广告老司机讲解：当我在面试别人时，我在面什么？
「CD没教的事」是一档语音节目，目的是榨干Dalson近20年的广告心声，用创意人的眼光看待广告圈的大小事。也许不一定每个都对，但Dalson会竭尽所能地帮你解答。提供另一个思考的角度（音频可在 苹果Podcast/网易云音乐/荔枝FM/喜马拉雅/蜻蜓FM/优酷 订阅收听）
听完上一期节目，突然觉得职场生涯更加游刃有余了。然而在变身合格的社会人之前，每位职场人还会面临重要的一关，那就是面试环节。
这不，（口齿不清的）热心听友栓流laǐ就发来疑问：
1、当面试官在面试最后问你“你还有问题吗”的时候，该回答有还是没有？如果回答“有”，该问什么问题？
2、面试时自己主动一点好？还是被动回答就好？
在CD回答这两个问题前，请静静思考一下：面试官问你某个问题时，是单纯地在问问题吗？
——如果只是就事论事地回答问题，可能会出现下面这种尴尬的情况
或是
不管你的面试官是何方神圣，杠精式的抖机灵一定不是TA想要的。那么今天CD就从面试官的角度出发，聊一聊多年来他觉得面试者容易陷入的误区，以及必胜小Tips。
通过下面5个部分的面试环节大揭秘，让你知己知彼，百战百胜：
Question 1：自我介绍
自我介绍作为每一场面试的开场，是一个很考验面试者“基本功”的环节。
在最短的时间内，如何用自我介绍抓住了面试官的好奇心和吸引点？往往会成为决定面试是否成功的大前提。
通过面试者自我介绍的方式，以及过程中和面试官沟通的技巧，HR可以很容易判断对面的候选人是不是具有招聘方需要的能力。试问一个连自我介绍都讲述的乏善可陈，毫无吸引力的人来应聘创意，如何相信TA能在提案中脱颖而出，让客户买单呢？
误区：平铺直叙，只是讲述简历上写明的内容，毫无新意。
CD有话说 ：
自我介绍时，我更喜欢那些把自己聊出故事情节的面试者。简历上已经有的内容面试官都已经提前看过，不需要花费过多时间，简要介绍即可。
比起书面上呈现的内容，我更关心背后的趣事。你有哪些印象深刻的经历，这些经历又对你的工作产生了什么样的影响？你对于某些事情的看法和思考是什么？这些问题都将直接影响以后工作中整个团队的交流状况。所以不要小看开场的自我介绍，它是面试官对一个人进行的综合考量。
通俗点来说，面试有时候就像相亲。你的沟通的技巧、能力，直接决定了对方对你的好感度。一场短短几十分钟的面试，必须要让面试官对你从头到尾有一个大致的了解，将自己最优秀、最好的一面展现给对方，赢得对方的认同。
Question 2：从业经历
了解广告行业的人都明白，一个好作品能顺利出街，靠的不会是一人之力。所以招人时，能做到“work as a team”的选手，一定是公司更加欢迎的。
广告永远不会是一个人的成绩，每个项目都少不了团队中每位成员的通力配合。如果面试者能够清楚自己在团队中的位置，考虑到自己承担的角色，并能够清楚地解释出自己在一个作品中曾经的身份、工作内容，相信一定可以赢得面试官不少的好感。
误区：姿态过高，把自己说成全才；夸大能力，作品集抄袭。
CD有话说 ：
公司招人并不是要找一个十项全能的全才。比起过度吹嘘，把自己说得什么都会，不如表达清楚自己的专长和擅长的领域。展示案例时，能够指出案子中自己的角色，负责的具体内容，更方便面试官判断你的能力和特长。
另外提醒的是，作为以创意为生的广告人，最忌讳抄袭。我曾经遇到一位拿着别人作品来面试的应聘者，巧的是他拿来的作品刚好是我们公司的……于是我就让参与了这个作品的创意总监亲自去面试他。看着他把问题回答的头头是道，让我们感觉既好笑又惋惜——每个作品都应该是作者付出大量心血产生的，请爱惜自己的羽毛，别让别人看轻你。
Question 3：展示专业
