跑步上岗需求。
学员收益:
塑造良好职业心态,实现职场角色转变;
系统全面掌握必备技能,树立个人品牌,提升职业素养快速融入企业文化,规划职业路径。
二、课程大纲
22门微课程,情景、悬疑、古装、沙画、M等多种生动有趣的视频
视频课程配套学员课件和测试题,归纳知识技能帮助学员记忆和系统学习
成长手册涵盖所有课程内容,提供实用工具和场景练习,帮助完成系统性自学
线下匹配与线上相配套的课程,总结线上重点,线下互动答疑,加速学习转化
三、适合人群
0-1年职场经验的校招新员工；
每年都有规律性的新员工入职,且具有一定规模新员工培训需求的企业；
注重新员工职业化规范及基础技能提升的组织。
解决新员工培训人员集中、培训部门人员有限带来的挑战，帮助人才发展部门快速有效的培养及保留新员工。
帮助初入职场的新员工快速高效地融入工作文化,提升角色认知，帮助管理层和人力资源部门提升企业的人才保留率。
加速新员工角色转变，为社会经验相对薄弱的新员工提供员工的基本职场软硬技能，助力新员工自信应对职场、胜任本职工作。
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