奥美品牌重组，更换新Logo
6月5日，奥美正式庆祝其重新成立，从“Ogilvy & Mather”改名为“Ogilvy”，引入新的企业形象，并通过简化组织结构以进行品牌重组。首席执行官John Seifert表示将“为我们的行业打造一个新模式”。
新Logo
老Logo
下面这部影片介绍了奥美从成立至今共70年的历史，并向全球15000多名员工传达重要信息——“奥美重组”。
我们的工作不是回应他人
而是创造属于自己的东西
大卫·奥格威 说过
“改变是我们的使命”
所以，我们再一次改变。
奥美与设计公司柯林斯（COLLINS）合作，共同为奥美创造了全新的外观，帮助品牌的重塑和推出。新的奥美标志代表了该品牌能够为其客户提供的敏捷性，协作性和连通性。
标志性的奥美红已被重新引入更亮的潘通色中，并增加了灰色，粉红色，蓝色和黄色四种辅助色，以突出“保持优秀传统的同时实现现代化”的公司愿景。
奥美字体也被重新定制为Ogilvy Serif和Ogilvy Sans，新标志字体参考了其创始人大卫·奥格威最喜欢的字体Baskerville。
2016年1月，John Seifert担任奥美公司首席执行官，并着手制定一项长久战略，旨在彻底改变公司的运作系统，并更好地配置其功能，为全球客户提供更方便，更灵活的体验。
奥美从“矩阵管理的子品牌控股公司”转变为一个新整合而成的“品牌”。将奥美互动、奥美广告和奥美公关三个主要部门连同其他各种公司子品牌及专业品牌集合在一个统一的集团之下，拥有共同的身份，定位，客户服务模式和盈亏。
奥美基于其五大品牌价值做了全新的品牌定位。
整合重组后的奥美将向客户提供六大核心功能，其员工则分别履行十二种职能。
六大核心功能（capabilities）：品牌战略、广告、客户参与和商业、公关和影响力、数字化转型和合作伙伴关系。
十二种职能 （crafts）：创意、策略、交付、客户服务、数据、财务、技术、人才、业务发展、市场营销与沟通、行政管理和生产。
一样的工作，不一样的系统
在OgilvyRED的基础上，奥美将推出一款名为奥美咨询（Ogilvy Consulting）的企业产品，专注于数字转型咨询、发展、业务设计和创新领域，将横跨奥美所有行业。
新的公司组织还包括一个名为Connect的新内部数字平台，该工具用于培训员工，旨在提高知识共享，专业发展和定制社区网络的效率，以便将合适的团队聚集在一起，为客户提供最佳服务。
为了领导和管理真正的综合网络商业模式，奥美正在建立一个正式的全球合作伙伴结构，确保其领导力的多样性，跨越市场，能力和世代，更能代表品牌。
奥美官网 www.ogilvy.com 已重新设计成为一个充满活力的网站，展示奥美的创意工作，人才和思想领导力的广度和深度，反映“One Ogilvy”的想法。
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