除了作品部分，外显的部分更是展示专业的重要部分。面试是一个正式场合，请尊重自己和对方。不管内在如何，至少门面要装点得像样一点。面试前，整理好仪容，挑选一件正式些的衣服，让面试官感觉到你对工作的重视，也是会加分的。
误区：着装仪态过于随便，面试中手机不静音，谈论起老东家过于随便。不重视加不专业，给人不尊重的感觉。
CD有话说 ：
其实人的第一印象很重要，如果我面对一个衣着随便，毫无坐姿可言的面试者，首先印象分就会打折扣。还有就是，永远不要抱怨上一家公司，这太容易引火烧身了。在你向面试公司抱怨老东家时，对面坐着的面试官也在判断你会不会向下一家公司抱怨他们。
Question 4：兴趣爱好
你平时在做些什么？看电影、打游戏、逛街、游泳？当一个人生活只剩下“上班”“睡觉”“吃饭”，这种及其无聊的时候，那你也不必来面试了，先去丰富你的生活吧！至少在我们这个行业，首先要热爱生活，才能热爱工作。
一个看似无关紧要，但却真正考验回答者功力的技巧性问题。
通过了解你的兴趣爱好，可以判断出拥有这个爱好的人拥有怎样的特质。如果公司刚好想要找拥有这几个特质的人，那就决定是你了。
如果觉得范围太大没有方向，不妨试着反问对方：“你们想要招什么样类型的人？”
知道对方要的是什么之后，再联结自己曾经做过的案子，把自己的爱好、特点和对方的需要做连接。
误区：答非所问，过度营销自己，把爱好抬高到“美术史”级别，导致自己和面试官双双失去焦点。
CD有话说 ：
广告公司不是工厂，比起“热爱工作”这种回答，我更在意你的生活状态，因为这直接决定了你能从中得到多少创意的灵感和启发。
我不希望团队中有无聊的人，所以即使你的爱好非常小众，我也十分欢迎。但是同时，请证明你的喜欢到什么样的程度，你为了你的兴趣爱好，研究到多深？面试官不会想要一些从美术书上摘抄下来的大师简介，也不会想听一些世人皆知的作品分析。
你是不是一个有生活情趣的人？你关注的点在哪里？深入浅出地谈一谈你对某个爱好的理解，让面试官也能参与进来，了解你对这个爱好的执着在哪里，都是一个互相了解的过程。过程中我也会思考，在工作中，我有没有可能给他创造这样的环境？让团队合作变得更加融洽。
Question 5：你的缺点是什么
请注意，面试官并不关心你真正的缺点是什么……能说出“我就是懒”和“我没有缺点”的人，你想让面试官回答什么，只能为你们鼓鼓掌了。
面试官希望通过这道题，听到你对自己工作中短版的认知，以及你的改进方式，顺便考验一下你的EQ。
误区：过于真实的描述自己的缺点，和工作没有半点关系。
CD有话说 ：
用聪明的方式绕过话题，将“缺点”说成“优点”。曾经遇到一位很厉害的应聘者，说自己的缺点就是太“吹毛求疵”，对作品要求太高，结果来公司之后我也变得兢兢业业工作以免被挑错……
彩蛋
上面谈了一些公司面试时的一般流程，最后再介绍一个我们公司独特的面试方法：
1、招人主管写下招人看重的能力列表
2、根据列出的能力，找不同的测试题目
3、通过图片、文字、影片等素材，让面试者回答问题
4、我们会给出密匙，希望面试者可以自己搜寻到早就悄悄发布在网路上的答案
5、透过三关问题，在不浪费双方时间的情况下，对面试者有一个大致了解
网络时代到来，现在的面试成本实在是过低，简历都是几十份同时往外撒。透过闯关游戏，我们希望面试者可以更清晰的认识自己，同时也体会到在广告公司工作的乐趣。我们也通过问题，了解你是不是我们需要的人。
面试的作用就是让双方都明确这件工作是否适合你，提前做功课，了解面试公司，坦诚的沟通，才可能对你自己的职业生涯开启一个新的起点。
毕业季在即，希望毕业生们和正在换工作的广告人，都找到心仪的工作，“相亲”成功！
小猪佩奇送给你（们），从此成为社会人。
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